Постановление Правительства Амурской области от 28.03.2019 № 149
Об утверждении Порядка организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, и Порядка предоставления субсидий на возмещение затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях
ПРАВИТЕЛЬСТВО
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.03.2019 № 149
г.Благовещенск
Об утверждении Порядка организации профессиональногообучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лети старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовыхотношениях, и Порядка предоставления субсидий на возмещение затрат поорганизации профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионноговозраста, состоящих в трудовых отношениях
(Вредакции Постановлений Правительства Амурской области от18.05.2020 г. № 316)
Вцелях организации профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионноговозраста в рамках федерального проекта "Разработка и реализация программысистемной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения"Старшее поколение" национального проекта "Демография"Правительство Амурской области (В редакции Постановления ПравительстваАмурской области от25.12.2019 г. № 767)
постановляет:
1. Утвердить:
Порядокорганизации профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования лиц в возрасте 50 лет и старше, а такжелиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях(приложение № 1); (В редакции ПостановленияПравительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
Порядокпредоставления субсидий на возмещение затрат по организации профессиональногообучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионноговозраста, состоящих в трудовых отношениях (приложение № 2). (В редакции Постановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
2. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на первого заместителяпредседателя Правительства Амурской области Половайкину Т.Г.
Губернатор Амурскойобласти В.А.Орлов
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Амурской области
от 28.03.2019 №149
ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ 50 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГОВОЗРАСТА, СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
(Вредакции Постановлений Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
1.Настоящий Порядок определяет цели, порядок и условия организациипрофессионального обучения и дополнительного профессионального образования лицв возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих втрудовых отношениях, в рамках федерального проекта "Разработка иреализация программы системной поддержки и повышения качества жизни гражданстаршего поколения "Старшее поколение" национального проекта"Демография" (далее соответственно - профессиональное обучение, работникив возрасте 50 лет и старше, работники предпенсионного возраста). (В редакцииПостановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
2. Участниками организациипрофессионального обучения являются работники ввозрасте 50 лет и старше, работники предпенсионного возраста,работодатели (юридические лица (за исключением государственных (муниципальных)учреждений), индивидуальные предприниматели, физические лица - производителитоваров, работ и услуг), осуществляющие свою деятельность на территорииАмурской области (далее - работодатели), организации, осуществляющиеобразовательную деятельность (далее - образовательные организации),государственные казенные учреждения Амурской области центры занятости населения(далее - центры занятости населения). (В редакцииПостановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
3. Внастоящем Порядке под лицами в возрасте 50 лет и старше понимаются граждане ввозрасте 50 лет и старше, состоящие в трудовых отношениях.
Подлицами предпенсионного возраста понимаются лица в течение 5 лет до наступлениявозраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том численазначаемую досрочно.
(Пунктв редакции Постановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
4.Профессиональное обучение работников в возрасте 50 лети старше, а также работников предпенсионного возраста направлено наприобретение или развитие имеющихся знаний, компетенций и навыков, в том числедля работы с конкретным оборудованием, технологиями, получение квалификационныхразрядов, классов, категорий по профессиям рабочего или должности служащего безизменения уровня образования с целью сохранения трудовой занятости, повышенияконкурентоспособности и профессиональной мобильности на рынке труда. (В редакции Постановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
5.Профессиональное обучение работников в возрасте 50 лет и старше, а такжеработников предпенсионного возраста осуществляется по направлениюработодателей. Работодатель самостоятельно организует профессиональное обучениеработников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионноговозраста в своем специализированном структурном образовательном подразделениилибо заключает соответствующий договор с образовательной организацией. (Вредакции Постановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
Структурныеобразовательные подразделения и образовательные организации должны иметьлицензию на осуществление образовательной деятельности.
6. Дляпрофессионального обучения работников в возрасте 50 лет и старше, а такжеработников предпенсионного возраста работодатель может использовать Переченьнаиболее востребованных и приоритетных профессий (навыков, компетенций) вАмурской области для обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста и Перечень образовательных программ Амурской областидля обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионноговозраста, утвержденные приказами управления занятости населения Амурскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
7.Продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программойобучения. Средний период профессионального обучения не должен превышать 3месяца.
8.Профессиональное обучение осуществляется по форме обучения (очная,очно-заочная, групповая, индивидуальная), определяемой образовательнойорганизацией, с учетом потребности работника ввозрасте 50 лет и старше, а также работника предпенсионного возраста, втом числе с отрывом или без отрыва от производства. (Вредакции Постановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
Реализацияпрограмм профессионального обучения возможна с применением электронногообучения и дистанционных образовательных технологий.
