| N
п/п |
Мероприятия |
Сроки |
Ответственные исполнители |
Объем
финансирования
в тыс. руб. |
|
|
|
|
2009 |
2010 |
|
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
| 1. Нормативное правовое и методическое обеспечение программы |
| 1.1. |
Развитие и совершенствование
нормативной правовой базы
по формированию, подготовке
и эффективному использованию
резерва управленческих кадров
Амурской области (далее - Резерв) |
Весь период |
Управление государственной
гражданской службы аппарата
губернатора области
и Правительства области
(далее - управление
государственной гражданской
службы), государственно правовое управление
аппарата губернатора
области и Правительства
области (далее - ГПУ) |
|
|
| 1.2. |
Анализ действующих федеральных
и областных нормативных правовых
актов, выработка предложений
по совершенствованию механизма
формирования и ведения Резерва |
Весь период |
Управление государственной
гражданской службы, ГПУ |
|
|
| 1.3. |
Оказание методической
и консультативной помощи
исполнительным органам
государственной власти области,
органам местного самоуправления
по вопросам, связанным
с формированием и подготовкой
Резерва |
Весь период |
Управление государственной
гражданской службы |
|
|
| 2. Формирование и обновление Резерва |
| 2.1. |
Организация привлечения
кандидатов для формирования
Резерва |
Январь текущего
года |
Управление государственной
гражданской службы,
исполнительные органы
государственной власти
области, органы местного
самоуправления области |
|
|
| 2.2. |
Проведение первого этапа
конкурсного отбора: оценка уровня
и вида образования, особенностей
карьеры, специфики
профессионального опыта
участников конкурсного отбора |
Февраль текущего
года |
Управление государственной
гражданской службы,
рабочая группа
по подготовке предложений
по формированию резерва
управленческих кадров
Амурской области (далее Рабочая группа), комиссия
при губернаторе Амурской
области по формированию
и подготовке резерва
управленческих кадров
(далее - Комиссия) |
|
|
| 2.3. |
Разработка и согласование формы,
критериев и шкалы оценки
для проведения второго этапа
отбора кандидатов
для формирования Резерва |
Февраль текущего
года |
Рабочая группа, Комиссия
совместно с учреждениями
высшего профессионального
образования (далее Учреждения ВПО) |
|
|
| 2.4. |
Проведение второго этапа
конкурсного отбора (конкурсные
испытания по изучению деловых
и личностных качеств
потенциальных претендентов) |
Февраль текущего
года |
Учреждения ВПО, Рабочая
группа, Комиссия,
управление государственной
гражданской службы |
140 |
99 |
| 2.5. |
Обеспечение деятельности
Комиссии, Рабочей группы |
Весь период |
Управление государственной
гражданской службы |
|
|
| 2.6. |
Формирование проекта Реестра
резерва управленческих кадров
Амурской области (далее - Реестр
резерва) |
1 марта текущего
года |
Комиссия, управление
государственной гражданской
службы |
|
|
| 2.7. |
Информирование участников
конкурсного отбора о включении
их в Реестр резерва |
До 1 апреля
текущего года |
Управление государственной
гражданской службы |
|
|
| 2.8. |
Формирование и ведение базы
данных Резерва |
Весь период |
Управление государственной
гражданской службы |
|
|
| Всего по разделу 2 |
140 |
99 |
| 3. Обеспечение работы с Резервом |
| 3.1. |
Мониторинг качественного состава
специалистов, включенных
в Резерв, в целях анализа
информации по организации
повышения их профессионального
уровня |
II квартал
текущего года |
Управление государственной
гражданской службы |
|
|
| 3.2. |
Разработка и согласование
программ дополнительного
профессионального образования
специалистов, включенных
в Резерв (дифференцированно
по категориям и сферам
деятельности) |
III квартал
текущего года |
Комиссия совместно
с Учреждениями ВПО |
|
|
| 3.3. |
Размещение заказа на оказание
услуг для государственных нужд
по проведению подготовки
специалистов, включенных в Резерв
(обучение по программам
дополнительного профессионального
образования) |
Сентябрь текущего
года |
Управление государственной
гражданской службы |
|
|
| 3.4. |
Реализация программ
дополнительного профессионального
образования специалистов,
включенных в Резерв |
IV квартал
текущего года |
Учреждения ВПО, управление
государственной гражданской
службы |
150 |
200 |
| Всего по разделу 3 |
150 |
200 |
| 4. Разработка и реализация механизмов использования Резерва |
| 4.1. |
Организация взаимодействия
и сотрудничества аппарата
губернатора области
и Правительства области
с исполнительными органами
государственной власти области,
органами местного самоуправления
области по формированию Резерва |
Весь период |
Управление государственной
гражданской службы |
|
|
| 4.2. |
Мониторинг работы по формированию
и подготовке Резерва |
Декабрь текущего
года |
Управление государственной
гражданской службы |
|
|
| 4.3. |
Ориентирование деятельности
исполнительных органов
государственной власти области,
органов местного самоуправления
области на эффективное
использование Резерва |
Весь период |
Управление государственной
гражданской службы,
управление внутренней
политики аппарата
губернатора области
и Правительства области,
исполнительные органы
государственной власти
области |
|
|
| 5. Информационное обеспечение реализации программы |
| 5.1. |
Осуществление информационного
сопровождения раздела "Резерв
управленческих кадров области"
на официальном сайте
Правительства Амурской области |
Весь период |
Пресс-служба губернатора
области |
|
|
| 5.2. |
Обеспечение информирования
граждан и организаций
о мероприятиях, проводимых
в рамках формирования Резерва |
Весь период |
Пресс-служба губернатора
области |
|
|