Приложение к Постановлению от 28.12.2009 г № 2224 Положение
Примерное положение об оплате труда гражданского персонала медицинского вытрезвителя при увд по Г. Благовещенску амурской области
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда гражданского персонала медицинского вытрезвителя при УВД по г. Благовещенску Амурской области (далее - Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.Система оплаты труда гражданского персонала медицинского вытрезвителя при УВД по г. Благовещенску Амурской области (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3.Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) гражданского персонала учреждения (далее - работники), состоящего в трудовых отношениях на момент перехода на новую систему оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4.Штатное расписание учреждения утверждается начальником УВД по Амурской области после согласования с финансовым управлением администрации г. Благовещенска и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
2.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения (приложение) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2.Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.
3.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
3.2.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.2.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
а) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится;
б) работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, - в размере не менее 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
в) надбавка за особые условия деятельности - в размере 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.2.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) работникам за работу в ночное время - из расчета не менее 20% часовой ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в период с 22 часов до 6 часов утра;
б) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время устанавливаются в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством;
в) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента - 30 процентов и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентные надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока выплачиваются в размере 30% с первого дня работы при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.
4.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда.
4.2.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполняемую работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы и другие.
4.3.Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютном размере.
4.4.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы может быть отнесена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
Основными условиями для установления надбавки являются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;
- выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
- компетентность работника в принятии соответствующих решений.
4.5.К выплатам за качество выполняемых работ может быть отнесена надбавка за квалификационную категорию.
Медицинскому и фармацевтическому персоналу, имеющему квалификационную категорию, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
- по II квалификационной категории - 20 процентов;
- по I квалификационной категории - 30 процентов;
- по высшей квалификационной категории - 40 процентов.
4.6.К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет могут быть отнесены:
4.6.1.Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) устанавливается к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 8 лет - 15 процентов;
от 8 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
4.6.2.Медицинскому и фармацевтическому персоналу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.7.Премиальные выплаты по итогам работы.
4.7.1.Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением об оплате труда работников, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным органом, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
5.ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1.Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по каждой должности (профессии), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
5.2.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.3.Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
5.3.1.Окладов (должностных окладов), ставок заработной платы - в размере 12 окладов.
5.3.2.Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере до 3,7 оклада.
Размер средств, направляемых на указанную выплату, определяется УВД по г. Благовещенску по согласованию с финансовым управлением администрации г. Благовещенска.
5.3.3.Ежемесячной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) - исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении.
5.3.4.Премий по итогам работы - в размере 5 окладов.
5.3.5.Иных видов выплат стимулирующего характера - исходя из фактически сложившихся размеров, но не более 4 окладов.
5.4.Планирование средств на выплаты компенсационного характера производится исходя из фактического наличия оснований для их назначения по состоянию на 1 января планируемого года.
5.5.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
5.6.Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- изменения штатов (штатных расписаний);
- существенных изменений в трудовом законодательстве по вопросам условий оплаты труда.
5.7.При совмещении должностей оплата труда работников производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.
5.8.Экономия средств, выделенных на оплату труда, остается в распоряжении учреждения и направляется руководителем учреждения на поощрение работников и оказание материальной помощи.