9. Сцелью организации профессионального обучения работников в возрасте 50 лет истарше, а также работников предпенсионного возраста работодатель не позднее 1ноября текущего года представляет в центр занятости населения по местуосуществления своей деятельности заявление о заключении соглашения оборганизации профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования работников в возрасте 50 лет и старше, а также работниковпредпенсионного возраста по форме согласно приложению к настоящему Порядку(далее соответственно - заявление, соглашение) и список работников в возрасте50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, содержащийследующую информацию по каждому работнику в возрасте 50 лет и старше, а такжеработнику предпенсионного возраста: (В редакции Постановления ПравительстваАмурской области от25.12.2019 г. № 767)
1) фамилия, имя,отчество (при наличии);
2) датарождения;
3) имеющаясяпрофессия (специальность);
4) занимаемаядолжность;
5) профессия(специальность), по которой необходимо осуществить профессиональное обучение;
6)предполагаемый период профессионального обучения; (Дополнен - ПостановлениеПравительства Амурской области от07.08.2019 г. № 429)
7)предполагаемый размер затрат на профессиональное обучение. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Амурской области от07.08.2019 г. № 429)
10.Работодатель вправе по собственной инициативе представить документы, содержащиесведения об отнесении работника (ов) к категории лиц предпенсионного возраста,за исключением работника (ов) в возрасте 50 лет и старше. (В редакцииПостановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
11. В случаеесли работодатель не представил документы, указанные в пункте 10 настоящегоПорядка, центр занятости населения в течение 2 рабочих дней со дня регистрациидокументов, предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка, направляет запрос впорядке межведомственного взаимодействия в территориальный орган Пенсионногофонда Российской Федерации.
12. Специалистцентра занятости населения регистрирует документы, предусмотренные пунктами 9 и10 настоящего Порядка, в книге регистрации документов в порядке очередности вдень их представления.
13. Центрзанятости населения в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов,предусмотренных пунктами 9 и 10 настоящего Порядка, принимает решение озаключении соглашения либо об отказе в заключении соглашения.
В случаенаправления запроса, указанного в пункте 11 настоящего Порядка, решение озаключении соглашения либо об отказе в заключении соглашения принимаетсяцентром занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня получениясоответствующего ответа.
14. Основаниямидля отказа в заключении соглашения являются:
1)непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных впункте 9 настоящего Порядка;
2) профессиональноеобучение работника (ов) в возрасте 50 лет и старше, атакже работника (ов) предпенсионного возраста планируется пообразовательным программам среднего профессионального образования или высшегообразования; (В редакции Постановления ПравительстваАмурской области от25.12.2019 г. № 767)
3) завершениепрофессионального обучения работника предпенсионного возраста приходится напериод наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (втом числе назначаемую досрочно);
4) прохождениепрофессионального обучения работника (ов) в возрасте50 лет и старше, а также работника (ов) предпенсионного возраста ранее всоответствии с настоящим Порядком; (В редакцииПостановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
5) работник (и)не относится (ятся) к категории лиц предпенсионного возраста.
15. Центрзанятости населения направляет работодателю в течение 3 рабочих дней:
со дня принятиярешения о заключении соглашения - письменное уведомление о заключениисоглашения и два экземпляра подписанного соглашения по форме, утвержденнойприказом управления занятости населения Амурской области;
со дня принятиярешения об отказе в заключении соглашения - письменное уведомление об отказе взаключении соглашения с указанием основания отказа.
16. Работодательв течение 5 рабочих дней со дня получения двух экземпляров соглашенияподписывает их и представляет в центр занятости населения один экземплярподписанного соглашения.
Приложение
к Порядку
(Вредакции Постановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
В ГКУ Амурской области
ЦЗН _________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
озаключении соглашения об организации профессионального
обученияи дополнительного профессионального образования
работниковв возрасте 50 лет и старше, а также работников
предпенсионноговозраста
______________________________________________________________
(наименованиеработодателя, ИНН, КПП, адрес)
в соответствии сПорядком организации профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, утвержденнымпостановлением Правительства Амурской области от _____________ № ________,просит заключить соглашение об организации профессионального обучения идополнительного профессионального образования работников в возрасте 50 лет истарше в количестве ______ человек, работников предпенсионного возраста вколичестве _____ человек с целью сохранения их трудовой занятости.
