Приложение к Постановлению от 10.10.2011 г № 1060 Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации магдагачинского района» I. общие положения
Настоящее Примерное положение (далее - Положение) об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Магдагачинского района" разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, решением сессии Магдагачинского районного Совета народных депутатов N 23/195 от 12 марта 2010 года, постановлением главы Магдагачинского района N 228 от 27 февраля 2009 года "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Магдагачинского района, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета", с целью обеспечения заинтересованности работников муниципального бюджетного учреждения в конечных результатах своего труда, создании условий для проявления активности работников, улучшения качества работы, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждения.
1.2.Положение включает в себя:
- рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням (приложение N 1);
- размеры окладов (ставок) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке);
- выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
- иные выплаты.
1.3.Месячная заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты.
1.4.Оплата труда работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с 1 июня 2011 года не может быть менее минимального размера оплаты труда - 4611 рублей.
1.5.Оплата труда работников при работе по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится отдельно по каждой из должностей.
1.6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7.Условия оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области, органа местного самоуправления района, а также настоящим Положением, и являются обязательными для включения в трудовой договор.
II.Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда
2.1.Условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационного характера в учреждении;
перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждении, предусмотренных настоящим Положением;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;
мнения трудового коллектива.
2.2.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных средств.
2.3.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения (далее - оклады), а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
2.4.Минимальные размеры окладов, ставок работников учреждения установлены на основе отнесения ими должностей к соответствующим ПКГ, квалификационным уровням, утвержденным в установленном порядке Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Размеры и сроки повышения оплаты труда устанавливаются в соответствии с положением Магдагачинского района о районном бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции.
Оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
2.5.К минимальному размеру оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент.
2.6.Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,1.
Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.7.Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.8.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент.
2.8.Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.10.Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Порядок и условия выплат компенсационного характера
2.11.В соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы Магдагачинского района от 27 февраля 2009 г. N 228, в учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Амурской области).
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации, Амурской области, района, содержащими нормы трудового права.
2.12.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры выплат не могут быть ниже минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2.13.Работникам учреждения устанавливаются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, следующие выплаты:
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы осуществляется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.14.Размер повышения оплаты труда работникам учреждений за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов должностного оклада.
2.15.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников учреждения районного коэффициента в размере 40 процентов и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области, Магдагачинского района в размере до 30 процентов, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Молодежи (лицам до 30 лет) процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается в размере 30 процентов с первого дня работы при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.16.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться для работника как в процентах к окладу (ставке заработной плате) без учета повышающих коэффициентов, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок не более одного года приказом по учреждению и в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого на соответствующий финансовый год.
Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
2.17.В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы Магдагачинского района от 27 февраля 2009 г. N 228, в учреждении могут быть установлены следующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные по итогам работы.
2.18.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены следующие виды надбавок:
- за выполнение срочных работ, особо важных и ответственных работ;
- за соблюдение установленных сроков выполнения работ, составления отчетности, соблюдения регламентов, стандартов;
- добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных обязанностей).
2.19.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику в соответствии с критериями качества оказанных услуг, позволяющими оценить результативность и качество выполняемой работы.
2.20.Выплаты за выслугу лет в учреждении устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.21.В целях материальной заинтересованности работников в исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества работы и уровня ответственности за ее выполнение работники могут премироваться.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения об оплате труда работников учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, по решению руководителя.
Порядок, условия и размер премии работников учреждения определяется положением о премировании работников, которое утверждается нормативным актом учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
В учреждении могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, полугодие, 9 месяцев, год. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплате премии.
Премии выплачиваются за фактически отработанное время.
Основными критериями для выплаты премии по итогам работы служат:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей;
инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
При определении размера премии по итогам работы за месяц конкретному работнику основанием для снижения ее размера (лишения ее полностью) являются:
несоблюдение установленных сроков выполнения заданий, некачественное их исполнение;
низкая результативность в работе;
недостаточный уровень ответственности за выполнение трудовых обязанностей и поручений руководителя;
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя учреждения, и производится только за тот период, в котором нарушение имело место.
При наличии экономии бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда на соответствующий финансовый год, работникам могут выплачиваться премии к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии.
Размер премии по итогам работы устанавливается в процентном отношении к окладу работника без учета повышающих коэффициентов к нему.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад руководителя устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и не может составлять до 2 размеров указанной средней заработной платы.
3.3.Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.4.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
3.5.При расчете средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (за исключением единовременных стимулирующих выплат и выплат, осуществляемых за счет средств, поступающих от приносящий доход деятельности) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
Выплаты компенсационного характера работников основного персонала при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
3.6.Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала производится в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для бюджетного учреждения в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением главы района от 27 февраля 2009 г. N 228.
3.7.При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется отраслевым отделом, в введении которого находится учреждение.
3.8.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителю, главному бухгалтеру рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
3.9.В целях заинтересованности руководителя учреждения в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения за выполненную надлежащим образом работу могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
3.10.Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности в пределах фонда оплаты труда.
Снижение или лишение выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причин.
3.11.Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения определяется трудовым договором, в том числе размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:
- руководителю учреждения - учредителем;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
3.12.Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
IV.Другие вопросы оплаты труда
4.1.Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4.2.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
4.3.Объем средств, предусматриваемый в бюджетной смете учреждения в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых им муниципальных услуг.
4.4.Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждения установлен в приложении N 4 к настоящему Положению.
4.5.Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.