Закон от 13.12.2006 г № 261-ОЗ
О государственной гражданской службе Амурской области
ЗАКОН АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1.Общие положения
Статья 1.Предмет регулирования настоящего Закона
1.Настоящий Закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральными законами "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Амурской области.
2.Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу области, ее прохождением и прекращением, определением правового положения (статуса) государственного гражданского служащего области, организацией работы кадровых служб государственных органов области, ответственностью государственного гражданского служащего области за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и с порядком рассмотрения индивидуальных служебных споров, регулируются Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.Деятельность лиц, замещающих государственные должности Амурской области, настоящим Законом не регулируется.
Статья 2.Основные термины
Для целей настоящего Закона применяемые термины означают:
1) государственные должности Амурской области (далее - государственные должности) - должности, устанавливаемые Уставом (основным Законом) Амурской области и законами области для непосредственного исполнения полномочий государственных органов области;
2) государственная гражданская служба Амурской области (далее - гражданская служба) - вид государственной службы Российской Федерации, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы области (далее - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий государственных органов области и лиц, замещающих государственные должности области;
3) гражданский служащий области - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы и осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом, получающий денежное содержание за счет средств областного бюджета;
4) представитель нанимателя - лицо, замещающее государственную должность области, руководитель государственного органа области либо представитель указанных лиц, осуществляющие полномочия нанимателя от имени области.
Для целей настоящего Закона понятия "государственные органы области" и "органы государственной власти области" являются равнозначными.
Статья 3.Законодательство области о гражданской службе
Законодательство области о гражданской службе области состоит из Устава (основного Закона) Амурской области, настоящего Закона, законов и иных нормативных правовых актов области и является составной частью законодательства Российской Федерации о государственной службе Российской Федерации.
Глава 2.Должности гражданской службы
Статья 4.Должности гражданской службы
1.Должности гражданской службы учреждаются настоящим Законом с учетом положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях обеспечения исполнения полномочий государственных органов области либо лиц, замещающих государственные должности.
2.Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.
Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:
1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов области и их структурных подразделений (далее - подразделение), должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов области и их подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий.
В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, должности категории "руководители" могут замещаться на определенный срок полномочий. Если иное не установлено законодательством Российской Федерации или настоящим Законом, должности категории "руководители" высшей группы должностей замещаются без ограничения срока полномочий;
2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности области, руководителям государственных органов области и руководителям представительств государственных органов области в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;
3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами области установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;
4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов области и замещаемые без ограничения срока полномочий.
Отнесение должностей гражданской службы к категориям "специалисты" или "обеспечивающие специалисты" производится по решению представителя нанимателя в зависимости от характера основных функций, выполняемых гражданским служащим, замещающим соответствующую должность, закрепленных в его должностном регламенте.
Должности гражданской службы подразделяются на высшие, главные, ведущие, старшие и младшие группы должностей гражданской службы.
3.В целях технического обеспечения деятельности государственных органов в их штатные расписания могут включаться должности, не относящиеся к должностям гражданской службы. Трудовая деятельность работников, замещающих такие должности, регулируется законодательством Российской Федерации о труде.
Статья 5.Реестр должностей
1.Должности гражданской службы, учреждаемые с учетом структуры государственных органов и классифицируемые по категориям, группам должностей в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", составляют перечни должностей гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами реестра должностей государственной гражданской службы области (далее - Реестр должностей) (приложение N 1).
2.Реестр должностей утверждается настоящим Законом и составляется с учетом принципов построения Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы.
Часть третья утратила силу
4.Наименования должностей гражданской службы в аппаратах государственных органов области и лиц, замещающих государственные должности области, должны соответствовать наименованиям должностей, включенных в Реестр должностей.