Приложение:
1.
2.
3.
4.
5.
Работодатель
_____________ ______________________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи) (должность)
М.П. (при наличии)
"___"_____________ 20____г.
Приложение № 2
к постановлению
Правительства
Амурской области
от 28.03.2019 №149
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯСУБСИДИЙ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ИДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ ВВОЗРАСТЕ 50 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА,СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
(Вредакции Постановлений Правительства Амурской области от18.05.2020 г. № 316)
1. Общиеположения
1.1.Настоящий Порядок определяет цели, условия и порядок предоставления изобластного бюджета субсидии на возмещение затрат по организациипрофессионального обучения и дополнительного профессионального образования лицв возрасте от 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящихв трудовых отношениях (далее соответственно - субсидия, профессиональноеобучение, работники в возрасте от 50 лет и старше, работники предпенсионноговозраста), категории лиц, имеющих право на получение субсидии, а также порядоквозврата субсидии. (В редакции Постановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
1.2. Главнымраспорядителем средств областного бюджета является управление занятостинаселения Амурской области (далее - управление).
1.3.Субсидия предоставляется государственными казенными учреждениями Амурскойобласти центрами занятости населения (далее - центры занятости населения)работодателям (юридическим лицам (за исключением государственных(муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам- производителям товаров, работ и услуг), осуществляющим свою деятельность натерритории Амурской области, которые организовали профессиональное обучениесостоящих с ними в трудовых отношениях работников в возрасте 50 лет и старше, атакже работников предпенсионного возраста (далее - работодатели), в целяхвозмещения фактически произведенных затрат на оплату программыпрофессионального обучения работников в возрасте 50 лет и старше, а такжеработников предпенсионного возраста в рамках федерального проекта"Разработка и реализация программы системной поддержки и повышениякачества жизни граждан старшего поколения "Старшее поколение"национального проекта "Демография" в пределах лимитов бюджетныхобязательств, доведенных до центров занятости населения в установленном порядкеуправлением, на текущий финансовый год. (В редакции Постановления ПравительстваАмурской области от25.12.2019 г. № 767)
1.4.В настоящем Порядке под лицами в возрасте 50 лет и старше понимаются граждане ввозрасте 50 лет и старше, состоящие в трудовых отношениях.
Подлицами предпенсионного возраста понимаются лица в течение 5 лет до наступлениявозраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том численазначаемую досрочно.
(Пунктв редакции Постановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
2. Условия ипорядок предоставления субсидии
2.1.Условиями предоставления субсидии являются:
1)наличие у работодателя регистрации в государственной интегрированнойинформационной системе управления общественными финансами "Электронныйбюджет" (далее - система "Электронный бюджет");
2)организация профессионального обучения работников в возрасте 50 лет и старше, атакже работников предпенсионного возраста в имеющем лицензию на осуществлениеобразовательной деятельности специализированном структурном образовательномподразделении работодателя либо образовательной организации, осуществляющейобразовательную деятельность по заключенному договору;
3)гарантии работодателя по сохранению трудовой занятости работников в возрасте 50лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедшихпрофессиональное обучение, в отчетном году (в отчетном периоде) (за исключениемслучая, когда работник увольняется по собственному желанию);
4)наличие заключенного с центром занятости населения по месту осуществлениядеятельности работодателя соглашения об организации профессионального обученияи дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50 лет истарше, а также работников предпенсионного возраста по форме, утвержденнойприказом управления (далее - соглашение об организации обучения);
5)соответствие работодателя на первое число месяца, предшествующего месяцу, вкотором работодатель обратился с заявлением о предоставлении субсидии, следующимтребованиям:
работодатель- юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, вотношении него не введена процедура банкротства, его деятельность неприостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации,а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратитьдеятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
работодательне должен являться иностранным юридическим лицом, а также российскимюридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участияиностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государствоили территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов РоссийскойФедерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговыйрежим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представленияинформации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении такихюридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
работодательне должен получать средства из областного бюджета на цели, указанные в пункте1.3 настоящего Порядка, в соответствии с иными нормативными правовыми актамиобласти.
