Постановление Губернатора Амурской области от 16.01.2019 № 16
О резерве управленческих кадров Амурской области
ГУБЕРНАТОР
АМУРСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16.01.2019 №16
г.Благовещенск
О резерве управленческих
кадров Амурской области
В целяхсовершенствования государственного управления, формирования и эффективногоиспользования резерва управленческих кадров Амурской области
постановляю:
1. Утвердитьприлагаемые:
Положение о резервеуправленческих кадров Амурской области;
Порядок формированиярезерва управленческих кадров Амурской области.
2. Рекомендовать органамместного самоуправления муниципальных образований Амурской области провестиработу по формированию муниципальных резервов управленческих кадров.
3. Признать утратившимисилу постановления губернатора Амурской области от 08.02.2010№ 38.
В.А.Орлов
Утверждено
постановлением
губернатора
Амурской области
от 16.01.2019 № 16
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХКАДРОВ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положениео резерве управленческих кадров Амурской области регулирует вопросыформирования и использования резерва управленческих кадров Амурской области(далее - Резерв).
1.2. Резерв представляетсобой сформированную в установленном порядке группу граждан РоссийскойФедерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествамидля назначения на целевые должности в системе исполнительных органовгосударственной власти Амурской области, в организациях, подведомственных исполнительныморганам государственной власти Амурской области.
Целевыми должностями,замещение которых осуществляется преимущественно из Резерва, являются:
государственныедолжности Амурской области, назначение на которые и освобождение от которыхосуществляются губернатором Амурской области;
должностигосударственной гражданской службы Амурской области высшей группы должностейкатегории "руководители", назначение на которые и освобождение откоторых осуществляются губернатором Амурской области;
должности руководителейорганизаций, подведомственных исполнительным органам государственной властиАмурской области.
1.3. Правовоерегулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой ииспользованием Резерва, осуществляется в соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурскойобласти, настоящим Положением.
1.4. Резерв формируетсяв целях повышения качества кадрового состава системыисполнительных органов государственной власти Амурской области иорганизаций, подведомственных исполнительным органам государственной властиАмурской области, а также раскрытия потенциала наиболее перспективных италантливых руководителей.
1.5. Формирование ииспользование Резерва осуществляются на основе следующих принципов:
единство подходов кформированию требований и критериев отбора лиц, включенных в Резерв, к ихподготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способамэффективной реализации Резерва;
планомерность подборакандидатов, претендующих на включение в Резерв (далее - кандидаты), иподготовки лиц, включенных в Резерв;
комплексный подход коценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в Резерв, на основеанализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а такжефакторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности ирезультативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;
постоянное совершенствованиеличностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в Резерв.
1.6. Исполнительныморганом государственной власти Амурской области, ответственным за формированиеи использование Резерва, является управление государственной гражданской службыи профилактики коррупционных и иных правонарушений Амурской области (далее -управление).
2. ФормированиеРезерва
2.1. ФормированиеРезерва осуществляется как на конкурсной основе, так и без проведенияконкурсных процедур в порядке, утвержденном губернатором Амурской области.
2.2. Требования,предъявляемые к кандидатам:
гражданство РоссийскойФедерации;
возраст от 25 до 55 лет;
наличие высшегообразования не ниже уровня специалитета или магистратуры;
опыт руководящей работыне менее 5 лет (для лиц моложе 35 лет - не менее 2 лет);
отсутствие неснятой илинепогашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;
отсутствие примененияадминистративного взыскания в виде дисквалификации;
отсутствие увольнения всвязи с утратой доверия.
2.3. Решение о включениикандидата в Резерв принимается комиссией по формированию Резерва (далее -Комиссия), положение о которой и состав утверждаются распоряжением губернатораАмурской области.
2.4. Срок пребывания вРезерве составляет 3 года. По решению Комиссии на основании личного заявлениялица, включенного в Резерв, и с учетом динамики его личностно-профессиональногоразвития срок его нахождения в Резерве может быть единожды продлен на 3 года.
2.5. Информация обусловиях включения кандидатов в Резерв, о ходе формирования Резерва, а такжесписочный (персональный) состав Резерва размещаются в государственнойинформационной системе "Портал Правительства Амурской области винформационно-телекоммуникационной сети Интернет" в разделе "Резервуправленческих кадров".
3. Ведение ииспользование Резерва
3.1. Основныминаправлениями использования Резерва являются:
назначение лиц,включенных в Резерв, на вакантные целевые должности для оптимальногораспределения кадровых ресурсов по уровням и сферам государственного управления;
реализация спривлечением лиц, включенных в Резерв, наиболее значимых проектов имероприятий, направленных на совершенствование государственной политики вразличных сферах жизнедеятельности Амурской области;
привлечение лиц,включенных в Резерв, для формирования федерального и муниципальных резервовуправленческих кадров.
