Постановление от 28.09.2005 г № 1561
Об упорядочении оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, финансируемых из городского бюджета
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" , Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2004 года, протокол N 4), постановлением губернатора Амурской области от 25 января 2005 г. N 23 , решением муниципального Совета г. Тынды от 31 января 2005 г. N 202 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета", другими нормативными правовыми актами и в целях упорядочения оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников учреждений культуры и искусства, финансируемых из городского бюджета (далее - учреждений), в эффективности и качестве их труда постановляю:
1.Производить оплату труда работникам учреждений культуры и искусства по тарифным ставкам и окладам Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета (далее - ЕТС), утвержденным решением муниципального Совета "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета".
2.Утвердить:
а) Положение об условиях оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, финансируемых из городского бюджета (приложение N 1).
3.Руководителям учреждений культуры и искусства:
устанавливать постоянно или на определенный срок ежемесячные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, согласно перечням профессий, утверждаемым министерствами и ведомствами Российской Федерации, федеральным исполнительным органом по труду;
в пределах средств, направляемых на оплату труда, производить оплату труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
До утверждения Правительством Российской Федерации Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда применять межотраслевые и отраслевые типовые перечни работ с тяжелыми и вредными условиями труда.
4.Применять к заработной плате работников учреждений районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленные для данной территории нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
5.Установить, что разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации служащих и тарификации рабочих в соответствии с квалификационными требованиями.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся:
по должностям служащих отраслей бюджетной сферы - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных министерствами и ведомствами Российской Федерации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Рабочие профессии, которые не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
В связи с переходом на Единую тарифную сетку по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, утвержденную решением муниципального Совета "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета", не проводить внеочередную аттестацию служащих и перетарификацию рабочих, за исключением работников, по должностям которых предусмотрены изменения ставок, окладов в соответствии с квалификационными требованиями, либо впервые переводимых на ЕТС.
6.Средства на оплату труда в учреждениях предусматриваются за счет бюджетных ассигнований, собственных доходов от предпринимательской и иной приносящей доход не запрещенной законодательством деятельности.
Работникам учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств городского бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений в науке и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в работе.
Надбавки начисляются на оклад (ставку).
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения.
Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе, по окончании особо важных или срочных работ.
7.В тех случаях, когда вводимые для работников учреждений в соответствии с настоящим постановлением размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты) оказываются ниже действующих на 31 декабря 2004 года размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), этим работникам за время их работы в данном учреждении в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате, если снижение не является результатом аттестации работника на присвоение квалификационной категории.
Выплата разницы производится до возникновения у них права на получение более высокой заработной платы вследствие ее повышения (индексации) в установленном порядке или назначения на должность с более высокой заработной платой.
8.Признать утратившим силу постановление мэра г. Тынды от 25 октября 2003 г. N 1302/5 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".
9.Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
И.о. мэра
города Тынды
С.А.ЕВТУШЕНКО
Приложения
2005-09-28 Приложение к Постановлению от 28 сентября 2005 года № 1561 Положение