Постановление Губернатора Амурской области от 24.10.2008 № 437
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель"
ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 24.10.2008 N 437 г.Благовещенск Утратилo силу - Постановление Губернатора Амурской области от 28.04.2010 г. N 146 Об утверждении Положения обусловиях оплаты трудаработников государственногобюджетного учрежденияАмурской области "Строитель" В соответствии с Законом Амурской области от 24.06.2008 N 51-ОЗ)постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Амурской области"Строитель". 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных вобластном бюджете на соответствующий год на содержаниегосударственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель". 3. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с момента государственной регистрациигосударственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель".Исполняющий обязанностигубернатора области В.В.Марценко УТВЕРЖДЕНО постановлением губернатора Амурской области от 24.10.2008 N 437 Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель" Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Амурской области"Строитель" (далее - учреждение). 1. Система оплаты труда работников учреждения состоит издолжностного оклада (тарифной ставки), определяемого на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых изобластного бюджета, компенсационных и стимулирующих выплат,установленных в соответствии с трудовым законодательством и настоящимПоложением (надбавки за сложность, напряженность и высокие достиженияв труде, за выслугу лет, доплата за ненормированный рабочий деньводителям, доплаты за классность водителям, ежемесячное денежноепоощрение, надбавки за особо важные задания, премии по результатамработы). 2. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся: - ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) засложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 60до 150 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностномуокладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде устанавливаются соответствующим положением,утверждаемым директором учреждения: - ежемесячная надбавка за выслугу лет в строительстве (дляруководителей и специалистов по строительному профилю, а по другимкатегориям работников - за выслугу лет по специальности) в зависимостиот стажа работы в следующих размерах:|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| При стаже работы | Размер надбавки || | (в процентах к должностному окладу || | (тарифной ставке) ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| Руководители и специалисты, начальник базы, капитан катера ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————||от 1 года до 5 лет | 15 ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————||от 5 до 10 лет | 20 ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————||от 10 до 15 лет | 25 ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————||свыше 15 лет | 30 ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| Другие работники (заведующий складом, инспектор отдела кадров, секретарь,|| водитель, сторож, слесарь-сантехник, уборщица, дворник, вахтенный || матрос) ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————||от 3 до 8 лет | 15 ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————||от 8 до 13 лет | 20 ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————||от 13 до 18 лет | 25 ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————||от 18 и свыше | 30 ||——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| При установлении стажа для выплаты надбавки учитываются периодыработы по соответствующим должностям и профессиям; - ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| N | | Размер ежемесячного || п/п | | денежного поощрения || | | (количество || | | должностных окладов || | | (тарифных ставок) ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 1 | Директор | 2,5 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 2 | Заместитель директора | 2,1 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 3 | Главный инженер | 2 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 4 | Начальник отдела | 2 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 5 | Заместитель начальника отдела | 2 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 6 | Главный специалист | 2 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 7 | Ведущий специалист | 2 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 8 | Специалист | 2 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 9 | Помощник директора | 2 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 10 | Заведующий складом | 2 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 11 | Инспектор отдела кадров | 2 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 12 | Секретарь | 2 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 13 | Водитель легкового автомобиля | 2 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 14 | Рабочий склада | 2 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 15 | Сторож | 2 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 16 | Слесарь-сантехник | 2 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 17 | Уборщица | 2 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 18 | Дворник | 2 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| | Водоохранная база | ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 19 | Начальник базы | 2 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 20 | Капитан катера | 2 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————|| 21 | Вахтенный матрос | 2 ||—————|———————————————————————————————|—————————————————————| - ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день водителю вразмере до 25 процентов тарифной ставки; - ежемесячная доплата водителю автомобиля за классность вследующих размерах: 1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки зафактически отработанное время в качестве водителя; 2-й класс - 10 процентов установленной тарифной ставки зафактически отработанное время в качестве водителя. Присвоение водителям класса квалификации (классности)производится в соответствии с положением, утверждаемым директоромучреждения; - премии по результатам работы за месяц в размере 25 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки); - премии по результатам работы за квартал в размере 15 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки), т.е. 5 процентов в месяц поштатному расписанию. Условия и порядок выплаты премии по результатам работы за месяц,квартал, год устанавливаются соответствующим положением, утверждаемымдиректором учреждения; - надбавки за особо важные задания руководителям и специалистам вразмере от 50 процентов до 150 процентов должностного оклада (тарифнойставки). Условия и порядок выплаты надбавки за особо важные заданияустанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директоромучреждения. 3. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь вразмере трех должностных окладов в год. Условия и порядок выплаты материальной помощи определяютсясоответствующим положением, утверждаемым директором учреждения. 4. Директору учреждения выплаты стимулирующего характера(надбавки, доплаты и премии) производятся в соответствии с решениемминистерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунальногохозяйства области. 5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждениясверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифныхставок) и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средствадля осуществления следующих выплат (в расчете на год): - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде в размере до восемнадцати должностных окладов(тарифных ставок); - ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) завыслугу лет в размере до трех должностных окладов (тарифных ставок); - ежемесячной доплаты за ненормированный рабочий день водителюавтомобиля в размере шести тарифных ставок водителя; - ежемесячной доплаты за классность водителю автомобиля в размеретрех тарифных ставок водителя автомобиля; - материальной помощи в размере трех должностных окладов(тарифных ставок); - премий по результатам работы за месяц в размере трехдолжностных окладов (тарифных ставок); - надбавки за особо важные задания руководителям и специалистам вразмере до восемнадцати должностных окладов (тарифных ставок) посоответствующим должностям; - премии по результатам работы за квартал в размере ноль целыхшесть десятых должностного оклада (тарифной ставки). 6. На должностные оклады (тарифные ставки) и иные выплаты (заисключением материальной помощи) начисляется и выплачивается районныйкоэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в южныхрайонах Дальнего Востока в размерах, установленных действующиминормативными актами Российской Федерации и области. 7. Размеры и сроки повышения должностных окладов работниковучреждения определяются в соответствии с законом области об областномбюджете на очередной финансовый год. 8. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств,предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения, средств наосуществление выплат районного коэффициента и процентных надбавок кзаработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока, а такжеза счет собственных доходов от платных услуг и других, не запрещенныхзаконодательством источников. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжениигосударственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель" инаправляется на поощрение работников, доплаты, компенсационные выплатыи материальную помощь. 9. Расходование средств на содержание учреждения производится всоответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной министерствомстроительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области. 10. Для усиления материальной заинтересованности работниковучреждения в своевременном и добросовестном исполнении должностныхобязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровняответственности за порученный участок работы за счет доходов отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности дополнительнонаправляются средства для материального стимулирования. Условия и порядок указанных выплат устанавливаютсясоответствующим положением, утвержденным директором учреждения посогласованию с министерством строительства, архитектуры ижилищно-коммунального хозяйства области, и начисляются на основанииприказа директора учреждения.