Постановление Губернатора Амурской области от 19.05.2004 № 283
Об утверждении Положения о выплате материальной помощи и порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работников государственного учреждения "Фонд имущества Амурской области" и Положения о премировании и порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного учреждения "Фонд имущества Амурской области"
Губернатор Амурской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19.05.2004 N 283 г.Благовещенск Утратилo силу - Постановление Губернатора Амурской области от 28.04.2010 г. N 146 Об утверждении Положения о выплатематериальной помощи и порядке иусловиях выплаты ежемесячной надбавкиза сложность, напряженность, высокиедостижения в труде работниковгосударственного учреждения "Фондимущества Амурской области" и Положенияо премировании и порядке исчисления стажаработы для выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет работникам государственногоучреждения "Фонд имущества Амурской области" В целях обеспечения социальных гарантий работниковгосударственного учреждения "Фонд имущества Амурской области",занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям,исполнения Постановления Губернатора области от 11.08.2003 N 528 постановляю: 1. Утвердить прилагаемые: Положение о выплате материальной помощи и порядке и условияхвыплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде работников государственного учреждения "Фондимущества Амурской области"; Положение о премировании и порядке исчисления стажа работы длявыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникамгосударственного учреждения "Фонд имущества Амурской области". 2. Финансовому департаменту Администрации области (В.А. Ефремов)финансирование средств на выплаты, предусмотренные п. 1 настоящегоПостановления, производить за счет ассигнований по смете расходов насодержание государственного учреждения "Фонд имущества Амурскойобласти". Губернатор Амурской области Л.В. Коротков Утверждено постановлением губернатора Амурской области от 19.05.2004 N 283 Положение о выплате материальной помощи и порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работников государственного учреждения "Фонд имущества Амурской области" Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Постановлением Губернатора Амурскойобласти от 11.08.2003 N 528 "О дополнительных условиях оплаты трудаработников государственного учреждения "Фонд имущества Амурскойобласти" (далее именуются - сотрудники Фонда) в целях материальногостимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,ответственных и инициативных сотрудников, исполняющих свои должностныеобязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность,срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы,знание и применение компьютерной и другой техники, и др.), а также вцелях осуществления материальной помощи сотрудникам Фонда. I. Материальная помощь выплачивается сотрудникам Фонда в целяхобеспечения их социально-трудовых гарантий. При утверждении фонда оплаты труда сотрудников Фонда сверхсредств, направляемых на выплату должностных окладов,предусматриваются средства на выплату (в расчете на год) материальнойпомощи в размере 2 должностных окладов. Материальная помощь выплачивается сотруднику Фонда при уходе вотпуск. В пределах экономии фонда оплаты труда может выплачиватьсяединовременная материальная помощь нуждающимся сотрудникам Фонда по ихписьменному заявлению. В целях получения материальной помощи сотрудник Фонда обращаетсяс соответствующим заявлением к председателю Фонда. Решение опредоставлении материальной помощи конкретному сотруднику Фондапринимается председателем в течение трех рабочих дней с моментаполучения письменного заявления и оформляется приказом. Выплата материальной помощи производится независимо от фактическиотработанного времени в расчетном периоде. В случае изменения в расчетном периоде ставок и окладов фондматериальной помощи корректируется на величину этого изменения. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате заработу в южных районах Дальнего Востока на материальную помощь неначисляются. Расходование средств на выплату материальной помощи производитсяза счет ассигнований по смете расходов на содержание Фонда. II. Ежемесячно сотрудникам Фонда выплачивается надбавка засложность, напряженность, высокие достижения в труде. При утверждении фонда оплаты труда сотрудников Фонда насоответствующий год на выплату ежемесячной надбавки за сложность,напряженность, высокие достижения в труде предусматриваются средства вразмере до 14,5 должностных окладов по всем должностям. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде конкретному сотруднику Фонда устанавливаетсяПриказом председателя Фонда в размере 50-120% должностного оклада.Размер надбавки конкретного сотрудника может быть изменен приказомпредседателя Фонда в случае изменения объема возложенных на негофункций, изменения сложности решаемых им задач. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде выплачивается сотруднику Фонда за истекший месяцодновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц. Основанием для установления надбавки сотруднику Фонда являются: - уровень квалификации; - сложность решаемых задач; - напряженность выполняемой работы; - объем возложенных функций; - инициативность; - высокие достижения в труде; - добросовестное исполнение должностных обязанностей; - компетентность; - выполнение трудовых функций за рамками рабочего времени. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде выплачивается одновременно с заработной платой заистекший период и учитывается при исчислении среднего заработка. На ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде начисляются и выплачиваются районный коэффициент ипроцентная надбавка к заработной плате за работу в южных районахДальнего Востока. Расходование средств на выплату надбавки за сложность,напряженность, высокие достижения в труде производится за счетассигнований по смете расходов на содержание Фонда. Утверждено постановлением губернатора Амурской области от 19.05.2004 N 283Положение о премировании и порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного учреждения "Фонд имущества Амурской области" Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, ППостановлением Главы Администрацииобласти от 30.05.2000 N 354. I. Премирование сотрудников Фонда производится в целях усиленияих материальной заинтересованности в повышении качества выполнениязадач и функций, возложенных на Фонд, своевременном и добросовестномисполнении своих должностных обязанностей, повышении