Приложение к Постановлению от 05.06.2007 г № 486 Положение
Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации города И муниципальных учреждениях, финансируемых из средств городского бюджета
1.Настоящее Положение определяет порядок зачета периодов работы работников централизованных бухгалтерий, включаемых в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
2.Основным документом для определения общего стажа работы в централизованных бухгалтериях, дающим право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка.
3.Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы в централизованных бухгалтериях возлагается на кадровую службу структурного подразделения либо муниципального учреждения.
4.Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий устанавливается комиссиями по установлению стажа в структурных подразделениях администрации города и муниципальных учреждениях, финансируемых из средств городского бюджета, при которых созданы централизованные бухгалтерии.
5.В общий стаж работы, дающий право работникам централизованных бухгалтерий на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:
а) время работы:
- на различных должностях в централизованной бухгалтерии (главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера; ведущий экономист; бухгалтер, экономист 1 категории; бухгалтер, экономист 2 категории; бухгалтер, экономист);
- на должностях начальника отдела, специалиста, исполняющего функции бухгалтерского учета, бухгалтера, кассира, счетовода, экономиста в учреждениях, организациях, предприятиях;
б) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период работы на должностях, указанных в подпункте "а" пункта 5 настоящего Положения.
6.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется на должностной оклад без доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
7.При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется на должностной оклад по основной должности.
8.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работникам централизованных бухгалтерий учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
9.Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата данной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
10.В случае если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных или общественных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
11.Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников централизованных бухгалтерий производится согласно приказу руководителя структурного подразделения администрации города и муниципальных учреждений, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
12.При увольнении работника надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени, выплата ее производится при окончательном расчете.