Приложение к Решению от 11.01.2009 г № 48 Положение
Положение об оплате труда работников, осуществляющих ведение воинского учета на территории сергеевского сельсовета
Статья 1.Оплата труда работников, осуществляющих ведение воинского учета
1.Оплата труда работника, осуществляющего ведение воинского учета, состоит из должностного оклада, из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.Размеры должностных окладов работников устанавливаются настоящим Положением в зависимости от замещаемой должности согласно приложению N 1.
3.К дополнительным выплатам относятся:
1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) материальная помощь.
4.К заработной плате работника устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах Дальнего Востока, установленные законами области.
Статья 2.Условия и порядок начисления и предоставления дополнительных выплат
1.Положение устанавливает порядок начисления и выплаты следующих дополнительных выплат:
1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) материальная помощь.
2.Дополнительные выплаты направлены на стимулирование деятельности работников, осуществляющих ведение воинского учета на территории сельсовета, для улучшения качества выполняемой ими работы, повышения исполнительской дисциплины, ответственности за порученное дело, развития активности и инициативы в реализации задач в сфере профессиональной деятельности.
3.Дополнительные выплаты осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных в смете расходов по мобилизационной и вневойсковой подготовке на осуществление первичного воинского учета на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.
4.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится работникам ежемесячно в размере до 50% должностного оклада по результатам работы за текущий период с учетом обеспечения задач и функций по ведению воинского учета.
2.Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается работникам ежемесячно распорядительным актом главы сельсовета.
3.Критериями, определяющими право работника на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий, являются:
- выполнение особо важных и сложных заданий;
- проявление высокого профессионализма при исполнении заданий и поручений руководства и своих должностных обязанностей;
- проявление творчества и инициативы в процессе деятельности;
- использование современных методов и технологий в работе в пределах своих полномочий;
- досрочное, качественное выполнение поручений и заданий руководства, постановлений и распоряжений главы сельсовета, установленной отчетности и информации, представляемой в военный комиссариат.
4.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за истекший месяц.
5.Глава сельсовета вправе повысить размер премии работнику за выполнение особо важных и сложных заданий в случае выполнения работником оформленных в установленном порядке особо ответственных либо не предусмотренных должностными обязанностями работника работ и заданий, выполнение срочных заданий и поручений главы сельсовета.
Повышение размера премии работнику за выполнение особо важных и сложных заданий, а также выплаты премии по итогам работы за год производится за счет оставшейся части средств, предусмотренных фондом оплаты труда.
6.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не начисляется за период нахождения в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.
7.В случае невыполнения условий, указанных в п. 3 настоящей части, у работника не наступает право на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы.
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы (далее - надбавка) устанавливается работникам в целях повышения заинтересованности и материального стимулирования труда работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
2.Под особыми условиями службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности и особых условий труда работника.
3.Критериями, определяющими размер надбавки, являются:
а) квалификация работника;
б) компетентность;
в) инициативность;
г) ответственность;
д) особые условия труда работника;
е) личный вклад работника в обеспечение полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты;
ё) надлежащее и качественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
ж) выполнение иных, особых поручений непосредственного или вышестоящего руководителя;
з) участие в комплексных проверках;
и) работа и командировки в выходные и праздничные дни.
4.Размер надбавки устанавливается распорядительным актом главы сельсовета.
5.Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работников устанавливаются в размере 31% к должностному окладу.
6) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается каждому работнику персонально, как правило, на календарный год и может быть увеличена или снижена по результатам работы работника за прошедший год.
Предложения об установлении или изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы вносятся непосредственными руководителем работника и представляются главе сельсовета не позднее 20 декабря текущего года для подготовки проекта распорядительного акта главы сельсовета об установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы на следующий год. В предложениях об установлении или изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы указываются основания для увеличения или снижения размера надбавки конкретному работнику.
6.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере одного должностного оклада работника и производится единовременно по письменному заявлению работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней независимо от количества предоставляемых частей отпуска за календарный год.
7.Материальная помощь.
1.Материальная помощь работнику производится единовременно по письменному заявлению в размере одного должностного оклада работника в год.
2.Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы сельсовета.
3.Работникам, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
4.Неиспользованная работником в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года.
5.Работнику может быть выплачена дополнительная материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:
а) тяжелое материальное положение работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства);
б) смерть работника (по письменному заявлению одного из родственников или близких умершего);
в) смерть близких родственников (близкими родственниками считаются муж, жена, дети, родители, родные брат, сестра);
г) санаторно-курортное лечение;
д) рождение ребенка;
е) лечение работника, требующее приобретения дорогостоящих лекарственных средств (при наличии подтверждающих документов);
ё) компенсационные выплаты в связи с удорожанием цен на основные продукты питания и предметы первой необходимости, удорожанием коммунальных платежей и услуг сферы обслуживания населения.
8.В случае увольнения работника по собственному желанию, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом мужа (жены) на работу в другую местность, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, выходом на пенсию, достижением предельного возраста, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по решению главы сельсовета ему выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий за фактически отработанное время в отчетном периоде независимо от даты принятия решения о ее выплате.
9.Дополнительные выплаты, указанные в части 1 настоящей статьи, начисляются и выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока.
Статья 3.Фонд оплаты труда на осуществление первичного воинского учета
1.Фонд оплаты труда работников формируется с учетом предельных нормативов и включает в себя средства на выплату (в расчете на год):
1) должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы - 3,7 должностного оклада;
3) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере шести должностных окладов;
4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
2.Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах Дальнего Востока, установленных законами области.
3.Глава сельсовета вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.
4.Экономия по фонду оплаты труда используется в соответствии с настоящим Положением на выплату премий, дополнительного поощрения, на оказание материальной помощи и на другие выплаты, носящие единовременный характер.
Статья 4.Финансирование, расчет численности работников
1.Финансирование расходов на оплату труда работников, осуществляющих ведение воинского учета на территории Сергеевского сельсовета, осуществляется за счет субвенции бюджетам поселений на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты в пределах поступивших средств.
2.Размеры окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с выделенными субвенциями на ведение воинского учета на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в области.
3.Численность работников военно-учетного стола определяется в соответствии с численностью военнообязанных на территории сельсовета по отчетным данным работника военно-учетного стола в военный комиссариат по состоянию на 1 января предшествующего года.
Численность работников военно-учетного стола определяется путем деления численности военнообязанных на 500 (нагрузка на 1 освобожденного работника).