уровняответственности за порученный участок работы. При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год напремирование сотрудников Фонда предусматриваются средства в размеретрех должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчетена месяц) по всем должностям. Премирование сотрудников производится по результатам работы замесяц. Основными показателями для выплаты сотруднику Фонда премииявляются: - итоги выполнения Прогнозного плана (программы) приватизациигосударственного имущества области; - своевременность и качество исполнения документации; - эффективность исполнения возложенных на сотрудника функций; - уровень профессионализма; - успешное и добросовестное исполнение своих должностныхобязанностей; - разумная инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда. Размер премии, выплачиваемой конкретному сотруднику, определяетсяпо результатам его деятельности и максимальными размерами неограничивается, однако общая сумма выплачиваемых в течение года всемсотрудникам премий не должна превышать исчисленной в установленномпорядке суммы средств на их выплату. Основанием для выплаты премии является приказ председателя Фондас указанием конкретного размера этой выплаты (в сумме или процентах)каждому сотруднику. Допускается снижение размера премии, по сравнению с ранеевыплачиваемым размером, или лишение премии полностью в связи сненадлежащим исполнением сотрудником Фонда своих должностныхобязанностей или допущенными нарушениями трудовой дисциплины.Соответствующее решение принимается председателем Фонда в формеприказа, с указанием конкретных причин уменьшения размера (лишения)премии. Снижение размера (лишения) премии допускается в следующихслучаях: - нарушение сроков исполнения порученной работы; - низкое качество исполнения документов; - нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудовогораспорядка; - недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей; - небрежное ведение делопроизводства; - дисциплинарное взыскание, оформленное приказом председателяФонда (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Наступление указанных обстоятельств подтверждается приказомпредседателя Фонда либо докладной запиской, объяснением сотрудникаФонда в письменной форме о причинах упущения и т. д. Уменьшение размера (лишение) премии производится только за тотрасчетный период, когда совершено или выявлено упущение. Выплата премии производится за истекший месяц одновременно свыплатой заработной платы за истекший месяц. Сотрудникам,проработавшим в Фонде неполный календарный месяц, премия выплачиваетсяза фактически отработанное время. Премия включается в средний заработок для оплаты ежегодныхотпусков и в других случаях. На премию начисляются и выплачиваются районный коэффициент ипроцентная надбавка к заработной плате за работу в южных районахДальнего Востока. Расходование средств на выплату премии производится за счетассигнований по смете расходов на содержание Фонда. II. Ежемесячно к должностному окладу сотрудников Фондавыплачивается надбавка за выслугу лет. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стажесотрудников Фонда, необходимым для исчисления стажа работы для выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы для выплатыежемесячной надбавки возлагается на Комиссию по установлению трудовогостажа сотрудников Фонда. Пересмотр стажа работы конкретного сотрудникаФонда проводится Комиссией в трехдневный срок с момента получения егописьменного заявления. Комиссия по установлению трудового стажа сотрудников Фондасоздается в составе трех человек и утверждается приказом председателяФонда. Регламент работы и порядок принятия Комиссией по установлениютрудового стажа сотрудников Фонда решений определяется Положением оней. Решения Комиссии оформляются Протоколом, который подписывают всечлены Комиссии. В стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летвключается все время работы в государственном учреждении "Фондимущества Амурской области" (ранее - Фонд имущества Амурской области),иных государственных учреждениях, органах государственной власти,периоды работы (службы), опыт и знания, по которой необходимы длявыполнения должностных обязанностей по конкретно занимаемой в Фондедолжности. В стаж работы, исчисляемый в соответствии с настоящимПорядком, включаются время военной службы в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации, время отпуска по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу сотрудникамФонда производится дифференцированно в зависимости от стажа работы,дающего право на получение этой надбавки (в процентах к месячномудолжностному окладу), при стаже: от 1 до 5 лет 10% свыше 5 до 10 лет 15% свыше 10 до 15 лет 20% свыше 15 лет 30% Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладуначисляется на должностной оклад без доплат и надбавок и выплачиваетсяодновременно с заработной платой. При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу летк должностному окладу начисляется на должностной оклад по основнойдолжности. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладусотрудникам Фонда учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка и выплачивается с момента возникновения права на назначениеили изменение размер этой надбавки. В случае если у сотрудника Фондаправо на назначение или изменение размера надбавки за выслугу летнаступило в период, когда работнику сохраняется средний заработок (приисполнении государственных обязанностей, переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении,пребывания в очередном отпуске и т. п.), а также в период еговременной нетрудоспособности, выплата данной надбавки производится смомента наступления этого права, и производится соответствующийперерасчет средней заработной платы. Назначение надбавки производится на основании приказапредседателя Фонда по представлению Комиссии по установлению трудовогостажа сотрудников Фонда. При увольнении работника надбавка за выслугу лет к должностномуокладу начисляется пропорционально отработанному времени ивыплачивается при окончательном расчете. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажаработы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеровэтой выплаты рассматриваются в установленном законодательством РФпорядке. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляются ивыплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработнойплате за работу в южных районах Дальнего Востока. Расходование средств на выплату ежемесячной надбавки за выслугулет производится за счет ассигнований по смете расходов на содержаниеФонда.