Закон Амурской области от 22.12.2004 № 397-ОЗ
Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета (Принят областным Советом народных депутатов 9 декабря 2004 года)
Закон Амурской области Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета Принят областным Советом народных депутатов 9 декабря 2004 года (В редакции Законов Амурской области от 23.09.2005 г. N 68-ОЗ; от 28.12.2006 г. N 281-ОЗ; от 24.06.2008 г. N 51-ОЗ) Настоящий Закон устанавливает единые принципы и основыорганизации оплаты труда работников учреждений, финансируемых изобластного бюджета. Статья 1 Действие настоящего Закона распространяется на работниковучреждений, финансируемых из областного бюджета (далее - учреждения). Действие настоящего Закона не распространяется на лиц, замещающихгосударственные должности области, государственные должностигосударственной гражданской службы области. Статья 2 Оплата труда работников учреждений формируется на основеследующих принципов: обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификацииработников, сложности выполняемых работ и условий труда; тарификация работ и работников с учетом требований Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, атакже Единого квалификационного справочника по должностямруководителей, специалистов и служащих, сохранение единства тарифногонормирования; систематизация доплат и надбавок за выполнение работы в условиях,отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к ихприменению; использование стимулирующих выплат за высокие результаты икачество выполнения работ, а также премирования. Статья 3 Системы заработной платы работников учреждений устанавливаются наоснове тарифных ставок (окладов) и других условий. Тарифные ставки (оклады) составляют тарифные условия оплатытруда. К другим условиям оплаты труда относятся доплаты, надбавки ктарифным ставкам (окладам), премии, другие стимулирующие выплаты,повышенная оплата труда за работу в местностях с особымиклиматическими условиями. Статья 4 Тарифная система оплаты труда работников учрежденийустанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников учреждений, финансируемых из областного бюджета (далее -Единая тарифная сетка), определенной настоящим Законом. Высококвалифицированным работникам, занятым на выполнении важныхи ответственных работ (особо важных и ответственных), устанавливаютсяповышенные ставки (оклады) в соответствии с перечнем, утверждаемымгубернатором области. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,губернатором области устанавливается в повышенном размере по сравнениюс тарифными ставками (окладами), установленными для различных видовработ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров,установленных законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации. Руководителям и специалистам областных учреждений социально-культурной сферы, работающим на селе, а также работникам, занятым вотдельных государственных учреждениях, тарифные ставки (оклады),установленные на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников учреждений, финансируемых из областного бюджета, повышаютсяв порядке и размерах, установленных губернатором области. Статья 5 Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки пооплате труда работников учреждений, финансируемых из областногобюджета, определяется настоящим Законом (приложение N 3). (В редакцииЗакона Амурской области от 24.06.2008 г. N 51-ОЗ) Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единойтарифной сетки определяются, исходя из размера тарифной ставки(оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов,установленных настоящим Законом (приложение N 4). (В редакции ЗаконаАмурской области от 24.06.2008 г. N 51-ОЗ) Статья 6 Абзац.(Утратил силу - Закон Амурской областиот 24.09.2007 г. N 390-ОЗ) По Решению губернатора области для оплаты труда работниковучреждений может применяться иная система оплаты труда, отличная отЕдиной тарифной сетки. Статья 7 При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни идругих), работникам учреждений производятся соответствующие доплаты идругие компенсационные выплаты. Надбавки к тарифным ставкам (окладам), премии и другиестимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений зарезультаты труда и продолжительность непрерывной работы. Работникам учреждений могут производиться иные выплаты,предусмотренные федеральными и областными нормативными правовымиактами. Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующихвыплат (доплат, надбавок, премий и других), установленных настоящимЗаконом, определяются губернатором области. Статья 8 Работникам учреждений выплачиваются районный коэффициент ипроцентная надбавка к заработной плате в порядке и размерах,установленных органами государственной власти области, не нижепредусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статья 9 Размеры и сроки повышения оплаты труда работникам учрежденийопределяются законами области об областном бюджете на очереднойфинансовый год. Вводимые для работников учреждений размеры тарифных ставок(окладов) с учетом повышений, доплат, надбавок, коэффициентов и другихвыплат не могут быть ниже действующих на 31 декабря 2004 года тарифныхставок (окладов) с учетом повышений, доплат, надбавок, коэффициентов идругих выплат. Статья 10 Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года. Органам государственной власти области привести свои нормативныеправовые акты в соответствие с настоящим Законом в течение трехмесяцев со дня вступления его в силу. Губернатор Амурской области Л.В. Коротков г.Благовещенск 22 декабря 2004г. N 397-ОЗ Приложение N 1 к Закону Амурской области от 23.09.2005 N 68-ОЗ (Утратило силу - Закон Амурской областиот 24.06.2008 г. N 51-ОЗ) Приложение N 2 к Закону Амурской области от 23.09.2005 N 68-ОЗ (Утратило силу - Закон Амурской области от 24.06.2008 г. N 51-ОЗ) Приложение N 3 к Закону Амурской области от 24.09.2007 N 390-ОЗ(Дополнено - Закон Амурской области от 24.09.2007 г. N 390-ОЗ) ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА (В редакцииЗакона Амурской области от 24.06.2008 г. N 51-ОЗ)|———————————————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————||Разряды оплаты | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 || труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||———————————————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————||Тарифные ставки|1639|1704|1754|1827|2029|2252|2475|2718|2986|3276|3588|3878|4191|4502|4859|5215|5618|7202|| (оклады) | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||———————————————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————| Приложение N 4 к Закону Амурской области от 24.09.2007 N 390-ОЗ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА (В редакции Закона Амурской области от 24.09.2007 г. N 390-ОЗ) |————————————|———|——————|————|—————|—————|—————|————|——————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|——————|—————|—————|—————|| Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||оплаты труда| | | | | | | | | | | | | | | | | | ||————————————|———|——————|————|—————|—————|—————|————|——————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|——————|—————|—————|—————|| Тарифные |1,0|1,0397|1,07|1,115|1,238|1,374|1,51|1,6585|1,822|1,9986|2,198|2,366|2,557|2,747|2,9645|3,182|3,428|4,394||коэффициенты| | | | | | | | | | | | | | | | | | ||————————————|———|——————|————|—————|—————|—————|————|——————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|——————|—————|—————|—————|