(Пунктв редакции Постановления Правительства Амурской области от18.05.2020 г. № 316)
2.2. Дляполучения субсидии работодатель не позднее 1 декабря текущего года представляетв центр занятости населения по месту осуществления своей деятельности заявлениео предоставлении субсидии по форме согласно приложению к настоящему Порядку(далее - заявление) и следующие документы:
1)документы, подтверждающие осуществление затрат на оплату профессиональногообучения работников в возрасте 50 лет и старше, а также работниковпредпенсионного возраста (копии приказов (выписки из приказов) о направленииработников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионноговозраста на профессиональное обучение в образовательную организацию, копиидоговоров с образовательными организациями на оказание образовательных услуг,копии платежных поручений, копии документов о профессиональном обученииработника в возрасте 50 лет и старше, а также работника предпенсионноговозраста установленного образца или иные документы, подтверждающие расходыработодателя), заверенные в установленном порядке; (В редакции ПостановленияПравительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
2) копиидокументов, подтверждающие сохранение трудовых отношений с работником в возрасте 50 лет и старше, а также работниковпредпенсионного возраста. (В редакцииПостановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
2.3.Работодатель одновременно с документами, указанными в пункте 2.2 настоящегоПорядка, вправе по собственной инициативе представить выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестраиндивидуальных предпринимателей.
Вслучае если работодатель не представил по собственной инициативе документ,предусмотренный абзацем первым настоящего пункта, центр занятости населенияпосредством межведомственного запроса, в том числе в электронной форме сиспользованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия иподключаемых к ней региональных систем межведомственного электронноговзаимодействия, запрашивает в течение 2 рабочих дней со дня регистрациидокументов, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, соответствующие сведенияв налоговом органе.
(Пунктв редакции Постановления Правительства Амурской области от18.05.2020 г. № 316)
2.4. Специалистцентра занятости населения регистрирует документы, указанные в пунктах 2.2 и2.3 настоящего Порядка, в книге регистрации документов в порядке очередности вдень их представления.
2.5. Центрзанятости населения в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов,указанных в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, или со дня поступлениясведений, указанных в абзаце втором пункта 2.3настоящего Порядка, в форме приказа принимает решение о предоставлении субсидииили об отказе в предоставлении субсидии. (В редакцииПостановления Правительства Амурской области от18.05.2020 г. № 316)
2.6. Основаниямидля отказа в предоставлении субсидии являются:
1) несоблюдениеусловий предоставления субсидии, установленных пунктом 2.1 настоящего Порядка;
2)несоответствие представленных работодателем документов требованиям, указанным впункте 2.2 настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полномобъеме) указанных документов;
3)недостоверность представленной работодателем информации;
4) (Утратил силу - Постановление Правительства Амурской областиот25.12.2019 г. № 767).
2.7.Центр занятости населения направляет работодателю в течение 3 рабочих дней:
содня принятия решения о предоставлении субсидии - письменное уведомление опредоставлении субсидии и размещает в системе "Электронный бюджет"форму соглашения о предоставлении субсидии на текущий финансовый год,составленного по типовой форме, утвержденной приказом министерства финансовАмурской области от 23.12.2016 № 308 (далее - соглашение о предоставлениисубсидии);
содня принятия решения об отказе в предоставлении субсидии - письменноеуведомление об отказе в предоставлении субсидии с указанием основания отказа.
(Пунктв редакции Постановления Правительства Амурской области от18.05.2020 г. № 316)
2.8.Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня получения письменного уведомленияо предоставлении субсидии заключает с центром занятости населения соглашение опредоставлении субсидии в форме электронного документа в системе"Электронный бюджет". (В редакции Постановления ПравительстваАмурской области от18.05.2020 г. № 316)
2.9.Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения опредоставлении субсидии осуществляет перечисление субсидии на расчетный счетработодателя, открытый в учреждениях Центрального банка Российской Федерацииили кредитной организации, на условиях, указанных в соглашении о предоставлениисубсидии в форме электронного документа в системе "Электронныйбюджет". (В редакции Постановления Правительства Амурской области от18.05.2020 г. № 316)
2.10. Размерсубсидии рассчитывается по формуле:
Sобуч= N1 x С1обуч + N2 x С2обуч + N3x С3обуч + .....,
где:
Sобуч- размер субсидии;
N1 -число работников в возрасте 50 лет и старше, а такжеработников предпенсионного возраста, направленных на профессиональноеобучение по стоимости обучения С1обуч; (Вредакции Постановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
N2 -число работников в возрасте 50 лет и старше, а такжеработников предпенсионного возраста, направленных на профессиональноеобучение по стоимости обучения С2обуч; (Вредакции Постановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
N3 -число работников в возрасте 50 лет и старше, а такжеработников предпенсионного возраста, направленных на профессиональноеобучение по стоимости обучения С3обуч, и так далее. (В редакции Постановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
С1,2,3..обуч- стоимость обучения одного работника в возрасте 50 лет и старше, а такжеработника предпенсионного возраста по программе профессионального обучения, ноне более 53,4 тыс. рублей на одного работника. (В редакции ПостановленияПравительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
Прирасходах работодателя ниже 53,4 тыс. рублей размер субсидии определяется пофактически произведенным затратам на профессиональное обучение. Расходыработодателя на профессиональное обучение, превышающие 53,4 тыс. рублей на одногоработника в возрасте 50 лет и старше, а также работника предпенсионноговозраста, не возмещаются. (В редакции Постановления Правительства Амурскойобласти от25.12.2019 г. № 767)
2.10-1.Конкретный размер субсидии указывается центром занятости в соглашении опредоставлении субсидии.
