Постановление от 22.10.2014 г № 629

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, автономных, казенных) муниципального образования Белогорского района

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 года, протокол N 11, в целях упорядочения оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных) муниципального образования Белогорского района постановляю:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных) муниципального образования Белогорского района (приложение N 1).
2.Начальнику МКУ Отдел образования администрации муниципального образования Белогорского района Богородову С.В., начальнику МКУ Отдел культуры администрации муниципального образования Белогорского района Желтоножко А.П. организовать работу по утверждению положений об оплате труда в образовательных учреждениях согласно утвержденному Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных) муниципального образования Белогорского района.
3.Постановление главы муниципального образования Белогорского района от 15 февраля 2012 г. N 90 "Об утверждении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных) муниципального образования Белогорского района" считать утратившим силу.
4.Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит опубликованию в газете "Ведомости Белогорского района", размещению на официальном сайте муниципального образования Белогорского района.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по финансово-экономическим вопросам - начальника финансового управления Заболоцкую О.В.
Глава
муниципального образования
Белогорского района
Д.В.ИНЮТОЧКИН
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ (БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ) МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОГОРСКОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - учреждения), подведомственных отделу образования администрации Белогорского района (далее - Примерное положение), распространяет свое действие на казенные, бюджетные и автономные учреждения и включает в себя:
рекомендуемое определение стоимости педагогической услуги;
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера;
иные выплаты.
1.2.Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области, Белогорского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
1.3.Заработная плата работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.8.Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.9.Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом после согласования с отделом образования Белогорского района и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.10.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного и районного бюджетов, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением услуг.
Размеры и сроки индексации заработной платы работников учреждений определяются в пределах средств, предусмотренных законом области об областном бюджете и районным бюджетом на очередной финансовый год.
1.11.В отношении каждого работника уточняются и конкретизируются его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (эффективный контракт).
II.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях Белогорского района;
перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях Белогорского района;
настоящего Примерного положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.1.2.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного и районного бюджетов и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
2.1.3.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы, а также на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению. В оклады (должностные оклады) по основной должности педагогических работников учреждения включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей.
2.1.4.Квалификационная категория учитывается при работе работников по той должности, по которой им присвоена квалификационная категория, и действует в течение 5 лет.
До окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке.
В случае отказа специалиста от очередной аттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения ее срока.
Изменение оклада при присвоении квалификационной категории производится со дня вынесения решения аттестационной комиссии, даты присвоения квалификационной категории по приказу органа (учреждения), при котором она создана.
2.1.5.К рекомендуемому минимальному размеру оклада (ставке) по соответствующей ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, награды и знаки отличия в сфере образования и науки согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.
Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, награды и знаки отличия в сфере образования и науки применяется только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий Российской Федерации упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
При присуждении ученой степени кандидата наук или ученой степени доктора наук производится изменение ставки заработной платы работников образовательных учреждений со дня вынесения решения о выдаче диплома или со дня присуждения ученой степени доктора наук соответственно.
2.1.6.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.1.7.Повышающие коэффициенты включают в себя оценку сложности выполняемых функций, уровень профессиональной подготовки, сложность, важность, степень самостоятельности и ответственности выполняемых функций.
2.1.8.Финансирование окладов (ставок) осуществляется за счет средств областного и районного бюджетов и иных не запрещенных актами законодательства Российской Федерации источников.
2.1.9.Повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), за исключением повышающего коэффициента за работу в образовательных учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, и повышающего коэффициента к окладу по учреждению, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.1.10.Применение повышающего коэффициента за работу в образовательных учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, образует новый оклад.
2.1.11.Применение других повышающих коэффициентов к окладу (ставке) носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.1.12.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу руководителям и специалистам в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - 0,25.
2.1.13.Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по учреждению устанавливается работникам учреждения и связан со спецификой деятельности отдельных учреждений:
образовательные учреждения, имеющие специальные (коррекционные) отделения, классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, - педагогическим работникам, работающим в указанных отделениях, классах группах, - 0,2;
образовательные учреждения, занятые обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого и особого режимов, - педагогическим работникам - 0,15; за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, - педагогическим работникам - 0,2;
за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - педагогическим работникам - 0,2;
за индивидуальное обучение детей, находящихся на домашнем обучении, - 0,2.
В случаях, когда работникам предусмотрен повышающий коэффициент к окладу (ставке) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого коэффициента исчисляется из ставки (оклада) без учета коэффициента по другим основаниям.
Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по учреждению педагогическим работникам учреждений устанавливается с учетом его фактической педагогической нагрузки.
2.1.14.Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
2.2.Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
2.2.1.Оплата труда педагогических работников образовательного учреждения, применяющего НСОТ, производится на основе стоимости образовательной услуги на одного обучающегося (далее - стоимость педагогической услуги).
2.2.2.Стоимость педагогической услуги определяется путем умножения общей части фонда оплаты труда, отведенной на оплату часов аудиторной занятости работников без учета районного коэффициента, - 30 процентов и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ и Амурской области, но с учетом коэффициента повышения ставок и окладов специалистам, работающим в сельской местности, на количество дней в учебном году и деления полученного результата на произведение годового количества часов по базисному учебному плану, количества учащихся по каждому классу, количества дней в календарном году согласно приложению N 3 настоящего Примерного положения.
2.2.3.Рассчитанная в соответствии с пунктом 2.2.2 настоящего Примерного положения стоимость педагогической услуги используется для определения окладов педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, согласно приложению N 4 настоящего Примерного положения.
2.2.4.В учреждении вводятся следующие группы сложности предмета:
- 1 группа сложности (русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы, класс-комплект начальной школы);
- 2 группа сложности (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, природоведение, 2 - 4 классы начальной школы);
- 3 группа сложности (право, экономика, технология);
- 4 группа сложности (астрономия, физвоспитание, ИЗО, музыка, черчение, ОБЖ, МХК, элективные курсы, факультативы).
Повышающие коэффициенты за сложность предмета:
- 1 группа сложности - 1,15;
- 2 группа сложности - 1,1;
- 3 группа сложности - 1,05;
- 4 группа сложности - 1,0.
2.2.5.Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:
- 1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию;
- 1,1 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;
- 1,5 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию.
2.2.6.Повышающий коэффициент за наличие высшего педагогического образования - 1,05.
2.2.7.О возможности снижения стоимости педагогической услуги в случае изменения количества часов по учебному плану по преподаваемому предмету или учеников педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, предупреждают не позднее чем за два месяца.
2.2.8.Оплата труда педагогических работников образовательного учреждения, применяющего штатно-окладную систему оплаты труда, производится на основе оклада (ставки).
2.2.9.Размер оплаты педагогической работы определяется путем деления месячного оклада (ставки) заработной платы педагогического работника на норму часов педагогической работы.
Норма часов педагогической (преподавательской) работы за оклад (ставку) (продолжительность рабочего времени) установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
2.2.10.Размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных организаций начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, среднего профессионального образования по программам подготовки квалификационных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена, дополнительного образования детей устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
Рекомендуемые размеры окладов приводятся в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
2.2.11.Аудиторная занятость педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, включает проведение учебных часов в учебном году по учебному плану учреждения.
2.2.12.Неаудиторная занятость педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, в соответствии с должностными обязанностями включает следующие виды работ:
консультации и дополнительные занятия с учащимися;
проверка тетрадей;
формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов;
обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;
подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам;
осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с учащимися;
методическая работа;
иные формы работы с учащимися и (или) их родителями (законными представителями).
2.2.13.Размеры выплат за неаудиторную занятость рекомендуется устанавливать как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютном размере и устанавливаются Положением об оплате труда в пределах средств, направляемых на оплату труда.
2.2.14.Учебный план разрабатывается учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленной федеральным базисным учебным планом.
Реализация федерального базисного плана обязательна для всех учреждений.
2.2.15.В норму рабочего времени педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, применяемую учреждением при исчислении заработной платы, входит аудиторная и неаудиторная занятость.
2.3.Порядок и условия почасовой оплаты труда
2.3.1.Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников МКУ Отдела образования МО Белогорского района, органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2.4.Оплата труда работникам общеотраслевых должностей, служащих и профессий рабочих
2.4.1.Заработная плата работника учреждения состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.4.2.Размеры окладов отражены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению, компенсационных и стимулирующих выплат работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
При формировании перечня выплат стимулирующего характера для работников учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей (критериев) для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся (разделы 2.5 и 2.6 настоящего Примерного положения).
2.5.Порядок и условия выплат компенсационного характера
2.5.1.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
2.5.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами Белогорского района.
2.5.3.Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - по результатам аттестации рабочих мест из расчета не более 12% оклада (должностного оклада).
