Решение от 26.08.2008 г № 371/44
Об утверждении положения «Об оплате труда муниципальных служащих в городе Райчихинске»
РЕШЕНИЕ
от 26 августа 2008 г. N 371/44
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В ГОРОДЕ РАЙЧИХИНСКЕ"
Рассмотрев обращение главы города Райчихинска об утверждении положения "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Райчихинске", в соответствии с Законом Амурской области N 74-ОЗ от 30 июня 2008 года "Об оплате труда муниципальных служащих в Амурской области" для определения денежного содержания муниципального служащего города, руководствуясь ст. 27 Устава города Райчихинска, городской Совет народных депутатов решил:
1.Утвердить положение "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Райчихинске" (прилагается).
2.Признать утратившими силу:
- решение городского Совета народных депутатов от 29 сентября 2005 г. N 693/56 "О денежном содержании муниципальных служащих городского округа города Райчихинска и денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности местного самоуправления";
- решение городского Совета народных депутатов от 23 декабря 2005 г. N 34/5 "О внесении изменений и дополнений в положение "О денежном содержании муниципальных служащих и денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности местного самоуправления городского округа город Райчихинск";
- решение городского Совета народных депутатов от 29 мая 2007 г. N 215/28 "О внесении изменений в положение "О денежном содержании муниципальных служащих городского округа города Райчихинска и денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности местного самоуправления";
- решение городского Совета народных депутатов от 29 января 2008 г. N 298/39 "О внесении изменений в положение "О денежном содержании муниципальных служащих и денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности местного самоуправления городского округа город Райчихинск";
- решение городского Совета народных депутатов от 24 июня 2008 г. N 355/42 "О внесении изменений в положение "О денежном содержании муниципальных служащих и денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности местного самоуправления городского округа город Райчихинск".
3.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутатскую комиссию по бюджету и налогам (Аникиенко В.П.) и заместителя главы города по финансам - начальника финансового управления (Родионова Т.И.).
4.Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания главой города Райчихинска и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 августа 2008 года.
Глава города Райчихинска
В.Т.ШУМИЛОВ
г. Райчихинск
4 сентября 2008 года
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ГОРОДЕ РАЙЧИХИНСКЕ
Настоящее Положение в соответствии с Законом Амурской области "Об оплате труда муниципальных служащих в Амурской области" определяет размер и порядок установления денежного содержания муниципальных служащих города Райчихинска.
1.Денежное содержание муниципальных служащих муниципальной службы города
1.1.Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
1.2.К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) ежемесячное денежное поощрение;
7) материальная помощь;
8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд (в случае присвоения квалификационного разряда).
1.3.Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты (надбавка за ученую степень, надбавка за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование), предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.
1.4.К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу и проживание в южных районах Дальнего Востока.
1.5.Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются настоящим Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Амурской области "Об оплате труда муниципальных служащих в Амурской области", Уставом города.
2.Дополнительные выплаты муниципальным служащим муниципальной службы города
2.1.Дополнительные выплаты муниципальному служащему устанавливаются в следующих предельных нормативах:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
| Стаж муниципальной службы | Процент должностного оклада |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 - 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 - 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 - 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - с учетом обеспечения решения задач и исполнения функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение - дифференцированно (максимальный размер ограничивается двумя должностными окладами);
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
7) материальная помощь - в размере одного должностного оклада;
8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд - в соответствии с соотношением квалификационных разрядов муниципальных служащих и классных чинов государственных гражданских служащих Амурской области, установленным в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.2.Муниципальному служащему, имеющему ученую степень и работающему по соответствующему профилю, ежемесячно выплачивается надбавка в следующем предельном размере:
1) кандидату наук - 10 процентов должностного оклада;
2) доктору наук - 20 процентов должностного оклада.
2.3.Муниципальному служащему, замещающему должность в юридической службе, в основные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющему высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада.
2.4.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, надбавки за ученую степень, материальной помощи и других выплат устанавливается положениями об этих выплатах, утверждаемыми постановлением главы города.
3.Формирование фонда оплаты труда
3.1.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом предельных нормативов и включает в себя средства на оплату (в расчете на год):
1) должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (в случае установления распоряжением главы города, председателя Совета народных депутатов) - в размере четырех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов;
7) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырех должностных окладов;
8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
3.2.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных подпунктом 3.1 настоящего пункта, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока;
2) на иные выплаты (надбавку за ученую степень, надбавку за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование), предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.
3.3.Глава города вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих городского округа между выплатами, предусмотренными подпунктом 3.2 настоящего пункта.
3.4.В соответствии с частью 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации муниципальные образования области, в бюджетах которых доля межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (за исключением субвенций) и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 10 процентов собственных доходов местного бюджета, начиная с очередного финансового года, не имеют права превышать установленные Правительством области нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления.
3.4.В соответствии с частью 3 статьи 22 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности в случаях и порядке, установленных федеральными законами, размер оплаты труда муниципального служащего устанавливается в соответствии с настоящим Положением, являются предельными нормативами для муниципального образования город Райчихинск, уровень бюджетной обеспеченности которого является основанием для предоставления дотаций из областного бюджета, установленных в приложениях NN 1 и 2, а также классификацией муниципальных образований, по группам оплаты труда в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования:
| Группа по оплате труда | Численность населения муниципального образования (тыс. чел.) | Размер должностного оклада и надбавки за квалификационный разряд (процентов) |
| Первая | Свыше 50 | 95 |
| Вторая | Свыше 10 до 50 (включительно) | 92 |
| Третья | До 10 (включительно) | 88 |
3.5.Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется в соответствии с Положениями, разработанными ими, на выплату премий, дополнительного поощрения, на оказание материальной помощи и на другие выплаты, носящие единовременный характер.
4.Финансирование расходов
Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих городского округа осуществляется за счет средств местного бюджета.
Приложения
2008-08-26 Приложение к Решению от 26 августа 2008 года № 371/44