Приложение к Решению от 30.11.2008 г № 64/184 Положение
Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
1.2.Положение регулирует порядок формирования конкурсных комиссий, порядок и условия проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Белогорск.
1.3.Конкурс проводится в целях замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города наиболее квалифицированными кадрами и обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе при условии, если их образование, профессиональная подготовка, деловые и личностные качества соответствуют требованиям, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы.
1.4.Конкурс проводится конкурсными комиссиями среди граждан, подавших заявление об участии в конкурсе.
1.5.Решение о замещении должности муниципальной службы в порядке проведения конкурса или без проведения конкурсной процедуры принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления.
1.6.Условия конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса подлежат опубликованию в средствах массовой информации.
2.Конкурсная комиссия
2.1.Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением руководителя органа местного самоуправления, в непосредственном подчинении которого находится вакантная должность.
2.2.В состав конкурсной комиссии включаются специалисты юридического отдела, специалисты, способные оценить профессионально важные качества, необходимые для замещения вакантной должности.
В целях более тщательной оценки качеств участников конкурса председатель конкурсной комиссии вправе привлечь к работе комиссии экспертов с правом совещательного голоса.
Общее число членов конкурсной комиссии - 5 человек.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов.
При равенстве голосов решающим является мнение председателя конкурсной комиссии.
2.4.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании. В ходе работы конкурсной комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.
2.5.Член конкурсной комиссии, не согласный с решением комиссии, вправе изложить свое особое мнение. Особое мнение члена комиссии фиксируется в протоколе и приобщается к решению комиссии.
2.6.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие участника конкурса и является основанием для назначения его на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
3.Участники конкурса
Участниками конкурса могут быть граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие установленным законодательством РФ и Амурской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы. Не может быть принят на муниципальную службу гражданин после достижения им 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
4.Перечень, порядок приема и регистрация документов, необходимых для участия в конкурсе
4.1.Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию собственноручно написанное заявление на участие в конкурсе и следующие документы:
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию (копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенные кадровой службой по последнему месту работы или нотариусом);
- медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу.
В перечень документов, необходимых для представления в конкурсную комиссию, могут быть включены иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Лицом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, могут быть представлены в конкурсную комиссию дополнительные документы, отражающие его деловые качества и подтверждающие наличие у него поощрений и наград (рекомендации, характеристики, почетные грамоты, благодарственные письма и др.).
Документы принимаются и регистрируются секретарем конкурсной комиссии или лицом, его заменяющим.
4.2.Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, препятствующих поступлению на муниципальную службу.
4.3.При наличии оснований для отказа в участии в конкурсе председатель конкурсной комиссии в семидневный срок после выявления соответствующих причин отказа направляет лицу, изъявившему желание участвовать в конкурсе, письменное уведомление об отказе в участии в конкурсе с указанием причин отказа.
4.4.В случае если на момент окончания срока приема и регистрации заявлений на участие в конкурсе последние не поступили либо зарегистрировано не более одного заявления, руководитель органа местного самоуправления вправе:
- объявить конкурс несостоявшимся;
- принять решение о продлении срока приема и регистрации заявлений, о переносе даты проведения конкурса не более чем на 20 дней и опубликовать соответствующее информационное сообщение в средствах массовой информации.
4.5.Если на момент окончания второго срока приема и регистрации заявлений на участие в конкурсе зарегистрировано одно заявление, руководитель органа местного самоуправления вправе принять на должность муниципальной службы лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, при условии, что его квалификационный уровень, профессиональная подготовка и опыт работы соответствуют требованиям, предъявляемым к соответствующей должности муниципальной службы.
5.Порядок проведения конкурса
5.1.Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форма конкурса определяется руководителем органа местного самоуправления.
5.2.Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций и других документов.
После ознакомления с представленными документами участников конкурса конкурсная комиссия проводит обязательное персональное собеседование с каждым участником конкурса, за исключением получивших уведомление об отказе. Очередность собеседования с участниками конкурса устанавливается в зависимости от даты регистрации представленных документов.
5.3.Конкурс-испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов прохождения ими тестирования и (или) собеседования.
В тестирование включаются вопросы, проверяющие знания Конституции РФ, Федеральных законов "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", "О муниципальной службе в РФ", Закона Амурской области "О муниципальной службе в Амурской области", Устава города Белогорска и иных нормативных актов, знание которых необходимо по соответствующим должностям муниципальной службы.
5.4.В случае неявки на конкурс отдельных его участников конкурсная комиссия вправе дополнительно провести данный этап конкурса для неявившихся или принять решение об исключении их из списка участников конкурса.
5.5.Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 25 дней со дня его завершения.
5.6.Если в результате проведения конкурса не были выявлены участники конкурса, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение о повторном его проведении в порядке, установленном настоящим Положением.
5.7.Решение о назначении на должность по результатам конкурса оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
5.8.Документы (анкеты, автобиографии, заявления, характеристики, медицинские справки и др.) лиц, участвовавших в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, хранятся 1 год.
Протоколы заседаний конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей хранятся постоянно.
Копия решения конкурсной комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в конкурсе.
5.9.Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса направляется руководителю органа местного самоуправления (руководителю структурного подразделения) для заключения с победителем конкурса трудового договора.