3.2. В случае появлениявакантных целевых должностей назначение на эти должности осуществляетсяпреимущественно из Резерва.
3.3. Включение лица вРезерв не влечет за собой обязательное назначение его на целевые должности.
3.4. Учет лиц,включенных в Резерв, осуществляется управлением в порядке, утвержденномуправлением.
4.Личностно-профессиональное развитие лиц,
включенных в Резерв
4.1.Личностно-профессиональное развитие лиц, включенных в Резерв, осуществляется сцелью приобретения дополнительных профессиональных знаний и развитияуправленческих компетенций, коммуникативных навыков, лидерских и иныхпрофессионально важных качеств.
4.2. Лица, включенные вРезерв, осуществляют личностно-профессиональное развитие в следующих формах:
участие в специальныхпрограммах подготовки, включая образовательные программы, стажировки(осуществляется по собственной инициативе лица, включенного в Резерв, и за свойсчет);
участие в конференциях,форумах;
участие в проектной иэкспертной деятельности;
индивидуальное игрупповое консультирование (коучинг);
участие в наставническойдеятельности;
самоподготовка и иныеформы развития.
4.3. Результатыличностно-профессионального развития лица, включенного в Резерв, учитываютсяпри принятии решения о продлении срока нахождения в Резерве, а также прирешении вопроса о назначении на целевую должность.
5. Исключениеиз Резерва
5.1. Исключение изРезерва осуществляется в случаях:
истечения срокапребывания в Резерве;
достижения лицом,включенным в Резерв, возраста 55 лет;
представления кандидатомнедостоверных сведений при включении его в Резерв;
инициативы лица,включенного в Резерв, об исключении его из Резерва с его личного согласия;
назначения лица,включенного в Резерв, на целевую должность;
по прочимобстоятельствам, делающим пребывание в Резерве или назначение из Резерваневозможным (утрата гражданства Российской Федерации, признание недееспособным,вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу,смерть).
5.2. Решение обисключении лиц, включенных в Резерв, из Резерва по основанию, предусмотренномуподпунктом 5.1.3 пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения, принимаетсяКомиссией на заседаниях Комиссии.
6. Оценкаэффективности использования Резерва
6.1. По истечении трехлет со дня начала формирования Резерва управлением осуществляется оценкаэффективности использования Резерва. Далее такая оценка осуществляется не режеодного раза в год, а также нарастающим итогом за два и три года.
6.2. Основнымипоказателями эффективности работы с Резервом являются:
доля лиц, назначенных нацелевые должности из Резерва, по отношению к общему количеству лиц, включенныхв Резерв (отражает степень использования Резерва как источника замещениядолжностей);
доля целевых должностей,на которые назначены лица, включенные в Резерв (отражает эффективностьпланирования и использования Резерва как источника замещения должностей);
доля назначений на целевые должности из Резерва по отношению к общему количествуназначений на целевые должности (отражает эффективность Резерва какинструмента формирования кадрового состава).
Утвержден
постановлением
губернатора
Амурской области
от 16.01.2019 № 16
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВАУПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядокформирования резерва управленческих кадров Амурской области определяет механизмформирования резерва управленческих кадров Амурской области (далее - Резерв).
2. Формирование Резерваосуществляется как на конкурсной основе (далее - конкурс), так и без проведенияконкурса.
3. Объявлениео начале формирования Резерва размещается управлением государственнойгражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений Амурскойобласти (далее - управление) в государственной информационной системе"Портал Правительства Амурской области винформационно-телекоммуникационной сети Интернет" (далее - ПорталПравительства) в разделе "Резерв управленческих кадров", а такжеможет размещаться в иных информационных ресурсах и публиковаться в средствахмассовой информации.
4. В Резерв безпроведения конкурса могут быть включены следующие лица:
участники Всероссийскогоуправленческого конкурса "Лидеры России", прошедшие в федеральныеполуфиналы;
включенные в кадровыйрезерв для замещения вакантных должностей государственнойгражданской службы Амурской области высшей группы должностей категории"руководители".
