Постановление Администрации города Благовещенска Амурской области от 31.03.2015 № 1256

Администрация города Благовещенска

Амурской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.03.2015                                                                                      №  1256

г. Благовещенск

Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительныйкомплекс «Юность»

Всоответствии с постановлением администрации города Благовещенска от 26.12.2011№ 5998 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений»(в редакции постановления администрации города Благовещенска от 11.12.2014 № 5087)и в целях совершенствования системы оплаты труда работников

постановляю:

1.Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципального автономногоучреждения спортивно-оздоровительный комплекс «Юность» (прилагается).

2.Признать утратившими силу:

постановлениеадминистрации города Благовещенска от 30.10.2009 № 1321 «Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения«Спортивно-оздоровительный комплекс «Юность»;

постановлениеадминистрации города Благовещенска от 02.12.2009 № 1748 «О внесении изменений вПримерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения«Спортивно-оздоровительный комплекс "Юность», утвержденное постановлениемадминистрации города Благовещенска от 30.10.2009 № 1321»;

постановлениеадминистрации города Благовещенска от 18.10.2010 № 4590 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате трудаработников муниципального учреждения «Спортивно-оздоровительный комплекс"Юность», утвержденное постановлением администрации города Благовещенскаот 30.10.2009 № 1321»;

постановлениеадминистрации города Благовещенска от 16.02.2011 № 589 «О внесении изменений вПримерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения«Спортивно-оздоровительный комплекс "Юность», утвержденное постановлениемадминистрации города Благовещенска от 30.10.2009 № 1321»;

постановлениеадминистрации города Благовещенска от 10.11.2011 № 4991 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате трудаработников муниципального учреждения «Спортивно-оздоровительный комплекс"Юность», утвержденное постановлением администрации города Благовещенскаот 30.10.2009 № 1321».

3.Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрациигорода Благовещенска.

4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэрагорода Благовещенска А.И.Донца.

Исполняющий обязанности мэра

города Благовещенска                                                                            В.С.Калита

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации г.Благовещенска от

31.03.2015  № 1256

Примерное положение обоплате труда

работников муниципальногоавтономного учреждения спортивно-оздоровительный комплекс «Юность»

1.Общие положения

1.1. Настоящее Примерное  положение об оплате труда работников  муниципальногоавтономного учреждения спортивно-оздоровительный комплекс «Юность» (далее –Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностныхокладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работникаммуниципального учреждения.

1.2. Системаоплаты труда работников муниципального автономного учрежденияспортивно-оздоровительный комплекс «Юность» (далее – учреждение)устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми в соответствии с законами и иными нормативными актамиРоссийской Федерации, Амурской области и нормативными правовыми актамиадминистрации города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, а такженастоящим Положением, и включает в себя размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы, выплаты компенсационного  и стимулирующего характера.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законом.

1.4. Заработная плата работников учреждениявключает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационногои стимулирующего характера.

Руководитель учреждения в пределахимеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов(должностных окладов), а также размеры выплат стимулирующего и компенсационногохарактера.

Заработная плата работников учрежденияпредельными размерами не ограничивается.

1.5. Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения после согласования с главнымраспорядителем средств городского бюджета и включает в себя все должностислужащих (профессии рабочих) учреждения.

1.6. Заработная плата работников учреждений(без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новыхсистем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, измененияновых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации».

2. Порядок установления размеров окладов (должностныхокладов)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются руководителем учреждения наоснове требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работников учрежденияопределяются на основе профессиональных квалификационных групп профессийрабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющимфункции по выработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда (Приложение № 1).

По должностям служащих,не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов(должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

2.3. Крекомендуемому размеру оклада (должностного оклада) для конкретного работникаможет применяться персональный повышающий коэффициент.

Персональныйповышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровняего профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач идругих факторов.

Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента до 3,0.

2.3. Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу носит стимулирующий характер, необразует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих икомпенсационных выплат (кроме Дальневосточного коэффициента и процентнойнадбавки за работу в южных районах Дальнего Востока).

2.4. Персональныйповышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период временив течение соответствующего календарного года и с учетом обеспеченностиучреждения финансовыми средствами.

3.Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективнымдоговором, положением об оплате труда работников учреждения, соглашениями,локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть нижеустановленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплатутруда.

3.2. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Амурской области.

3.3. Работникам учреждения устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:

3.3.1. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда производятся в повышенномразмере.

Минимальный размер повышения оплаты трудаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различныхвидов работ с нормальными условиями труда.

3.3.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное времяили при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетомфинансово-экономического положения учреждения:

а) работникам за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации:

- не менее одинарной дневной или часовойставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени.

б) за совмещение профессий(должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, и срок, на который онаустанавливается, определяется  посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы;

в) работникам за работу в ночное время (с22-00 часов до 6-00 часов) каждый час работы в ночное время оплачивается вповышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не нижеразмеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

г) водителям автомобилей за ненормируемыйрабочий день.

3.3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных постановлениемПравительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «Опредоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны».

3.3.4. Выплаты за работу в местностях сособыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработнойплате работников районного коэффициента – 30% и процентной надбавки за стажработы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренныхнормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет)процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается вразмере 30% с первого дня работы, при условии проживания в указанных районах неменее 5 лет.

3.4. Размеры выплат компенсационногохарактера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормытрудового права.

