Постановление Правительства Амурской области от 16.05.2017 № 239
О внесении изменений в постановление Правительства Амурской области от 09.10.2015 № 483
ПРАВИТЕЛЬСТВО
АМУРСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16.05.2017 №239
г.Благовещенск
О внесении изменений в
постановление Правительства
Амурской области от 09.10.2015
№ 483
В целях приведениянормативных правовых актов Амурской области в соответствие законодательствуПравительство Амурской области
постановляет:
Внести в Порядокпредоставления субсидии юридическим лицам с целью реализации мероприятийповышения мобильности трудовых ресурсов, утвержденный постановлениемПравительства Амурской области от 12.09.2016№ 392), изменения, изложив его в новой редакции согласно приложению кнастоящему постановлению.
Исполняющий обязанности
губернатораАмурской области М.В.Дедюшко
Приложение
к постановлению
Правительства
Амурской области
от 16.05.2017 № 239
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ С ЦЕЛЬЮ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПОВЫШЕНИЯМОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1. Настоящий Порядокопределяет цели, условия и порядок предоставления субсидии с целью реализациимероприятий повышения мобильности трудовых ресурсов (далее - субсидия),источником финансового обеспечения которой являются средства федерального иобластного бюджетов, категории лиц, имеющих право на получение субсидии, атакже порядок возврата субсидии.
2. Главнымраспорядителем бюджетных средств, осуществляющим предоставление субсидии,является управление занятости населения Амурской области (далее - управление).
3.Субсидия предоставляется юридическим лицам, реализующим инвестиционные проектына территории Амурской области, заключившим соглашение об участии в Программеповышения мобильности трудовых ресурсов Амурской области на 2015 - 2017 годы,утвержденной постановлением Правительства Амурской области от 15.07.2015 № 332(далее - организации, Программа).
4. Субсидия предоставляется с целью возмещения организациям затрат,связанных с созданием при реализации инвестиционного проекта новых рабочих мести обеспечением условий для жилищного обустройства граждан, привлекаемых изсубъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов РоссийскойФедерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным,утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля
оплату стоимости проездаи провоза багажа работника и членов его семьи к месту работы;
оплату расходовработнику за время следования к месту работы;
оплату дополнительныхрасходов, связанных с проживанием работника вне места постоянного жительства(суточные);
оплату найма жилогопомещения;
выплату единовременногопособия работнику на обустройство на новом месте жительства;
оплату работникустоимости профессионального обучения, проезда к месту обучения и обратно ипроживания на период обучения;
жилищно-бытовоеобустройство работника.
5. Управлениезаключает с организацией соглашение о предоставлении субсидии на текущий год потиповой форме, установленной министерством финансов Амурской области (далее -соглашение о предоставлении субсидии), не позднее трех месяцев с датыподписания соглашения между Федеральной службой по труду и занятости иПравительством Амурской области на софинансирование региональной программыповышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы "Активнаяполитика занятости населения и социальная поддержка безработныхграждан" государственной программы Российской Федерации "Содействиезанятости населения".
Показатели результативности,их значения, штрафные санкции, применяемые в случае их недостижения, порядок,сроки и формы представления отчетности устанавливаются управлением в соглашениио предоставлении субсидии.
6.Условиями предоставления субсидии являются:
1) заключение с управлениемсоглашения о предоставлении субсидии;
2) соответствиеорганизации на первое число месяца, предшествующего месяцу, в которомпланируется принятие решения о предоставлении субсидии, следующим требованиям:
а) у организации должнаотсутствовать задолженность по налогам, сборам и иным обязательным платежам вбюджеты бюджетной системы Российской Федерации, срок исполнения по которымнаступил в соответствии с законодательством Российской Федерации, а такжезадолженность по выплате заработной платы;
б) у организации должнаотсутствовать просроченная задолженность по возврату в областной бюджетсубсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в томчисле в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченнойзадолженности перед областным бюджетом;
в) организация не должнанаходиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;
г)организация не должна являться иностранным юридическим лицом, а такжероссийским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доляучастия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являетсягосударство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансовРоссийской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготныйналоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия ипредставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении такихюридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
д) организация не должнаполучать средства из областного бюджета в соответствии с иныминормативно-правовыми актами на цели, указанные в пункте 4 настоящего Порядка;
3) наличие выданногоорганизации сертификата на привлечение трудовых ресурсов в Амурскую область(далее - сертификат);
4) соблюдениеорганизацией обязательств, установленных соглашением о предоставлении субсидиии соглашением об участии в Программе.
7. Субсидияпредоставляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в законе обобластном бюджете на текущий финансовый год и плановый период, и лимитовбюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке на цели,предусмотренные настоящим Порядком.
8. Размер субсидиисоставляет 225,0 тыс. рублей на одного работника.