5. Для участия вконкурсе кандидаты, претендующие на включение в Резерв (далее - кандидаты),представляют в управление лично или через оператора почтовой связи пакетдокументов, который включает в себя:
личное заявление поформе согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
согласие на обработкуперсональных данных по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
заполненную и подписаннуюанкету с приложением фотографии по форме согласно приложению № 3 к настоящемуПорядку;
копию паспорта илизаменяющего его документа;
копии документов обобразовании и о квалификации (далее - копии документов об образовании);
копии трудовой книжки и(или) иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность (далее- копии документов о трудовой деятельности);
справку о наличии(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо опрекращении уголовного преследования;
справку об отсутствиисведений в реестре дисквалифицированных лиц;
по желанию кандидата -иные документы, свидетельствующие о его профессиональной и общественнойдеятельности, о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученойстепени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг передРоссийской Федерацией и (или) субъектом Российской Федерации, а такжерекомендации с места работы (службы).
Одновременно с копиямидокументов об образовании и копиями документов о трудовой деятельностикандидатом предъявляются их оригиналы. При представлении кандидатом нотариальнозаверенных копий либо копий, заверенных кадровой службой по месту работы(службы), представление оригиналов документов не требуется.
Гражданские служащие,замещающие должности государственной гражданской службы Амурской области висполнительных органах государственной власти Амурской области, изъявившиежелание принять участие в конкурсе, представляют в управление:
личное заявление поформе согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
согласие на обработкуперсональных данных по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
заполненную иподписанную анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению № 3 кнастоящему Порядку.
6. Документы, указанныев пункте 5 настоящего Порядка, принимаются в течение 21 календарного дня со дняразмещения на Портале Правительства объявления о начале формирования Резерва.
7. Кандидаты, являющиесяучастниками Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России",прошедшими в федеральные полуфиналы, представляют в управление:
документы,подтверждающие статус полуфиналиста Всероссийского управленческого конкурса"Лидеры России";
личное заявление поформе согласно приложению № 4 к настоящему Порядку;
согласие на обработкуперсональных данных по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
заполненную иподписанную анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению № 3 кнастоящему Порядку.
Кандидаты, включенные вкадровый резерв для замещения вакантных должностейгосударственной гражданской службы Амурской области высшей группы должностейкатегории "руководители", представляют в управление:
личное заявление поформе согласно приложению № 4 к настоящему Порядку;
согласие на обработкуперсональных данных по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
заполненную иподписанную анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению № 3 кнастоящему Порядку.
8. Кандидат не можетбыть допущен к участию в конкурсе и не может быть включен в Резерв в случаях:
несоответствия кандидататребованиям, установленным пунктом 2.2 Положения о резерве управленческихкадров Амурской области;
несвоевременного илинеполного представления документов, указанных в пунктах 5, 7 настоящегоПорядка;
установлениянедостоверности представленных кандидатом сведений.
9. Конкурс проводится вдва этапа.
10. В ходе первого этапаконкурса кандидаты проходят компьютерное тестирование и пишут эссе.
11. Компьютерноетестирование проводится с использованием программного продукта, осуществляющегометодическое обеспечение оценки компетенций.
По результатамкомпьютерного тестирования выставляются баллы. Максимально за тест возможно набрать 10 баллов.
12. Эссе должно бытьнапечатано 14 размером шрифта Times N ew Roma n через 1 интервал (MS Word) общим объемом не более трех страниц. Эссе состоит извведения, основной части и заключения.
Тема эссе определяетсякандидатом самостоятельно и зависит от профессиональной деятельности кандидата.В эссе должны быть рассмотрены проблемные вопросы в профессиональной сфередеятельности (курируемой отрасли, на предприятии или учреждении) спредложениями по их решению.
Эссе оцениваетсяэкспертами, перечень которых формируется комиссией по формированию Резерва(далее - Комиссия), положение и состав которой утверждаются распоряжением губернатораАмурской области.
Эссе оценивается последующим критериям:
полнота раскрытия темы иглубина понимания проблемы;
логичность, связанностьизложения, доступность для понимания, грамотность;
широта эрудиции,информированность;
знания в области государственногоуправления;
наличие авторскогоподхода к осмыслению проблем;
обоснованность выводовавтора.
Максимально по каждомукритерию можно получить 2 балла. Максимальный балл за эссе - 12.
13. На втором этапеконкурса кандидаты проходят индивидуальное собеседование, которое проводится назаседаниях Комиссии и заключается в устных ответах кандидатов на вопросы членовКомиссии о личной оценке кандидатом его уровня профессиональных знаний иумений, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности, обуправленческом опыте, о написанном кандидатом эссе.
14. По окончаниииндивидуального собеседования с кандидатом каждый член Комиссии заносит вконкурсный бюллетень результат оценки кандидата в баллах (при необходимости скраткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Комиссии решение).Максимальный балл - 10.
