Постановление Губернатора Амурской области от 06.03.2008 № 102
Об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Амурской области "Централизованная бухгалтерия министерства образования и науки Амурской области"
ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 06.03.2008 N 102 г.Благовещенск Утратилo силу - Постановление Губернатора Амурской области от 28.04.2010 г. N 146 Об условиях оплаты трудаработников государственногобюджетного учрежденияАмурской области"Централизованнаябухгалтерия министерстваобразования и наукиАмурской области" (В редакции Постановления Губернатора Амурской области от 26.09.2008 г. N 397) В соответствии с Законом Амурской области 03.10.2007 N 583) и от 21.05.2005 N 300 "О разрядах оплаты трудаЕдиной тарифной сетки работников учреждений, финансируемых изобластного бюджета, по общеотраслевым должностям руководителей,специалистов и служащих" (в редакции постановления губернатора областиот 27.07.2007 N 440) постановляю: 1. Утвердить прилагаемые условия оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Амурской области"Централизованная бухгалтерия министерства образования и наукиАмурской области". 2. Утвердить прилагаемое Положение об исчислении стажа работы длявыплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летработников государственного бюджетного учреждения Амурской области"Централизованная бухгалтерия министерства образования и наукиАмурской области". 3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, производить за счет ассигнований, предусмотренных вобластном бюджете по разделу 0709 "Другие вопросы в областиобразования". Н.А.Колесов Утверждены постановлением губернатора Амурской области от 06.03.2008 N 102 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ" 1. Оплата труда работников государственного бюджетного учрежденияАмурской области "Централизованная бухгалтерия министерстваобразования и науки Амурской области" (далее - Учреждение) состоит изежемесячного должностного оклада, определяемого на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых изобластного бюджета, ежемесячных и дополнительных выплат. 2. Работникам Учреждения производятся следующие ежемесячные идополнительные выплаты: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде - в размере до 100% должностного оклада; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вследующих размерах:|———————————————————————————|————————————————————————————————————|| Стаж работы | В процентах к должностному окладу ||---------------------------+------------------------------------||От 1 до 5 лет |10 ||---------------------------+------------------------------------||От 5 до 10 лет |15 ||---------------------------+------------------------------------||От 10 до 15 лет |20 ||---------------------------+------------------------------------||Свыше 15 лет |30 ||———————————————————————————|————————————————————————————————————| При установлении стажа для выплаты надбавки учитываются периодыработы в данном или аналогичном по профилю учреждении посоответствующим должностям и профессиям; в) премии по результатам работы; г) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностногооклада; д) материальная помощь. 3. На должностные оклады и иные выплаты (за исключениемматериальной помощи) начисляются и выплачиваются районный коэффициенти процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районахДальнего Востока в размерах, установленных действующими нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и области. 4. Порядок, условия выплаты и конкретные размеры ежемесячнойнадбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде,ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, премий порезультатам работы и материальной помощи, предусмотренных подпунктами"а" - "в" и "д" пункта 2 настоящих условий, устанавливаютсяруководителем Учреждения по согласованию с исполнительным органомгосударственной власти области, в ведении которого находитсяУчреждение. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главномубухгалтеру выплаты стимулирующего характера (ежемесячная надбавка засложность, напряженность, высокие достижения в труде и премия)производятся в соответствии с решением исполнительного органагосударственной власти области, в ведении которого находитсяУчреждение. 5. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждениясверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (врасчете на год): а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде - в размере 4 должностных окладов; б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - вразмере 3 должностных окладов; в) премий по результатам работы - в размере 3 должностныхокладов; г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 7 должностныхокладов; д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов. 6. В фонде оплаты труда работников Учреждения, указанном в пункте5 настоящих Условий, учитываются также средства для осуществления иныхвыплат, предусмотренных пунктом 3 настоящих Условий. 7. Учреждение относится к группе по оплате труда руководителей последующим показателям:|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Численность штатных работников | Группа по оплате труда ||областных государственных учреждений,| || обслуживаемых Учреждением | ||-------------------------------------+--------------------------||От 300 человек и выше |I ||-------------------------------------+--------------------------||От 250 до 300 человек |II ||-------------------------------------+--------------------------||От 200 до 250 человек |III ||-------------------------------------+--------------------------||До 200 человек |IV ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————| Утверждено постановлением губернатора Амурской области от 06.03.2008 N 102 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ" (В редакции Постановления Губернатора Амурской областиот 26.09.2008 г. N 397) 1. Настоящее Положение определяет порядок зачета периодов работыработников государственного бюджетного учреждения Амурской области"Централизованная бухгалтерия министерства образования и наукиАмурской области" (далее - Учреждение), включаемых в стаж работы,дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет. 2. Основным документом для определения общего стажа работы вУчреждении, дающим право на ежемесячную надбавку к должностному окладуза выслугу лет, является трудовая книжка. 3. Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы вУчреждении возлагается на его руководителя. 4. Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается комиссиейУчреждения по установлению стажа. 5. В общий стаж работы, дающий право работникам Учреждения наполучение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет,включаются: 1) время работы: а) на соответствующих должностях в централизованных бухгалтериях,аппаратах технического надзора при структурных подразделенияхАдминистрации Амурской области, исполнительных органах государственнойвласти области (главный бухгалтер; главный экономист; руководительаппарата технического надзора; главный инженер; заместитель главногобухгалтера; ведущий экономист; ведущий инженер, экономист 1 категории;экономист 2 категории; бухгалтер, экономист, инженер); (В редакцииПостановления Губернатора Амурской области от 26.09.2008 г. N 397) б) на инженерно-технических, бухгалтерско-финансовых должностях(начальник отдела; главный бухгалтер; главный инженер; главныйэкономист; ведущий экономист; ведущий инженер; бухгалтер;бухгалтерревизор; специалист, исполняющий функции бухгалтерскогоучета; кассир; счетовод; экономист; инженер), а также должностях поюридической профессии (начальник отдела; юрист; главный юрисконсульт;ведущий юрисконсульт; старший юрисконсульт; юрисконсульт; юрисконсульт1 категории; юрисконсульт 2 категории; помощник юриста, помощникюрисконсульта; помощник по правовой работе), должностях программиста,системного администратора в учреждениях, организациях, предприятиях;(В редакции Постановления Губернатора Амурской областиот 26.09.2008 г. N 397) 2) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет в период работы на должностях, указанных в подпункте 1 пункта5 настоящего Положения. 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летначисляется на должностной оклад без доплат и надбавок и выплачиваетсяодновременно с заработной платой. 7. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работникаежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляетсяна должностной оклад по основной должности. 8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летработникам Учреждения учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка и выплачивается с момента возникновения права на назначениеили изменение размера этой надбавки. 9. Если у работника право на назначение или изменение размераежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило впериод его пребывания в очередном отпуске, а также в период еговременной нетрудоспособности, выплата данной надбавки производитсяпосле окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности. 10. В случае если право на назначение или изменение размераежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило впериод, когда за работником сохраняется средний заработок (приисполнении государственных или общественных обязанностей, припереподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и т.п.),ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этогоправа и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 11. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет работникам Учреждения производится решением руководителяУчреждения по представлению комиссии Учреждения по установлениютрудового стажа. 12. При увольнении работника надбавка к должностному окладу завыслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, выплатаее производится при окончательном расчете.