9.Для получения субсидии организация по истечении 3 месяцев работы работника,привлеченного для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации вАмурскую область, с которым организацией заключен трудовой договор нанеопределенный срок или срочный трудовой договор на срок не менеетрех лет, представляет в управление следующие документы:
1) заявление оперечислении субсидии в соответствии с типовой формой, установленнойминистерством финансов Амурской области;
2) документы,подтверждающие осуществление затрат (в том числе копии договоров и первичныхучетных документов (счетов-фактур, актов сдачи-приемки выполненных работ,товарных накладных, платежных ведомостей, документов, подтверждающихчисленность основного и привлеченного персонала, копий платежных поручений,реестров платежных поручений), заверенные организацией в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации.
10.Одновременно с заявлением о перечислении субсидии организация вправе пособственной инициативе представить следующие документы (сведения):
копию сертификата;
выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц;
сведения об исполненииналогоплательщиком (плательщиком сборов, налоговым агентом) обязанности поуплате налогов, сборов, пеней, штрафов, выданные налоговым органом;
сведения об отсутствиипросроченной задолженности в государственные внебюджетные фонды, выданныетерриториальными органами государственных внебюджетных фондов.
Вслучае если организацией по собственной инициативе не представлены документы(сведения), предусмотренные настоящим пунктом, управление в рамкахмежведомственного информационного взаимодействия в течение 2 рабочих дней содня регистрации заявления о перечислении субсидии направляет межведомственныезапросы о представлении этих документов (сведений) в территориальные налоговыеорганы и органы государственных внебюджетных фондов по месту нахожденияорганизации.
11. Управлениерегистрирует заявление о перечислении субсидии и документы в книге регистрациивходящих документов в день его поступления.
12. Управление принимаетв форме приказа решение о предоставлении субсидии или об отказе впредоставлении субсидии:
в течение 10 рабочихдней с даты регистрации заявления о перечислениисубсидии (если организацией одновременно с заявлением о перечислении субсидиипредставлены все документы, предусмотренные пунктом 10 настоящего Порядка);
в течение 10 рабочихдней с даты поступления в управление документов(сведений), запрошенных в рамках межведомственного информационноговзаимодействия в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка (еслиорганизацией одновременно с заявлением о перечислении субсидии не представленывсе документы, предусмотренные пунктом 10 настоящего Порядка).
13. Основаниями дляотказа в предоставлении субсидии являются:
1) несоответствие лица,претендующего на получение субсидии, категории лиц, имеющих право на получениесубсидии, установленной пунктом 3 настоящего Порядка;
2) несоблюдение условийпредоставления субсидии, установленных пунктом 6 настоящего Порядка;
3) несоответствиепредставленных организацией документов требованиям, указанным в пункте 9настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме)указанных документов;
4) недостоверностьпредставленной организацией информации.
14. Управление в течение5 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении (об отказе впредоставлении) субсидии направляет организации копию принятого решения.
В случае принятиярешения об отказе в предоставлении субсидии в нем указывается основание отказа.
15. Управление в течение10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии, но непозднее 31 декабря соответствующего года осуществляет перечисление субсидии нарасчетный счет организации, открытый в учреждении Центрального банка РоссийскойФедерации или кредитной организации.
16. Управление и органыгосударственного финансового контроля области осуществляют проверку соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидии их получателями в порядке,установленном для осуществления финансового контроля.
17. Вслучае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения 3лет, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором или пунктом 20настоящего Порядка, организация возвращает в областной бюджет средства субсидиив размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включаякомпенсации и иные выплаты, и остаток средств субсидии, предусмотренныхсертификатом, в полном объеме или в объеме средств, предусмотренныхсертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства, впорядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации исоглашением о предоставлении субсидии.
Организация в 15-дневныйсрок с момента расторжения трудового договора с работником направляетуправлению уведомление.
Требование о возвратесредств субсидии в областной бюджет направляется организации управлением в30-дневный срок со дня получения указанного уведомления или обнаружения фактарасторжения трудового договора с работником.
Возврат средств субсидиине производится организацией при расторжении трудового договора с работником пооснованиям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 11статьи 81, статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
18. В случае нарушенияорганизацией условий предоставления субсидии, установленных пунктом 6настоящего Порядка, выявленных по фактам проверок, проведенных управлением иорганом государственного финансового контроля области, а также в случаенедостижения показателей результативности, указанных в соглашении о предоставлениисубсидии, организация обязана осуществить возврат субсидии в областной бюджет.
Требование о возвратесубсидии в областной бюджет направляется организации управлением в течениепервых 30 рабочих дней финансового года, следующего за годом, в котором предоставленасубсидия.
19. Возврат субсидиипроизводится организацией в течение месяца со дня получения требованияуправления по реквизитам и коду классификации доходов бюджетов РоссийскойФедерации, указанным в требовании.
В случае невозвратаорганизацией субсидии добровольно ее взыскание осуществляется в судебномпорядке.