Приложение к Постановлению от 09.03.2007 г № 706 Положение
Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий разработано на основании:
Трудового кодекса Российской Федерации;
Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне";
постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
1.2.Порядок установления системы оплаты труда и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяются положением об оплате труда работников предприятия, которое утверждается отраслевым управлением (отделом), согласовывается с управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска и является приложением к коллективному договору муниципального предприятия.
2.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
2.1.Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия определяется трудовым договором в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на данном муниципальном предприятии с учетом кратности.
2.2.Конкретная величина кратности устанавливается учредителем по согласованию с отраслевым управлением (отделом) исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор, с учетом сложности управления муниципальным предприятием, его технической оснащенности и объемов производства, исходя из следующих показателей:
Списочная численность работников предприятия | Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии |
До 100 От 100 до 200 | До 8 До 9 |
От 200 до 500 | До 11 |
От 500 до 1500 | До 12 |
От 1500 до 2500 | До 13 |
От 2500 до 10000 | До 14 |
2.3.На муниципальных предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные ставки или оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых основной деятельностью муниципального предприятия.
2.4.При изменении списочной численности работников муниципального предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства, из-за неплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам трудовые договоры с руководителями в части размера должностного оклада могут пересматриваться.
2.5.Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии определяется муниципальным предприятием исходя из средств фонда оплаты труда, предусмотренного в основных плановых показателях деятельности муниципального предприятия, утвержденных отраслевыми управлениями (отделами) и согласованных с управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска.
Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии согласовывается с управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска одновременно с основными плановыми показателями деятельности муниципального предприятия.
2.6.При создании нового муниципального предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в пределах коэффициента кратности в зависимости от плановой численности работников и величины средней тарифной ставки по муниципальным предприятиям, относящимся к одному виду экономической деятельности, согласованной с управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска.
2.7.Повышение тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии производится по согласованию с управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска с учетом финансового положения предприятия.
2.8.Повышение должностного оклада руководителю муниципального предприятия производится одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на муниципальном предприятии.
При изменении должностного оклада руководителю муниципального предприятия в трудовой договор вносятся соответствующие изменения.
2.9.Должностной оклад главному бухгалтеру устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
2.10.Руководитель муниципального предприятия в пределах средств фонда оплаты труда самостоятельно устанавливает должностные оклады (ставки) работникам предприятия в зависимости от квалификации, профессионального уровня, сложности выполняемой работы, значимости различных категорий работников, обеспечив при этом равную оплату за равноценный труд.
Изменение (повышение) должностных окладов (ставок) работников муниципального предприятия производится на основании приказа руководителя муниципального предприятия при наличии необходимых средств.
3.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1.Система оплаты труда работников муниципальных предприятий предусматривает выплаты компенсационного и стимулирующего характера:
доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других);
стимулирующие выплаты по результатам работы (доплаты, надбавки, премии и т.д.);
надбавки к должностным окладам (ставкам) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплаты за неблагоприятные условия труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;
районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока, выплачиваемые в порядке и размерах не ниже установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации. Повышенные размеры районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока могут устанавливаться положениями об оплате труда;
иные выплаты, установленные действующим законодательством.
4.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ
4.1.Работникам муниципальных предприятий в соответствии с номенклатурой должностей, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2.Указанная надбавка устанавливается:
руководителю муниципального предприятия распоряжением мэра города Благовещенска;
работникам муниципальных предприятий приказом руководителя муниципального предприятия.
5.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
5.1.В целях материальной заинтересованности работников муниципальных предприятий в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы руководителем предприятия с учетом мнения выборного профсоюзного органа работникам устанавливаются различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки.
5.2.Размер премии, выплачиваемой работнику, максимальными размерами не ограничивается и определяется в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом условий ее выплаты в пределах средств фонда оплаты труда и прибыли муниципального предприятия.
5.3.Руководителю муниципального предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, обязательных платежей в бюджет и средств, направляемых на образование резервного фонда.
5.4.Размер вознаграждения определяется по данным бухгалтерского учета за расчетный период (год, квартал, полугодие, 9 месяцев) с учетом того, что на материальное поощрение руководителя и работников муниципального предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности может быть направлено не более 30 процентов чистой прибыли. Периодичность выплаты вознаграждения определяется Положением об оплате труда работников муниципального предприятия.
5.5.Максимальный размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемого руководителю муниципального предприятия, не может превышать 12 должностных окладов в год.
5.6.Руководителям муниципальных предприятий, основными показателями которых не утверждено получение прибыли, выплачивается премия за счет средств, направляемых на оплату труда и относимых на себестоимость работ (услуг), которая не должна превышать четырех должностных окладов руководителя муниципального предприятия в год.
5.7.Вознаграждение (премия) руководителю муниципального предприятия выплачивается при условии выполнения утвержденных основных плановых показателей деятельности муниципального предприятия после согласования с отраслевым управлением (отделом).
5.8.Отраслевое управление (отдел) при принятии решения о выплате вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия руководителю вправе уменьшить размер вознаграждения (премии) до 100% в следующих случаях:
приостановления действия лицензии на осуществление основного вида деятельности;
установления на предприятии крупной недостачи по установленной вине руководителя;
неудовлетворительной оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, данной на заседании балансовой комиссии;
несоблюдения руководителем муниципального предприятия условий заключенного с ним трудового договора.
5.9.В отдельных случаях по инициативе отраслевого управления (отдела) руководителю муниципального предприятия может устанавливаться надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов. Указанная надбавка устанавливается распоряжением мэра города Благовещенска сроком на один год.
6.ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ
6.1.Руководителю муниципального предприятия могут производиться выплаты социального характера:
- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада в год;
- материальная помощь в случае смерти близких родственников (мать, отец, муж, жена, брат, сестра, дети) в размере десяти минимальных размеров оплаты труда;
- материальная помощь в случае рождения ребенка в размере пяти минимальных размеров оплаты труда;
- выходное пособие - при расторжении трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) в размере до двух должностных окладов при стаже работы на муниципальном предприятии в должности руководителя не менее 1 года;
- выходное пособие при досрочном расторжении трудового договора по уважительным причинам (болезнь, инвалидность и другие) в размере до одного должностного оклада.
6.2.По распоряжению мэра города Благовещенска руководителю муниципального предприятия могут выплачиваться единовременные поощрительные выплаты: к юбилейным датам, профессиональным и государственным праздникам.
6.3.На материальную помощь, выходное пособие и единовременные поощрительные выплаты районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего востока не начисляются.
6.4.Выплаты социального характера и другие единовременные поощрительные выплаты могут производиться только при отсутствии задолженности по оплате труда работникам предприятия и наличии средств, предусмотренных на эти цели.
6.5.Работникам муниципальных предприятий единовременные поощрительные выплаты и материальная помощь устанавливаются коллективным договором.