Допускается двойное наименование должности гражданской службы в случаях, если:
1) заместитель руководителя государственного органа является руководителем структурного подразделения этого органа;
2) заместитель руководителя структурного подразделения государственного органа является руководителем подразделения в структурном подразделении этого органа;
3) лицо, замещающее должность заместителя руководителя государственного органа, руководителя структурного подразделения государственного органа или его заместителя либо иную должность гражданской службы, является главным бухгалтером или его заместителем;
4) на руководителя (заместителя руководителя) органа исполнительной власти или структурного подразделения либо на гражданского служащего возлагается исполнение контрольных и надзорных функций с указанием в наименовании должности сферы деятельности.
5.В случае если федеральным законом предусмотрено наименование должности гражданской службы в сочетании с наименованием другой должности (должностными обязанностями или функциями), такое сочетание следует считать наименованием должности, установленной Реестром должностей.
6.Формирование структуры и штатов государственных органов области осуществляется в соответствии с Реестром должностей.
Глава 3.Классные чины гражданской службы
Статья 6.Классные чины гражданской службы
1.Классные чины гражданской службы области (далее - классный чин) присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
2.Порядок присвоения классного чина гражданским служащим без проведения квалификационного экзамена определяется настоящим Законом.
Часть третья утратила силу
4.Гражданским служащим присваиваются следующие классные чины:
1) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы области высшей группы, - действительный государственный советник Амурской области 1, 2 и 3 классов;
2) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы области главной группы, - государственный советник Амурской области 1, 2 и 3 классов;
3) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы области ведущей группы, - советник государственной гражданской службы Амурской области 1, 2 и 3 классов;
4) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы области старшей группы, - референт государственной гражданской службы Амурской области 1, 2 и 3 классов;
5) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы области младшей группы, - секретарь государственной гражданской службы Амурской области 1, 2 и 3 классов.
5.Классные чины гражданской службы действительного государственного советника Амурской области 1, 2 и 3 классов и государственного советника Амурской области 1, 2 и 3 классов присваиваются руководителем соответствующего государственного органа области.
Решение о присвоении классного чина действительного государственного советника Амурской области 1, 2 и 3 классов и государственного советника Амурской области 1, 2 и 3 классов оформляется распоряжением или приказом.
6.Классные чины советника государственной гражданской службы Амурской области 1, 2 и 3 классов, референта государственной гражданской службы Амурской области 1, 2 и 3 классов и секретаря государственной гражданской службы Амурской области 1, 2 и 3 классов присваиваются представителем нанимателя.
Решение о присвоении классного чина советника государственной гражданской службы Амурской области 1, 2 и 3 классов, референта государственной гражданской службы Амурской области 1, 2 и 3 классов и секретаря государственной гражданской службы Амурской области 1, 2 и 3 классов оформляется приказом или распоряжением представителя нанимателя.
7.Со дня присвоения гражданскому служащему классного чина ему устанавливается оклад за классный чин, выплачиваемый ежемесячно.
Статья 7.Порядок присвоения классных чинов гражданской службы
1.Классные чины присваиваются гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности государственной гражданской службы в предыдущем классном чине и замещаемой должности гражданской службы.
2.Классный чин может быть первым или очередным.
3.Первый классный чин гражданской службы присваивается гражданскому служащему, не имеющему классного чина гражданской службы.
Первый классный чин присваивается гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
4.Очередной классный чин присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему.
5.Для прохождения гражданской службы устанавливаются следующие сроки:
1) в классных чинах секретаря государственной гражданской службы Амурской области 3 и 2 классов, референта государственной гражданской службы Амурской области 3 и 2 классов - не менее одного года;
2) в классных чинах советника государственной гражданской службы Амурской области 3 и 2 классов, государственного советника Амурской области 3 и 2 классов - не менее двух лет.
6.Для прохождения гражданской службы в классных чинах действительного государственного советника Амурской области 3 и 2 классов устанавливается срок не менее одного года.
7.Для прохождения гражданской службы в классных чинах 1-го класса сроки не устанавливаются.
8.Срок гражданской службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.
9.При назначении гражданского служащего на более высокую должность гражданской службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный частями 5 или 6 настоящей статьи для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности гражданской службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему.