4.Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплатстимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективнымдоговором, положением об оплате труда работников учреждения, соглашениями,локальными нормативными актами, трудовыми договорами, принимаемыми всоответствии с трудовым законодательством, в пределах средств, направляемых наоплату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемыхв учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работниковучреждения.

4.2. С целью стимулирования к качественномурезультату труда и поощрения работников за выполненную работу, работнику могутбыть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результатыработы;

- за качество выполняемых работ;

- премия по итогам работы (за месяц,квартал, год);

- выплаты за наличие ученой степени,почетных званий.

4.3. Размеры стимулирующих выплат могутбыть установлены как в процентном отношении к окладам (должностным окладам),так и в абсолютном размере.

4.4. При определении видов и размероввыплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;    

- инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполненииособо важных работ и мероприятий.

4.5. К выплатам за интенсивность и высокиерезультаты работы могут быть отнесены надбавки:

- за выполнение особо важных и срочныхработ;

- за участие в федеральных и отраслевыхпрограммах;

-за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- за классность водителям автомобилей.

4.6. При определении  критериевоценки качества выполняемых работ рекомендуется учитывать соответствие выполняемыхработником функций, требованиям, предъявляемым к работам, предусмотренным трудовымдоговором (контрактом), должностной инструкцией, а так же полноту исвоевременность их исполнения.

4.7. Премиальныевыплаты по итогам работы могут быть установлены по результатам работы за месяц,квартал, год.

Конкретный размер премии может определятьсякак в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера работникампо итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

4.8.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работниковучреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.9.Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

4.10.В положении об оплате труда учреждения устанавливаются качественные иколичественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, придостижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество его работы, с учетом рекомендаций главногораспорядителя бюджетных средств.

5. Условия оплаты трударуководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 

5.1. Заработная плата руководителя  учреждения, его заместителей и главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

5.2. Размер должностного оклада руководителяучреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (втом числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимостимуниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовымзаконодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя иглавного  бухгалтера учрежденияустанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя  учреждения.

5.4. Заработная плата руководителя учреждения,заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учрежденияопределяется трудовым договором.

5.5. Конкретные размеры выплат компенсационногохарактера и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаютсяглавным распорядителем  бюджетных средствпо согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска иуправлением экономического развития и инвестиций администрации городаБлаговещенска;

5.6. Конкретные размеры выплат компенсационногохарактера и стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителяи главному бухгалтеру руководителем учреждения, по согласованию с курирующимзаместителем мэра.

5.7. Условия оплаты труда руководителя учрежденияустанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формытрудового договора, утвержденной постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 12.04.2013 № 329.

5.8. Выплаты компенсационного характераустанавливаются для руководителя учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, еслииное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами области.

5.9. Руководителю учреждения, его заместителям,главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных исложных заданий;

за наличие ученой степени, почетных званий.

5.10. Размер премиальных выплат по итогам работы,критерии премирования устанавливаются в трудовых договорах (дополнительныхсоглашениях к трудовым договорам).

5.11. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданийвыплачивается в порядке, установленном в приложении № 3 к Положению о системеоплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономныхучреждений, утвержденном постановлением администрации города Благовещенска от26.12.2011 № 5998.

5.12. Премия по итогам работы руководителю учреждениявыплачивается после согласования с курирующим заместителем мэра городаБлаговещенска с учетом достижения показателей эффективности, деятельностиучреждения и его руководителя, устанавливаемых главным распорядителем бюджетныхсредств.

5.13. Предельный уровень соотношения среднейзаработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.

Соотношение средней заработной платы руководителяучреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается закалендарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработнойплаты. Определение размеров средней заработной платы осуществляется всоответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платыработников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики нормативно-правовому регулированию в сфереофициального статистического учета.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит изгарантированной и стимулирующей частей и определяется в процентном отношении покаждой группе персонала (профессиональным квалификационным группам).

Исходной базой для установления оптимальногосоотношения гарантированной и стимулирующей частей фонда оплаты труда служатданные анализа структуры фонда оплаты труда (планового и фактического) погруппам персонала (профессиональным квалификационным группам).

6.2. В гарантированную часть фонда оплаты трудавключаются:

фонд оплаты труда для выплаты окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы;

фонд компенсационных выплат.

6.3. Рекомендуемый размер стимулирующего фонда оплатытруда к гарантированному - до 100 процентов.

6.4. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда   учреждения не должна превышать 40процентов.

6.5. Основной персонал учреждения: инструктор поадаптивной физической культуре, инструктор по спорту, инструктор-методист,старший инструктор-методист, специалистпо подготовке спортивного инвентаря, звукооператор.

Вспомогательный персонал учреждения – уборщикслужебных помещений, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонтузданий, сторож (вахтер), кладовщик, водитель автомобиля, машинист (кочегар) котельной, тракторист-машинист, дежурный, медицинская сестра,врач-специалист.

Административно-управленческий персонал учреждения –руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, бухгалтер,экономист, специалист по кадрам, кассир, делопроизводитель, заведующийхозяйством, администратор, старший администратор, заведующий спортивным залом.

6.6. Фонд оплаты труда работников муниципальногоучреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидиймуниципальному учреждению на финансовое обеспечение выполнения имимуниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.

Приложение № 1

к Положению об оплате трудаработников муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительныйкомплекс «Юность»

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платыпо профессиональным квалификационным группам (ПКГ) работников муниципальногоавтономного учреждения спортивно-оздоровительный комплекс «Юность»