Решение от 17.02.2005 г № 71/07
О положении «Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета города Белогорска»
Пункт 1
Настоящее Положение устанавливает единые принципы и основы организации оплаты труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета.
Действие настоящего Положения распространяется на работников учреждений, финансируемых из городского бюджета (далее - учреждения).
Действие настоящего Положения не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности города.
1.Оплата труда работников учреждений формируется на основе следующих принципов:
обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда;
тарификация работ и работников с учетом требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника по должностям руководителей, специалистов и служащих, сохранение единства тарифного нормирования;
систематизация доплат и надбавок за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению;
использование стимулирующих выплат за высокие результаты и качество выполнения работ, а также премирования.
2.Системы заработной платы работникам учреждений устанавливаются на основе тарифных ставок (окладов) и других условий.
Тарифные ставки (оклады) составляют тарифные условия оплаты труда.
К другим условиям оплаты труда относятся доплаты, надбавки к тарифным ставкам (окладам), премии, другие стимулирующие выплаты, повышенная оплата труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.Тарифная система оплаты труда работников учреждений устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета (далее - Единая тарифная сетка), определенной настоящим Положением.
Высококвалифицированным работникам, занятым на выполнении важных и ответственных работ (особо важных и ответственных), устанавливаются повышенные ставки (оклады) в соответствии с перечнем, утверждаемым главой муниципального городского образования.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается главой муниципального образования в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, определяется настоящим Положением (приложение N 1 - не приводится).
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов, установленных настоящим Положением (приложение N 1).
5.Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, устанавливается в размере не менее 1 к 4,5.
По решению главы муниципального образования для оплаты труда работников учреждений может применяться иная система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки.
6.При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работникам учреждений производятся соответствующие доплаты и другие компенсационные выплаты.
Надбавки к тарифным ставкам (окладам), премии и другие стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений за результаты труда и продолжительность непрерывной работы.
Работникам учреждений могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными нормативными правовыми актами.
Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других), установленных настоящим Положением, определяются главой муниципального образования.
7.Работникам учреждений выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в порядке и размерах, установленных органами государственной власти области, не ниже предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.Размеры и сроки повышения оплаты труда работникам учреждений определяются решением городского Совета народных депутатов о городском бюджете на очередной финансовый год.
Вводимые для работников учреждений размеры тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, доплат, надбавок, коэффициентов и других выплат не могут быть ниже действующих на 31 декабря 2004 года тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, доплат, надбавок, коэффициентов и других выплат.
Пункт 2
Настоящее Положение вступает в силу 1 января 2005 года.
Пункт 3
Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
Глава
муниципального образования
городского округа
город Белогорск
А.Т.ХОДУНОВ