При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, которая относится к более высокой группе должностей гражданской службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся первым для этой группы должностей, если этот классный чин выше классного чина, который имеет гражданский служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине.
Классный чин присваивается гражданскому служащему в соответствии с настоящей частью после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то через три месяца после его назначения на должность гражданской службы.
10.Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку гражданского служащего.
Часть одиннадцатая утратила силу
Часть 12 статьи 7 вступает в силу со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о соотношении классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий (пункт 4 статьи 31 данного документа).
12.При поступлении на гражданскую службу гражданина Российской Федерации, имеющего классный чин иного вида государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классный чин гражданской службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.
Если указанный классный чин гражданской службы ниже имеющегося у гражданского служащего классного чина иного вида государственной службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания, гражданскому служащему может быть присвоен классный чин гражданской службы на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой им должности гражданской службы, но в пределах группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая им должность.
При присвоении классного чина гражданской службы учитывается продолжительность пребывания в классном чине иного вида государственной службы, дипломатическом ранге, воинском или специальном звании.
Часть 13 статьи 7 вступает в силу со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о соотношении классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий (пункт 4 статьи 31 данного документа).
13.Согласно Федеральному закону "О системе государственной службы Российской Федерации" соотношение классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий устанавливается указом Президента Российской Федерации.
14.Классный чин не присваивается гражданским служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также гражданским служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.
15.Классный чин сохраняется:
1) при переходе гражданского служащего на другую должность гражданской службы в пределах одной группы должностей гражданской службы;
2) при переходе гражданского служащего на должность гражданской службы нижестоящей группы должностей гражданской службы, за исключением понижения в должности по результатам аттестации;
3) при освобождении от замещаемой должности, а также при прекращении гражданской службы, за исключением увольнения с гражданской службы по вине гражданского служащего.
16.При переходе гражданского служащего на другую должность гражданской службы области присвоенный ему классный чин сохраняется до присвоения в установленном порядке очередного классного чина.
17.Лишение присвоенного классного чина возможно только по решению суда.
18.Индивидуальные служебные споры по вопросам, связанным с присвоением классных чинов, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 8.Квалификационный экзамен
1.Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, указанные в абзаце втором части 1 статьи 6 настоящего Закона.
2.Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина.
3.Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
4.Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
5.Порядок сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими определяется указом Президента Российской Федерации.
Статья 9.Присвоение классного чина без проведения квалификационного экзамена
1.Без проведения квалификационного экзамена классные чины присваиваются гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий, и гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы.
2.Решение о присвоении очередного классного чина принимается представителем нанимателя по представлению, внесенному через кадровую службу непосредственным руководителем гражданского служащего.
В представлении указываются фамилия, имя, отчество, замещаемая должность гражданского служащего, срок пребывания в классном чине, оценка профессионального уровня (знаний, навыков и умений) гражданского служащего.
Решение о присвоении классного чина принимается не позднее одного месяца с момента внесения непосредственным руководителем гражданского служащего представления.
Глава 4.Квалификационные требования к должностям гражданской службы
Статья 10.Квалификационные требования к должностям гражданской службы
1.В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего образования.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
3.Квалификационными требованиями, предъявляемыми к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности для замещения должностей государственной гражданской службы области, являются:
1) для высших должностей гражданской службы - стаж гражданской службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
2) для главных должностей гражданской службы - стаж гражданской службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
3) для ведущих должностей гражданской службы - стаж гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
4) для старших и младших должностей гражданской службы - без предъявления требований к стажу.
5) утратил силу
3.1.Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности для замещения ведущей группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности.
Часть четвертая утратила силу
5.Стаж государственной службы, дающий право на замещение должностей гражданской службы, определяется в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.
6.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданского служащего, устанавливаются правовым актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее - должностной регламент).
1
Статья 10 . Кодекс этики и служебного поведения гражданских служащихВ целях установления общих принципов профессиональной этики, закрепления единых норм и правил служебного поведения гражданских служащих области губернатором области утверждается кодекс этики и служебного поведения гражданских служащих области (далее - Кодекс этики).
