Постановление от 14.02.2014 г № 834
О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. N 5998
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ОТ 26 ДЕКАБРЯ 2011 Г. N 5998
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений города Благовещенска постановляю:
1.Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. N 5998 , следующие изменения:
1.1.Абзац первый пункта 10 Положения после слов "трудовым договором" дополнить словами "и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года".
1.2.Пункт 15 Положения изложить в следующей редакции:
"15. Руководителям учреждений, их заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- за наличие ученой степени, почетных званий в размерах, определенных примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности.
Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке, установленном в приложении N 3 к Положению.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением премии по итогам работы (за месяц или квартал), год) и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемых руководителям учреждений, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится из средств, определенных абзацами вторым и четвертым пункта 13 Положения.".
1.4.Подпункт 1.1 приложения N 1 к Положению изложить в следующей редакции:
"1.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.".
1.5.Приложение N 2 к Положению дополнить пунктом 5 следующего содержания:
"5. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".
1.6.Положение дополнить приложением N 3 согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Благовещенск" и подлежит размещению на официальном сайте администрации города Благовещенска.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Благовещенска А.И.Кузакова.
Глава администрации
города Благовещенска
П.В.БЕРЕЗОВСКИЙ