15. Итоговый баллкандидата определяется как сумма баллов, набранных кандидатом по итогампрохождения компьютерного тестирования и написания эссе и среднегоарифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатаминдивидуального собеседования.
16. В Резерв включаются лица, набравшие не менее 22 баллов из 32возможных.
17. Вопросо включении в Резерв участников Всероссийского управленческого конкурса"Лидеры России", прошедших в федеральные полуфиналы, а также лиц,включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственнойгражданской службы Амурской области высшей группы должностей категории"руководители", рассматривается Комиссией на заседаниях Комиссии помере поступления документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, не режеодного раза в квартал.
18. Решения, принятые назаседаниях Комиссии, оформляются протоколом, который подписывается всемичленами Комиссии.
19. Кандидатинформируется о решении Комиссии в течение 7 календарных дней со дня принятияКомиссией соответствующего решения способом, указанным кандидатом в заявлении,составленном по форме согласно приложениям № 1 или № 4 к настоящему Порядку.
20. Обновление Резервапо результатам конкурса осуществляется не реже одного раза в год в том жепорядке, в котором происходит его формирование.
Приложение № 1
к Порядку
В комиссию по формированию
резерва управленческих кадров
Амурскойобласти
от____________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
проживающего (ей) по адресу:
_______________________________________
(полный почтовый адрес фактического
проживания)
_______________________________________
_______________________________________
тел.:_________________________________
(рабочий, домашний, сотовый)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на формирование резерва
управленческих кадровАмурской области.
С условиями формирования и использования резерва управленческих кадров
Амурской области ознакомлен (а) и согласен (на).
К заявлению прилагаю:
1. Заполненную иподписанную анкету с приложением фотографии.
2. Согласие на обработкуперсональных данных.
3._______________________________________________________________________.
4._______________________________________________________________________.
5._______________________________________________________________________.
6._______________________________________________________________________.
7._______________________________________________________________________.
8._______________________________________________________________________.
9._______________________________________________________________________.
10.______________________________________________________________________.
11. ______________________________________________________________________.
12.______________________________________________________________________.
О решении, принятом комиссией по формированию резерва управленческих
кадров Амурской области, прошу проинформировать меня следующим (-и)
способом (-ами):
- Письмом по электронной почте, отправленнымна адрес: _________________.
- Звонком по номеру телефона________________________.
- SMS-сообщением, отправленным на номертелефона _______________________.
- Письмом, направленным через операторапочтовой связи на адрес: ________
______________________________________________________________________.
- Письмом, которое получу лично в управлении государственной гражданской
службыи профилактики коррупционных и иных правонарушений Амурской
области.
"__"_____________ 20__ г. ___________
(подпись)
Приложение № 2
к Порядку
СОГЛАСИЕ
на обработку персональныхданных
Я,___________________________________________________________________,
(фамилия, имя,отчество)
документ, удостоверяющийличность: __________________________________ серия
________ номер____________ выдан _________________________________________
_______________________________________________________,_________________,
(кем) (когда)
согласен(согласна) на обработку данных, содержащихся в представленных мною
документах (Ф.И.О., дата рождения, место рождения,гражданство, информация
об образовании,информация о трудовой деятельности, паспортные данные, ИНН,
номер свидетельства обязательного пенсионного страхования, контактная
информация), управлением государственной гражданскойслужбы и профилактики
коррупционных и иныхправонарушений Амурской области (далее - Оператор).
Я согласен (согласна), что мои персональные данные будут подлежать
обработке в целях обеспечения исполнения Федеральногозакона от 27.07.2004
№ 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации", Закона
Амурской области от 13.12.2006 № 261-ОЗ "О государственной гражданской
службе Амурской области" и иных нормативных правовых актов в сфере
государственнойгражданской службы.
Я проинформирован (проинформирована), что под обработкой персональных
данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках
выполнения Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных
данных", конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках
исполнения Оператором законодательства Российской Федерации и Амурской
области.
_____________ _______________
(дата) (подпись)
Приложение № 3
к Порядку
Место
для
фотографии
Анкета кандидата на включениев резерв
управленческих кадровАмурской области
1. Фамилия________________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________________
Отчество__________________________________________________________________
2. Паспорт или документ, его заменяющий:__________________________________
(номер, серия, кем и когда
выдан)
___________________________________________________________________________
3. Дата рождения: число месяц год
4. Место рождения:________________________________________________________
5. Домашний адрес:
Адрес регистрации:
индекс _______________
субъект РоссийскойФедерации ______________________ район _________________
населенный пункт__________________________________________________________
(город, село,поселок и др.)