Гражданский служащий обязан соблюдать положения Кодекса этики и руководствоваться им при исполнении служебных обязанностей.
Статья 11.Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
1.Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы области, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи. В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" к членам семьи относятся супруг (супруга) и несовершеннолетние дети.
Гражданский служащий области, замещающий должность гражданской службы области, включенную в перечень, установленный губернатором области, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи.
Должности, указанные в абзаце втором настоящей части, включаются в перечень по согласованию в соответствующей части с Законодательным Собранием Амурской области, избирательной комиссией Амурской области, контрольно-счетной палатой Амурской области и уполномоченным по правам человека в Амурской области.
Перечни конкретных должностей гражданской службы области, замещение которых связано с коррупционными рисками, утверждаются руководителями соответствующих государственных органов области с учетом перечня, указанного в абзаце втором настоящей части.
2.Положение о представлении сведений, указанных в части 1 настоящей статьи, утверждается губернатором области с учетом требований законодательства Российской Федерации.
3.Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами и гражданскими служащими области, указанными в части 1 настоящей статьи, и соблюдения государственными гражданскими служащими области требований к служебному поведению утверждается губернатором области.
1
Статья 11 . Представление сведений о расходах1.Гражданский служащий области, замещающий должность гражданской службы области, включенную в перечень должностей, по которым представляются сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, обязан представлять представителю нанимателя сведения о своих расходах, о расходах членов своей семьи, а также об источниках получения средств, за счет которых произведены расходы, в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 3 и частью 1 статьи 9 Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам".
2.Положение о представлении сведений, указанных в части 1 настоящей статьи, утверждается губернатором области.
Глава 5.Служебное время и время отдыха
Статья 12.Служебное время
1.Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
2.Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
3.Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по перечню должностей гражданской службы с ненормированным служебным днем, утвержденным представителем нанимателя, и служебным контрактом.
4.Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной настоящим Законом нормальной продолжительности служебного времени.
Статья 13.Отпуска на гражданской службе
1.Гражданским служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством области предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.
2.Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск гражданских служащих составляет:
для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 35 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 30 календарных дней.
Гражданским служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Законом.
Гражданским служащим предоставляются следующие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
за выслугу лет;
за ненормированный служебный день;
в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.
3.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью, исчисляемой из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не должна превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
4.Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и не может быть менее трех календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, имеющим ненормированный служебный день, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
В случае если такой отпуск не предоставляется, исполнение должностных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени с письменного согласия оплачивается как сверхурочная работа.
5.Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 16 календарных дней, в остальных районах области - 8 календарных дней.
6.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируются со всеми иными дополнительными отпусками.
Продолжительность отпусков определяется в календарных днях.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, при определении продолжительности отпуска в число календарных дней не включаются.
7.В стаж службы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической службы в течение рабочего года;
время, когда гражданский служащий фактически не работал (отсутствовал), но за ним сохранялись должность и денежное содержание (полностью или частично), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые гражданскому служащему дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от службы с последующим восстановлением на прежнем месте службы;
другие периоды в соответствии с федеральным законодательством.
В стаж службы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе гражданского служащего отпусков без сохранения денежного содержания, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
время отсутствия гражданского служащего на службе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от службы в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
другие периоды в соответствии с федеральным законодательством.
В стаж службы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, включаются периоды замещения:
должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы;
государственных должностей;
муниципальных должностей;
должностей муниципальной службы;
иных должностей в соответствии с федеральными законами.
8.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
Право на использование отпуска за первый год гражданской службы области возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев непрерывной службы в данном учреждении. По соглашению с представителем нанимателя отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы службы гражданским служащим может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
До истечения шести месяцев непрерывной службы отпуск по заявлению гражданского служащего предоставляется:
женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
гражданским служащим, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
9.Отзыв гражданского служащего из отпуска без его согласия не допускается.
В случае отзыва гражданского служащего из отпуска неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и гражданских служащих, отпуск которым предоставлен в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями службы.