Вслучае наличия бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств вразмере, не достаточном для предоставления субсидии в полном объеме, размерсубсидии в соглашении о предоставлении субсидии указывается в пределах остаткабюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных центрузанятости населения на предоставление субсидии на текущий финансовый год, приналичии в заявлении соответствующего согласия работодателя.
Вслучае утверждения дополнительных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетныхобязательств на предоставление субсидии на текущий финансовый год центрзанятости населения в течение 15 рабочих дней со дня доведения центру занятостинаселения управлением бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательствна предоставление субсидии принимает решение о заключении с работодателями,которым была предоставлена субсидия в соответствии с абзацем вторым настоящегопункта, дополнительного соглашения о предоставлении субсидии в части измененияразмера субсидии в порядке очередности регистрации документов, предусмотренномпунктом 2.4 настоящего Порядка.
Приневозможности предоставления остатка субсидии в текущем финансовом годуработодателю, которому была предоставлена субсидия в соответствии с абзацемвторым настоящего пункта, остаток субсидии предоставляется работодателю вочередном финансовом году без повторного проведения центром занятости населенияпроверки на соответствие условиям предоставления субсидии, предусмотреннымпунктом 2.1 настоящего Порядка, и без представления документов, предусмотренныхпунктом 2.2 настоящего Порядка.
Приневозможности предоставления работодателю субсидии в текущем финансовом году всвязи с отсутствием бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных центру занятости населения на предоставление субсидии, или снесогласием (отсутствием в заявлении согласия) работодателя на предоставлениесубсидии в пределах остатка бюджетных ассигнований и лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных центру занятости населения на предоставлениесубсидии на текущий финансовый год, субсидия предоставляется работодателю вочередном финансовом году без повторного проведения центром занятости населенияпроверки на соответствие условиям предоставления субсидии, предусмотреннымпунктом 2.1 настоящего Порядка, и без представления документов, предусмотренныхпунктом 2.2 настоящих Правил, о чем центр занятости населения в течение 3рабочих дней со дня окончания срока проверки документов, предусмотренногопунктом 2.5 настоящего Порядка, направляет работодателю уведомление (способом,позволяющим подтвердить факт его направления).
Вслучаях, предусмотренных абзацами четвертым и пятым настоящего пункта, решениео заключении соглашения о предоставлении субсидии (дополнительного соглашения опредоставлении субсидии в части изменения размера субсидии) принимается центромзанятости населения в течение 15 рабочих дней со дня доведения центру занятостинаселения управлением бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательствна предоставление субсидии на очередной финансовый год в порядке очередностирегистрации документов, предусмотренном пунктом 2.4 настоящего Порядка.
(Пунктдополнен - Постановление Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
2.11.Оценка эффективности предоставления субсидии осуществляется центром занятостинаселения, управлением и органами государственного финансового контроляАмурской области на основании сравнения значений показателей, необходимых длядостижения результата предоставления субсидии, установленных соглашением опредоставлении субсидии, и фактически достигнутого по итогам отчетногофинансового года результата предоставления субсидии. (В редакции ПостановленияПравительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
2.12.Результатом предоставления субсидии является численность работников,продолжающих осуществлять трудовую деятельность не менее года, в общейчисленности работников в возрасте от 50 лет и старше, а также работниковпредпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительноепрофессиональное образование в отчетном году.
Показателем,необходимым для достижения результата предоставления субсидии, является численностьработников в возрасте от 50 лет и старше, а также работников предпенсионноговозраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональноеобразование в отчетном году (далее - показатель результативности).
Конкретныепоказатели результативности в числовом выражении устанавливаются в соглашении опредоставлении субсидии.