улица______________________________ дом __________ квартира ______________
Адрес фактическогопроживания:
индекс _______________________
субъект РоссийскойФедерации _________________ район ______________________
населенный пункт__________________________________________________________
(город, село,поселок и др.)
улица______________________________ дом __________ квартира ______________
6. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый;e-mail):
___________________________________________________________________________
7. Семейное положение:
___________________________________________________________________________
8. Наличие детей: да нет
Если "да",укажите:
| Фамилия, имя, отчество | Пол | Дата рождения |
| | | |
| | | |
| | | |
9. Какими языками владеете:
| Язык | Степень владения | ||
| владею свободно | читаю и могу объясняться | читаю и перевожу со словарем | |
| | | | |
| | | | |
10. Навыки работы с компьютером:
| Вид программного обеспечения | Степень владения | Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать | ||
| владею свободно | имею общее представление | не работал | ||
| Текстовые редакторы | | | | |
| Электронные таблицы | | | | |
| Правовые базы данных | | | | |
| Специальные программные продукты | | | | |
| Операционные системы | | | | |
11. Сведения об образовании:
| Формальные характеристики полученного образования | Последовательность получения образования | ||
| первое | второе | третье | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Дата окончания обучения | | | |
| Уровень образования (среднее профессиональное, бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, адъюнктура, докторантура) | | | |
| Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) | | | |
| Полное наименование образовательного учреждения | | | |
| Специальность (направление подготовки) | | | |
| Специализация (если имеется) | | | |
| Если есть: ученое звание _______________________________________________ ученая степень ______________________________________________ научные труды (сколько и в каких областях) ______________________ ___________________________________________________________ изобретения (сколько и в каких областях) ________________________ | |||
12. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
| Формальные характеристики | Последовательность обучения | ||
| первое | второе | третье | |
| Дата окончания обучения | | | |
| Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка) | | | |
| Название организации, образовательного учреждения | | | |
| Место проведения программы (страна, город) | | | |
| Тема программы | | | |
| Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение) | | | |
13. Профессиональный путь
(укажитепоследние 5 мест работы, включая работу в настоящее время)
| Даты поступления на работу и дата увольнения | Название организации, учреждения | Местонахождение организации (адрес) | Наименование должности | Количество подчиненных |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
14. Стаж работы, лет:
общий
управленческий
государственной(муниципальной) службы
15. Отношение к воинской обязанности:_____________________________________
16. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатическийранг, воинское
звание, специальное звание:_______________________________________________
17. Были ли Вы судимы, когда и за что _____________________________________
18. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе
(предполагаемоенаправление Вашей деятельности в дальнейшем)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Мне известно, что заведомо ложные сведения,сообщенные о себе в анкете,
могут повлечь отказ во включении в резервуправленческих кадров Амурской
области.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"__"_____________ 20__ г. _____________
(подпись)
Я, _________________________________, невозражаю против включения моих
персональных данных в базу данных резервауправленческих кадров Амурской
области и их обработки.
"__"_____________ 20__ г. _____________
(подпись)
Приложение № 4
к Порядку
В комиссию по формированию
резерва управленческих кадров
Амурской области
от __________________________
(фамилия, имя, отчество
кандидата)
проживающего (ей) по адресу:
_____________________________
(полный почтовый адрес
фактического проживания)
_____________________________
_____________________________
тел.: _______________________
(рабочий, домашний,
сотовый)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру длявключения в резерв управленческих
кадров Амурской области.
Являюсь полуфиналистом Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры
России"/лицом, включенным в кадровый резерв для замещения вакантных
должностей государственной гражданской службы Амурской области высшей
группы должностейкатегории "руководители" (нужноеподчеркнуть).
С условиями формирования и использования резерва управленческих кадров
Амурской области ознакомлен (а) и согласен (на).
К заявлению прилагаю:
1. Заполненную иподписанную анкету с приложением фотографии.
2. Согласие на обработкуперсональных данных.
3._______________________________________________________________________.
4._______________________________________________________________________.
О решении, принятом комиссией по формированию резерва управленческих
кадров Амурской области, прошу проинформировать меня следующим (-и)
способом (-ами):
- Письмом по электронной почте, отправленнымна адрес: _________________.
- Звонком по номеру телефона____________________.
- SMS-сообщением, отправленным на номертелефона _______________________.
- Письмом, направленным через операторапочтовой связи на адрес: ________
______________________________________________________________________.
- Письмом, которое получу лично в управлении государственнойгражданской
службы и профилактики коррупционных и иныхправонарушений области.
"__"_____________ 20__ г. _____________
(подпись)