10.Гражданский служащий должен быть предупрежден под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
11.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в следующих случаях:
временной нетрудоспособности гражданского служащего;
при выполнении гражданским служащим во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в иных случаях, предусмотренных законодательством.
12.Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания в порядке, установленном руководителем соответствующего государственного органа области.
По письменному заявлению гражданского служащего часть отпуска, превышающая для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, 35 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, 30 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, за исключением отпусков беременных женщин и служащих, связанных с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями службы.
13.Гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется гражданскому служащему и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
14.Порядок предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком и права лиц, находящихся в таких отпусках, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Глава 6.Оплата труда гражданского служащего
Статья 14.Оплата труда гражданского служащего
1.Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.Размеры должностных окладов гражданских служащих устанавливаются настоящим Законом в зависимости от замещаемой должности (приложение N 2 ).
3.Размеры окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются настоящим Законом в зависимости от присвоенного классного чина (приложение N 3 ).
Часть 4 статьи 14 признавалась утратившей силу Законом Амурской области от 31.10.2007 N 415-ОЗ; указанные изменения были признаны утратившими силу Законом Амурской области от 24.03.2008 N 9-ОЗ.
4.Работникам представительства области при Президенте Российской Федерации, Правительстве Российской Федерации, проживающим в городе Москве, размер должностных окладов увеличивается на 60 процентов.
5.К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) ежемесячное денежное поощрение;
7) материальная помощь.
6.Гражданским служащим производятся другие выплаты (надбавка за ученую степень, надбавка за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование, надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны), предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7.К денежному содержанию гражданского служащего устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах Дальнего Востока, установленные законами области.
8.По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте.
Статья 15.Дополнительные выплаты гражданским служащим
1.Дополнительные выплаты гражданским служащим устанавливаются в следующих размерах:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе:
при стаже гражданской службы в процентах должностного оклада:
от 1 года до 5 лет - 10;
от 5 до 10 лет - 15;
от 10 до 15 лет - 20;
свыше 15 лет - 30;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы:
по высшим государственным должностям гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным государственным должностям гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим государственным должностям гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим государственным должностям гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим государственным должностям гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение - дифференцированно в размере от двух до четырех окладов денежного содержания (определяется представителем нанимателя);
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов денежного содержания;
7) материальная помощь - в размере одного оклада денежного содержания.
2.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданский службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливаются положениями об этих выплатах, утверждаемыми представителем нанимателя.
3.Гражданским служащим, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю, выплачивается надбавка:
кандидату наук - в размере 10 процентов должностного оклада в месяц;
доктору наук - в размере 20 процентов должностного оклада в месяц.
Надбавка выплачивается в соответствии с положением об этих выплатах, утверждаемым представителем нанимателя.
4.Гражданским служащим, замещающим должности в юридических службах, в основные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада.
Надбавка выплачивается в соответствии с положением о выплате этой надбавки, утверждаемым представителем нанимателя.
5.Гражданским служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и замещающим должности в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
Надбавка выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Статья 16.Оплата труда гражданских служащих в особом порядке
1.К гражданским служащим, оплата труда которых производится в особом порядке, не применяются общие условия оплаты труда гражданских служащих.
2.Порядок установления оплаты труда и перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, утверждаются нормативным правовым актом области.
3.Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих, утверждаются соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.
Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственного органа, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений утверждаются правовым актом государственного органа области в соответствии с особенностями его задач и функций.
4.Оплата труда данной категории гражданских служащих области производится за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Приложения
2006-12-07 Приложение к Закону от 13 декабря 2006 года № 261-ОЗ Реестр
2006-12-07 Приложение к Закону от 13 декабря 2006 года № 261-ОЗ
2006-12-07 Приложение к Закону от 13 декабря 2006 года № 261-ОЗ Реестр
2006-12-07 Приложение к Закону от 13 декабря 2006 года № 261-ОЗ
2006-12-07 Приложение к Закону от 13 декабря 2006 года № 261-ОЗ