Приложение к Постановлению от 26.01.2009 г № 60 Положение
Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, а также работников администрации (структурных подразделений) города Зеи
1.Настоящее Положение (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений (далее - подведомственные учреждения), муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения (далее - учреждения), работников администрации (структурных подразделений) города Зеи, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Зеи, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Положение не распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений, работников органов (структурных подразделений) местного самоуправления города, в которых нормативными правовыми актами города предусмотрена иная система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки по оплате труда.
2.Системы оплаты труда работников подведомственных учреждений, учреждений, а также работников администрации (структурных подразделений) города Зеи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области, нормативными правовыми актами города, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
3.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера;
е) примерных положений об оплате труда работников подведомственных учреждений, учреждений, администрации (структурных подразделений) города Зеи по видам экономической деятельности, утвержденных главными распорядителями средств бюджета города Зеи, в ведении которых находятся учреждения, положений об оплате работников учреждений, не имеющих ведомственного подчинения, положений об оплате труда работников администрации (структурных подразделений) города Зеи, утверждаемых их руководителями - главными распорядителями средств бюджета города, в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений области соответствующего вида экономической деятельности, утвержденных исполнительными органами государственной власти области, в ведении которых находятся учреждения;
ж) методических рекомендаций Амурской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 июля 2008 года, протокол N 3;
з) рекомендаций по разработке главными распорядителями средств бюджета города Зеи примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, положений об оплате труда работников администрации (структурных подразделений) города Зеи по переходу на новые системы оплаты труда;
и) мнения представительного органа работников.
4.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителями подведомственных учреждений, учреждений, администрации (структурных подразделений) города Зеи в соответствии с профессионально-квалификационными группами на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.
5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области, нормативными правовыми актами города Зеи.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
6.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, а также в администрации (структурных подразделениях) города Зеи согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
7.Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, а также в администрации (структурных подразделениях) города Зеи согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
8.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
9.Заработная плата руководителей подведомственных учреждений, учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, а также заработная плата заместителей и главных бухгалтеров администрации (структурных подразделений) города Зеи состоят из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя подведомственного учреждения, учреждения, кроме руководителя администрации (структурного подразделения) города Зеи, устанавливается в зависимости от средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения.
Должностной оклад руководителя подведомственного учреждения, учреждения, администрации (структурного подразделения) города Зеи определяется трудовым договором и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области, нормативными правовыми актами города Зеи.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров подведомственных учреждений, учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих подведомственных учреждений, учреждений. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров администрации (структурных подразделений) города Зеи устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей администрации (структурных подразделений) города Зеи. При этом в расчет принимается размер приведенного должностного оклада руководителя администрации (структурного подразделения) города к размеру оклада, исчисленному от средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу администрации (структурного подразделения) города Зеи.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала подведомственного учреждения, учреждения (кроме руководителя администрации (структурного подразделения) города Зеи), для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада определяется главным распорядителем средств бюджета города Зеи, в ведении которого находится учреждение, либо руководителем органа (структурного подразделения) исполнительной власти города, который в отношении данного руководителя является представителем нанимателя (работодателя), в соответствии с группами по оплате труда.
10.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано подведомственное учреждение, учреждение, администрация (структурное подразделение) города Зеи.
Исчисление размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, производится в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения, а также руководителя администрации (структурного подразделения) города Зеи в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
11.Выплаты компенсационного характера руководителям подведомственных учреждений, учреждений, руководителям администрации (структурных подразделений) города Зеи устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области и города, по решению главного распорядителя средств бюджета города, в ведении которого находится учреждение, либо органа исполнительной власти города, который в отношении данного руководителя является представителем нанимателя (работодателя), а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - руководителем подведомственного учреждения, учреждения, руководителем администрации (структурного подразделения) города Зеи.
12.В составе фонда оплаты труда подведомственного учреждения, учреждения, администрации (структурного подразделения) города Зеи может создаваться резервный фонд оплаты труда в размере до 5 процентов, который по решению главного распорядителя средств бюджета города, в ведении которого находится учреждение, либо органа (структурного подразделения) исполнительной власти города, который в отношении данного руководителя является представителем нанимателя (работодателя), направляется на выплаты стимулирующего характера этому руководителю, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области и города.
Выплаты стимулирующего характера руководителям подведомственного учреждения, учреждения, администрации города (структурного подразделения) производятся с учетом исполнения подведомственным учреждением, учреждением, администрацией (структурным подразделением) города Зеи целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств бюджета города, в ведении которого находится учреждение, либо органом (структурным подразделением) исполнительной власти города, который в отношении данного руководителя является представителем нанимателя (работодателя), по решению указанных органов.
13.Штатное расписание подведомственных учреждений, учреждений, администрации (структурных подразделений) города Зеи утверждается локальным нормативным актом подведомственного учреждения, учреждения, администрации (структурного подразделения) города Зеи после согласования с главным распорядителем средств бюджета города Зеи, в ведении которого оно находится, либо органом (структурным подразделением) исполнительной власти города, который в отношении данного руководителя является представителем нанимателя (работодателя), и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, администрации (структурного подразделения) города.
14.Фонд оплаты труда работников подведомственного учреждения, учреждения, администрации (структурного подразделения) города Зеи формируется на календарный год исходя из объема ассигнований из бюджета города.
15.Объем средств, предусмотренных по смете расходов подведомственных учреждений, учреждений, администрации (структурных подразделений) города Зеи в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг (функциональных обязанностей).