Постановление от 16.02.2017 г № 449
О внесении изменений в постановление администрации города Благовещенска от 17 мая 2012 г. N 2295 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения „Городская диспетчерская служба“»
На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, утвержденным постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. N 5998, Положением о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением администрации города Благовещенска от 25 июня 2015 г. N 2413, постановляю:
1.Внести в постановление администрации города Благовещенска от 17 мая 2012 г. N 2295 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская диспетчерская служба" следующие изменения:
1.1.Пункт 1 постановления изложить в новой редакции:
"1. Утвердить:
Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская диспетчерская служба" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
Положение о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда муниципального учреждения "Городская диспетчерская служба", согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.".
1.2.В приложении к постановлению слова "Утверждено постановлением администрации города Благовещенска от 17 мая 2012 г. N 2295" заменить словами "Приложение N 1 к постановлению администрации города Благовещенска от 17 мая 2012 г. N 2295".
1.3.Дополнить постановление приложением N 2 согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
2.В Примерном положении об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская диспетчерская служба":
2.1.Пункт 1.5 изложить в новой редакции:
"1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения после согласования с курирующим заместителем мэра города и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.".
2.2.Пункт 2.5 после слов "руководителя учреждения" дополнить словами ", его заместителей и главного бухгалтера учреждения".
2.3.В первом абзаце пункта 3.3.1 слова "повышенном размере" заменить словами "соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации".
2.4.Подпункт "а" пункта 3.3.2 изложить в новой редакции:
"а) доплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;".
2.5.Подпункт "в" пункта 3.3.2 изложить в новой редакции:
"в) доплата за работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) производится за каждый час работы в ночное время. Минимальный размер доплаты - 20%% оклада (ставки) за час работы работника;".
2.6.Раздел 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в новой редакции:
"4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
4.2. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах размера субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.4. Работникам могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.
4.4.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены:
- выполнение особо важных и срочных работ;
- перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
- классность водителям автомобилей.
4.4.2. К выплатам за качество выполняемых работ могут быть отнесены:
- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией, в соответствующем периоде;
- инициатива и применение в работе современных норм и методов организации труда;
- наличие квалификационной категории (разряда).
4.4.3. За результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
4.5. В положении об оплате труда работников учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
4.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.".
2.7.Раздел 4 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" изложить в новой редакции:
"5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.4. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения определяется трудовым договором, в том числе конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются:
- руководителю учреждения - по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска и управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска;
- заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска.
5.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.
5.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.
5.7. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- за наличие ученой степени, почетных званий.
5.8. Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке, установленном в приложении N 3 к Положению об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, утвержденному постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. N 5998.
5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 3 и определяется главным распорядителем средств городского бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения в размере, не превышающем размера, который установлен настоящим пунктом.
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, включенных в перечень, утвержденный постановлением администрации города. Предельный уровень соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, включенных в указанный перечень, устанавливается постановлением администрации города по согласованию с курирующим заместителем мэра города.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы.
Определение размеров среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
".
2.8.В абзаце третьем пункта 6.6 слово "юрист" заменить словом "юрисконсульт", слова "инспектор по кадрам" исключить.
3.Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
4.Приложение N 3 к Положению признать утратившим силу.
5.Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации города Благовещенска и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 года.
6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска Косолапова О.А.
Мэр
города Благовещенска
В.С.КАЛИТА