Постановление от 01.02.2005 г № 91
Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Белогорска, финансируемых из городского бюджета и других источников
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛОГОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2005 г. N 91
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. БЕЛОГОРСКА, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА И ДРУГИХ ИСТОЧНИКОВ
В целях упорядочения оплаты труда и усиления материальной заинтересованности в эффективности и качестве труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета и других источников, постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Белогорска, финансируемых из городского бюджета (приложение N 1).
2.Утвердить Положение о порядке, размерах и условиях применения надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых при оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета (приложение N 2).
3.Утвердить Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда (приложение N 3).
4.Утвердить Порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок, а также оказания материальной помощи работникам учреждений (приложение N 4).
5.Руководителям учреждений при установлении доплат за работу с тяжелыми, особо тяжелыми и вредными условиями труда применять межотраслевые и отраслевые типовые перечни работ, утвержденные в установленном порядке федеральными органами исполнительной власти.
6.Применять к заработной плате работников учреждений районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в местностях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Амурской области.
7.Установить, что разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации служащих и тарификации рабочих в соответствии с квалификационными требованиями.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся:
- по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- по основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных министерствами и ведомствами Российской Федерации;
- по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Рабочие профессии, которые не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
В связи с переходом на ЕТС не проводить внеочередную аттестацию служащих и перетарификацию рабочих, за исключением работников, по должностям которых предусмотрены изменения ставок, окладов в соответствии с квалификационными требованиями либо впервые переводимых на ЕТС.
В тех случаях, когда вводимые для работников учреждений в соответствии с настоящим постановлением тарифные ставки и оклады (с учетом повышений, доплат, надбавок, коэффициентов и других выплат) оказываются ниже действующих на 31 декабря 2004 года тарифных ставок и окладов (с учетом доплат, надбавок, коэффициентов и других выплат), этим работникам за время их работы в данном учреждении в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате, если снижение не является результатом аттестации работника на присвоение квалификационной категории.
Выплата разницы производится до возникновения у них права на получение более высоких ставок (окладов) вследствие их повышения (индексации) в установленном порядке или назначения на должность с более высокой ставкой (окладом).
8.Руководителям структурных подразделений администрации муниципального образования г. Белогорска, в ведении которых находятся учреждения, финансируемые из городского бюджета, в срок до 15 февраля 2005 года разработать положения, необходимые для реализации настоящего постановления, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа либо коллективным договором.
9.Отделу по экономической политике направить Положение об оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, на утверждение в городской Совет народных депутатов.
10.Руководителям учреждений провести работу, направленную на улучшение организации и нормирования труда, повышение эффективности работы учреждений и другие мероприятия по обеспечению рационального использования фонда оплаты труда.
11.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя по экономическим и финансовым вопросам И.Н.Туманову.
Глава
муниципального образования
города Белогорска
А.Т.ХОДУНОВ
Приложения
2005-02-01 Приложение к Постановлению от 01 февраля 2005 года № 91 Положение
2005-02-01 Приложение к Постановлению от 01 февраля 2005 года № 91 Положение
2005-02-01 Приложение к Постановлению от 01 февраля 2005 года № 91 Положение