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
а) работникам за работу в ночное время - из расчета не менее 20% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в период с 22 часов до 6 часов утра;
б) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
в) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - в двойном размере.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента - 30% и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
2.5.4.Выплаты, связанные с организацией подвоза учащихся:
а) выплаты за выполнение функций механика автобуса, осуществляющего подвоз учащихся, определяются в процентном отношении от ставки механика - до 50%;
б) выплаты за выполнение функций диспетчера автобуса, осуществляющего подвоз учащихся, определяются в процентном отношении от ставки диспетчера - до 50%;
в) выплаты сопровождающим учащихся осуществляются из расчета 10 рублей за 1 километр утвержденного маршрута.
При отсутствии в образовательном учреждении штатных единиц делопроизводителя осуществляется выплата за выполнение обязанностей делопроизводителя в процентном отношении от ставки делопроизводителя - до 50%.
2.5.5.В общеобразовательных учреждениях за дополнительные трудозатраты, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с обеспечением их выполнения, производятся следующие выплаты:
а) за заведование кабинетом, спортивным залом, учебно-консультационными пунктами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками - в размере до 5% от должностного оклада (ставки);
б) за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями - в размере до 5% от должностного оклада (ставки);
в) за классное руководство - в размере не более 1000 рублей при наполняемости класса 14 человек и более;
г) за учебно-опытный пришкольный участок - в размере до 3% от должностного оклада (ставки);
д) за проверку тетрадей:
- начальные классы, русский язык, иностранный язык, математика - в размере до 10% от должностного оклада (ставки);
- литература - в размере до 8% от должностного оклада (ставки);
- физика, химия, география, история, биология, обществознание - в размере до 5% от должностного оклада (ставки);
- право, экономика, МХК - в размере до 3% от должностного оклада (ставки).
Процентное отношение компенсационных выплат пункта 2.5.5 отражено в приложении N 5 настоящего Примерного положения.
Иные выплаты компенсационного характера, не отраженные в разделе 3 настоящего Примерного положения, согласовываются с учредителем.
2.5.6.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок ), применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы без учета повышающих коэффициентов.
2.6.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.6.1.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются положением об оплате труда, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
2.6.2.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях (бюджетных, автономных, казенных) Белогорского района устанавливаются следующие выплаты:
выплаты за выслугу лет;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
2.6.3.Выплаты за выслугу лет педагогическим работникам устанавливаются за стаж педагогической работы в следующих размерах:
до 5 лет - до 5%;
от 5 до 10 лет - до 10%;
свыше 10 лет - до 15%.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) без учета повышающих коэффициентов.
2.6.4.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями качества, разработанными учреждением по согласованию с МКУ Отдел образования МО Белогорского района, к которым могут быть отнесены выплаты за:
высокий профессионализм и образцовое качество выполняемых работ;
внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских программ в образовании;
работу в условиях эксперимента;
достижение обучающимися, учащимися высоких показателей в обучении по итогам ЕГЭ;
обеспечение стабильности и повышения качества обучения;
подготовку призеров олимпиад, конкурсов, соревнований;
использование здоровьесберегающих технологий;
активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);
организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения;
высокий уровень исполнительской дисциплины;
подготовку учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;
особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
досрочное и качественное выполнение отраслевых стандартов, работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе;
высокие достижения в труде по окончании учебного года, календарного года;
применение в практической работе новых технологий.
2.6.5.Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ/оказания услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;
положительной оценке (не менее 80 процентов) работы работника и служб (питание, проживание, досуг) со стороны получателей государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствии недостатков при выполнении работ/оказании услуг.
С целью поощрения работников за общие результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие месяцев, год.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым министерством образования и науки области.
2.6.6.Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
заместителей директора филиалов, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в учреждении, - по представлению руководителей.
Виды премий и период, за который выплачивается премия, конкретизируются в положении об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
2.6.7.При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, уставной деятельности образовательного учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
2.6.8.Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам).
2.6.9.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
2.6.10.При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с установленной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим работникам, так и в абсолютном размере.
2.6.11.Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляются приказом учреждения с обязательным указанием причины.
III.Условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений и их заместителей, руководителей структурных подразделений
3.1.Заработная плата руководителей образовательных учреждений и их заместителей, руководителей структурных подразделений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов.
В должностные оклады руководителя, заместителей руководителей, являющихся педагогическими работниками, имеющими учебную нагрузку, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями составляет 100 рублей.
