Приложение к Постановлению от 24.10.2008 г № 437 Положение
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения амурской области «Строитель»
Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель" (далее - учреждение).
1.Система оплаты труда работников учреждения состоит из должностного оклада (тарифной ставки), определяемого на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением (надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет, доплата за ненормированный рабочий день водителям, доплаты за классность водителям, ежемесячное денежное поощрение, надбавки за особо важные задания, премии по результатам работы).
2.К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 60 до 150 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в строительстве (для руководителей и специалистов по строительному профилю, а по другим категориям работников - за выслугу лет по специальности) в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)) |
| Руководители и специалисты, начальник базы, капитан катера | |
| От 1 года до 5 лет | 15 |
| От 5 до 10 лет | 20 |
| От 10 до 15 лет | 25 |
| Свыше 15 лет | 30 |
| Другие работники (заведующий складом, инспектор отдела кадров, секретарь, водитель, сторож, слесарь-сантехник, уборщица, дворник, вахтенный матрос) | |
| От 3 до 8 лет | 15 |
| От 8 до 13 лет | 20 |
| От 13 до 18 лет | 25 |
| От 18 и свыше | 30 |
При установлении стажа для выплаты надбавки учитываются периоды работы по соответствующим должностям и профессиям;
- ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:
| N п/п | Наименование должности | Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов (тарифных ставок)) |
| 1. | Директор | 2,5 |
| 2. | Заместитель директора | 2,1 |
| 3. | Главный инженер | 2 |
| 4. | Начальник отдела | 2 |
| 5. | Заместитель начальника отдела | 2 |
| 6. | Главный специалист | 2 |
| 7. | Ведущий специалист | 2 |
| 8. | Специалист | 2 |
| 9. | Помощник директора | 2 |
| 10. | Заведующий складом | 2 |
| 11. | Инспектор отдела кадров | 2 |
| 12. | Секретарь | 2 |
| 13. | Водитель легкового автомобиля | 2 |
| 14. | Рабочий склада | 2 |
| 15. | Сторож | 2 |
| 16. | Слесарь-сантехник | 2 |
| 17. | Уборщица | 2 |
| 18. | Дворник | 2 |
| Водоохранная база | ||
| 19. | Начальник базы | 2 |
| 20. | Капитан катера | 2 |
| 21. | Вахтенный матрос | 2 |
- ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день водителю в размере до 25 процентов тарифной ставки;
- ежемесячная доплата водителю автомобиля за классность в следующих размерах:
1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя;
2-й класс - 10 процентов установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.
Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утверждаемым директором учреждения;
- премии по результатам работы за месяц в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
- премии по результатам работы за квартал в размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки), т.е. 5 процентов в месяц по штатному расписанию.
Условия и порядок выплаты премии по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения;
- надбавки за особо важные задания руководителям и специалистам в размере от 50 процентов до 150 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Условия и порядок выплаты надбавки за особо важные задания устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения.
3.Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в год.
Условия и порядок выплаты материальной помощи определяются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения.
4.Директору учреждения выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты и премии) производятся в соответствии с решением министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области.
5.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок) и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до восемнадцати должностных окладов (тарифных ставок);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет в размере до трех должностных окладов (тарифных ставок);
- ежемесячной доплаты за ненормированный рабочий день водителю автомобиля в размере шести тарифных ставок водителя;
- ежемесячной доплаты за классность водителю автомобиля в размере трех тарифных ставок водителя автомобиля;
- материальной помощи в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);
- премий по результатам работы за месяц в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);
- надбавки за особо важные задания руководителям и специалистам в размере до восемнадцати должностных окладов (тарифных ставок) по соответствующим должностям;
- премии по результатам работы за квартал в размере ноль целых шесть десятых должностного оклада (тарифной ставки).
6.На должностные оклады (тарифные ставки) и иные выплаты (за исключением материальной помощи) начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных действующими нормативными актами Российской Федерации и области.
7.Размеры и сроки повышения должностных окладов работников учреждения определяются в соответствии с законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.
8.Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения, средств на осуществление выплат районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока, а также за счет собственных доходов от платных услуг и других не запрещенных законодательством источников.
Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении государственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель" и направляется на поощрение работников, доплаты, компенсационные выплаты и материальную помощь.
9.Расходование средств на содержание учреждения производится в соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области.
10.Для усиления материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности дополнительно направляются средства для материального стимулирования.
Условия и порядок указанных выплат устанавливаются соответствующим положением, утвержденным директором учреждения по согласованию с министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области, и начисляются на основании приказа директора учреждения.