(Пунктв редакции Постановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
3. Требования котчетности
(Разделв редакции Постановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
Работодательв срок не позднее 10 рабочих дней со дня перечисления центром занятостинаселения субсидии представляет в центр занятости населения отчет о достижениипоказателей результативности по форме согласно приложению № 2 к настоящемуПорядку.
Центрзанятости населения вправе устанавливать в соглашении о предоставлении субсидиисроки и формы представления работодателем дополнительной отчетности.
4. Контроль засоблюдением условий, целей и порядка
предоставлениясубсидии и ответственность
за их нарушение
4.1. Управлениеи органы государственного финансового контроля области осуществляютобязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставлениясубсидии работодателями в порядке, установленном для осуществления финансовогоконтроля.
4.2.В случае нарушения работодателем условий соглашения о предоставлении субсидии,условия, что обучение проведено полностью, что прошедшие обучение работники ввозрасте 50 лет и старше, а также работники предпенсионного возраста сохранилизанятость в отчетном году (в отчетном периоде) (за исключением случая, когдаработник увольняется по собственному желанию), работодатель возвращает вобластной бюджет средства субсидии в размере предоставленной субсидии науволенного работника.
Работодательв 15-дневный срок с момента расторжения трудового договора с работником ввозрасте 50 лет и старше, а также работником предпенсионного возрастанаправляет в центр занятости населения соответствующее уведомление.
Требованиео возврате средств субсидии в областной бюджет направляется работодателюцентром занятости населения в 30-дневный срок со дня получения указанногоуведомления или обнаружения факта расторжения трудового договора с работником ввозрасте 50 лет и старше, а также работником предпенсионного возраста.
(Пунктв редакции Постановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
4.3.В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидии, установленныхпунктом 2.1 настоящего Порядка, выявленных по фактам обязательных проверок,проводимых управлением и органом государственного финансового контроля Амурскойобласти, а также в случае недостижения показателей результативности, указанныхв пункте 2.12 настоящего Порядка (за исключением случая, когда работникувольняется по собственному желанию), работодатель обязан осуществить возвратсубсидии в областной бюджет в полном объеме. (В редакции ПостановленияПравительства Амурской области от07.08.2019 г. № 429)
4.4. Требованиео возврате субсидии в областной бюджет направляется работодателю центромзанятости населения в течение 30 рабочих дней со дня выявления нарушенияусловий, целей и порядка предоставления субсидии, а также недостиженияпоказателей результативности, указанных в пункте 2.12 настоящего Порядка.
4.5. Возвратсубсидии производится работодателем в течение 30 календарных дней со дняполучения требования центра занятости населения по реквизитам и кодуклассификации доходов бюджетов Российской Федерации, указанным в требовании.
В случаеневозврата работодателем субсидии добровольно полученные средства взыскиваютсяуправлением в судебном порядке.
Приложение № 1
к Порядку
(Вредакции Постановления Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
В ГКУ Амурской области
ЦЗН_________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
опредоставлении субсидии
__________________________________________________
(наименованиеработодателя, ИНН, КПП, адрес)
всоответствии с Порядком предоставления субсидии на возмещение затрат поорганизации профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионноговозраста, состоящих в трудовых отношениях, утвержденным постановлениемПравительства Амурской области от _____________ № _____, просит предоставитьсубсидию на возмещение затрат по организации профессионального обучения идополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, атакже лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, в размере
_______________________________________________________рублей
(суммапрописью)
на____ (количество) работников в возрасте 50 лет и старше, на_____ (количество) работников предпенсионного возраста.
Наосуществление управлением занятости населения Амурской области и органомгосударственного финансового контроля Амурской области проверок соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидии согласен.
Описьпредставленных документов прилагается.
Приложение:на ____ л. в ед. экз.
Работодатель
_________________ _______________ ______ ____________
(подпись) (расшифровка подписи) (должность)
М.П.(при наличии)
"___"_____________20___ г.
Приложение № 2
к Порядку
(Дополнено- Постановление Правительства Амурской области от25.12.2019 г. № 767)
Отчет
одостижении значения показателя, необходимого
длядостижения результатов предоставления субсидии,
посостоянию на _____________ 20__ года
_______________________________________
(наименованиеполучателя)
| Наименование показателя | Единица измерения | Плановое значение показателя | Достигнутое значение показателя по состоянию на отчетную дату | Процент выполнения плана | Причина отклонения |
| Численность работников в возрасте от 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в отчетном году | чел. |
|
|
|
|
Работодатель: _____________________ _______________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)