Приложение к Постановлению от 20.10.2009 г № 1167 Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения города Благовещенска «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска» 1. общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения г. Благовещенска "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска" (далее - Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.Система оплаты труда работников муниципального учреждения города Благовещенска "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска" (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3.Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников, состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новую систему оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4.Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом после согласования со специальным отделом администрации города Благовещенска и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по согласованию со специальным отделом администрации г. Благовещенска).
2.Порядок установления размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы
2.1.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения (приложение N 1 ) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников учреждения вне профессиональных квалификационных групп указаны в приложении N 4.
2.2.Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
3.2.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.2.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
а) работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда, - в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится;
б) выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ, за выполнение работ по тушению пожаров повышенной сложности:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
3.2.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
а) работникам за работу в ночное время - из расчета не менее 20% часовой ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в период с 22 часов до 6 часов утра;
б) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время - устанавливаются в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством;
в) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) за проведение тренировок выездному составу учреждения с применением изолирующих средств - из расчета двойной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час тренировки;
д) за подводные работы спасателям-водолазам и другим работникам, спускающимся под воду, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
е) водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - до 50 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки;
ж) работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки;
с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки.
3.2.3.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке и размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2.4.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента - 30 процентов и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
3.2.5.Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентные надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока выплачиваются в размере 30% с первого дня работы при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда.
4.2.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполняемую работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
4.2.1.За интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
б) надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
в) надбавка за присвоенную классность водителям автомобилей:
2 класс - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
1 класс - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
г) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (кроме работников поисково-спасательного отряда).
4.2.2.Выплаты за качество выполняемых работ:
водолазам за класс квалификации надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
3 класс - 10 процентов;
2 класс - 15 процентов;
1 класс - 25 процентов.
Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2.3.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
а) ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам, (должностным окладам) ставкам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 2 лет - 10 процентов;
свыше 3 лет - 15 процентов;
свыше 4 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
4.2.4.Премиальные выплаты по итогам работы:
а) выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с представительным органом работников.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются;
б) работникам выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-х окладов (должностных окладов) ставок заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Годовая премия выплачивается в последнем месяце текущего календарного года или на день увольнения на основании приказа руководителя учреждения.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителя руководителя и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу (приложение N 3 ).
Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
5.3.Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании постановления администрации города Благовещенска по представлению специального отдела администрации г. Благовещенска с учетом результатов оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период, с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
5.4.Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.5.С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные разделом 3 настоящего Положения.
5.6.В составе фонда оплаты труда учреждения может создаваться резерв фонда оплаты труда в размере до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, который по согласованию со специальным отделом администрации города Благовещенска направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.
5.7.Руководителю устанавливается в пределах фонда оплаты труда надбавка к должностному окладу за ученую степень:
- кандидата наук - 10%;
- доктора наук - 15%.
6.Формирование фонда оплаты труда
6.1.Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по каждой должности (профессии), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
6.2.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.3.Планирование средств на выплаты компенсационного характера производится исходя из фактического наличия оснований для их назначения по состоянию на 1 января планируемого года.
6.4.Предусматривать при формировании фонда оплаты труда средства на премирование, надбавку за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ), на выплату вознаграждения по итогам работы за год и оказание материальной помощи работникам учреждения - из расчета шестимесячного фонда оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (кроме выплат, перечисленных в данном пункте).
6.5.В составе фонда оплаты труда учреждения может создаваться резерв фонда оплаты труда в размере до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, который по согласованию со специальным отделом администрации города Благовещенска направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.
6.6.Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
6.7.Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- изменения штатов (штатных расписаний);
- существенных изменений в трудовом законодательстве по вопросам условий оплаты труда.
6.8.При совмещении должностей оплата труда работников производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.
6.9.Экономия средств, выделенных на оплату труда, остается в распоряжении учреждения и направляется руководителем учреждения на поощрение работников.