3.2.Оклад (должностной оклад) руководителей общеобразовательных учреждений соответствует группам по оплате труда. Группы по оплате труда 1, 2, 3, 4 устанавливаются один раз в год по состоянию на 1 сентября каждого года. Отнесение к группе по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения в соответствии с приложением N 6 к настоящему Примерному положению, отнесение к группе по оплате труда руководителей дошкольных учреждений осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения в соответствии с приложением N 9 к настоящему Примерному положению, отнесение к группе по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения в соответствии с приложением N 8.
Должностные оклады руководителей учреждений общего образования определяются в соответствии с группами по оплате труда согласно приложению N 7. Должностные оклады заместителей руководителей образовательных учреждений и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.
Должностные оклады руководителей учреждений дошкольного образования, учреждений дополнительного образования определяются в соответствии с приложением N 1.
3.3.Размеры, порядок и критерии осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения ежегодно устанавливаются учредителем (отраслевым органом) в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются от размера должностного оклада.
Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям учреждений исходя из следующих критериев:
за выполнение количественных показателей государственного задания;
за выполнение качественных показателей государственного задания;
за привлечение внебюджетных средств;
надбавка за наличие почетного звания (при наличии).
3.4.Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке и на условиях, установленных учредителем (отраслевым органом), в зависимости от фактического выполнения показателей эффективности деятельности учреждения.
3.5.Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждения принимается отраслевым органом.
Результаты деятельности учреждения рассматриваются отраслевым органом по окончании отчетного периода.
3.6.Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя устанавливаются руководителем учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности.
3.7.Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя оформляются приказом учреждения с обязательным указанием причины.
3.8.Объем централизованного фонда на выплаты стимулирующего характера руководителя и заместителей не должен превышать 5 процентов фонда оплаты труда учреждения, из них 60 процентов централизованного фонда направляются на выплаты стимулирующего характера руководителя, 40 процентов централизованного фонда направляются на выплаты стимулирующего характера заместителям, руководителям структурных подразделений.
3.9.Неиспользованные в текущем финансовом году средства централизованного фонда руководителя направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
3.10.В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения создается комиссия по распределению централизованного фонда стимулирования руководителя учреждения (далее - комиссия), состав и полномочия которой определяются МКУ Отделом образования Белогорского района. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по МКУ Отделу образования Белогорского района.
Выплаты стимулирующего характера производятся на основании локальных актов главного распорядителя бюджетных средств и в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.
IV.Формирование фонда оплаты труда
4.1.Фонд оплаты труда педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала, фонд оплаты труда руководителей образовательного учреждения формируются согласно Закону Амурской области от 11 октября 2013 г. N 255-ОЗ "О дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем и дополнительном образовании в Амурской области", а также постановлению Правительства Амурской области от 31 декабря 2013 года "Об утверждении нормативов финансирования, коэффициентов, используемых при расчете межбюджетных трансфертов на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов".
4.2.Фонд оплаты труда образовательного учреждения (ФОТоу) включает в себя базовую часть (ФОТб); стимулирующую часть (ФОТст), которая распределяется ежемесячно в полном объеме; централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителя и его заместителей (ЦФ).
4.3.Фонд оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:
ФОТоу = ФОТб + ФОТст + ЦФ.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, заместителей, руководителей структурных подразделений педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения и распределяется по следующей формуле:
ФОТб = ФОТауп + ФОТп + ФОТмоп, где:
ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТп - фонд оплаты труда педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмоп - фонд оплаты труда обслуживающего персонала.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:
ФОТст = ФОТоу - ФОТб.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала (ФОТстпед) образовательного учреждения определяется по формуле:
ФОТстпед = ФОТоу - ФОТб - ЦФ.
V.Другие вопросы оплаты труда
5.1.Оплата труда учителей, осуществляющих индивидуальное обучение учащихся на дому и учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
5.2.Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов в неделю.
5.3.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
5.4.Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, стоимости педагогической услуги, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении.
5.5.Объем учебной нагрузки, установленный работникам, осуществляющим учебный процесс при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества учащихся и часов по учебным планам и программам.
5.6.Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем учреждения, составляет не более 9 часов в неделю и определяется отделом образования района, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем учреждения.
5.7.Преподавательская работа руководителя учреждения по совместительству в другом учреждении, а также иная работа по совместительству (кроме руководящей работы) разрешается только с разрешения отдела образования района.