Приложение к Постановлению от 26.01.2010 г № 69 Положение

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа № 1», «Детская музыкальная школа № 2», финансируемых из городского бюджета и подведомственных му «Отдел культуры администрации Г. Белогорска»

1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств городского бюджета (далее - положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы муниципального образования города Белогорск от 22 января 2009 г. N 46 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Белогорск, финансируемых из городского бюджета".
1.2.Настоящее положение вводится с целью установления системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа N 1", "Детская музыкальная школа N 2" (далее - МОУ ДОД ДМШ N 1, N 2), усиления материальной заинтересованности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.
1.3.Настоящее положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их применения;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда отдельных категорий работников.
1.4.Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счет средств городского бюджета (далее - работников учреждений культуры), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а также настоящим положением и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новые системы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
При этом необходимо учесть, что оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
1.5.Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований городского бюджета, средств государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
При формировании фонда оплаты труда необходимо предусматривать:
- средства на оплату тарифных ставок (окладов) с учетом увеличений и повышений и нормативной численности работников в соответствующих учреждениях бюджетной сферы;
- средства на осуществление выплат компенсационного характера;
- средства на создание фонда премирования, стимулирующих доплат и надбавок в размере 5-ти процентов от суммы средств, предусмотренных на выплату тарифных ставок (окладов), с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда.
1.6.Условия оплаты труда, установленные настоящим положением, являются рекомендательными для работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Должностные оклады работников учреждений дополнительного образования детей устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, квалификационным уровням и квалификационным категориям (приложение N 1).
2.2.Квалификационная категория учитывается при работе работников по той должности, по которой им присвоена квалификационная категория. Повышение оклада в зависимости от присвоения квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) о присвоении квалификационной категории.
Повышение оклада в зависимости от присвоенной квалификационной категории педагогическим работникам в муниципальных учреждениях культуры устанавливается к окладу в зависимости от квалификации с учетом результатов труда и в соответствии с аттестацией педагогических работников.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае отказа от очередной аттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения ее срока. Изменение оклада при присвоении квалификационной категории производится с первого числа месяца, следующего за датой приказа органа (учреждения) культуры, при котором создана аттестационная комиссия.
2.3.К окладу (ставке) по соответствующей ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного (учебного) года могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу (ставке) по учреждению (структурному подразделению учреждения) - коэффициент специфики;
- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетные звания;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке);
- повышающий коэффициент к окладу (ставке) рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.4.Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по учреждению устанавливается работникам учреждения, связанным со спецификой деятельности учреждения. Размер повышающего коэффициента - 0,20 (0,25 - рекомендация).
2.5.Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетные звания применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий коэффициент применяется по одному из оснований. Размер повышающего коэффициента к окладу за ученую степень, звание:
- почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник культуры", почетный знак "За достижения в культуре" - 0,15;
- почетные звания Амурской области - 0,1;
- доктор педагогических наук - 0,2;
- кандидат педагогических наук - 0,15.
2.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
Персональный повышающий коэффициент молодым специалистам в течение первых 3-х лет работы может устанавливаться до 30% к окладу.
2.7.Повышающий коэффициент к окладу (ставке) рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.
2.8.Повышающие коэффициенты (за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.
2.9.Размер повышающего коэффициента к окладу руководителям и специалистам за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, равен 0,25.
Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности образует новый оклад.
Применение других повышающих коэффициентов к окладу (ставке) носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего положения.
3.Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1.В соответствии с утвержденным постановлением главы муниципального образования города Белогорск от 22 января 2009 г. N 46 Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты:
- выплаты работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области, содержащими нормы трудового права.
3.3.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендуемым перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер оплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.
Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.6.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:
размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, может составлять до 50%.
3.7.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
3.8.При введении новой системы оплаты труда размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с утвержденным постановлением главы муниципального образования от 22 января 2009 г. N 46 Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам могут быть установлены следующие выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
4.2.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы отнесены следующие надбавки:
- за выполнение особо важных и срочных работ - не более 50%;
- за участие в федеральных, областных и отраслевых программах;
- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда - до 30%;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения - до 50%;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, региональных целевых программ;
- за заведование отделениями, филиалами, учебно-методическим объединением - до 30%.
4.3.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями качества, разработанными в учреждении по согласованию с главным распорядителем МУ "Отдел культуры администрации города Белогорска". Основными критериями качества для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:
- эффективность и качество процесса обучения;
- эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;
- подготовка лауреатов, дипломантов и участников олимпиад, конкурсов и фестивалей различного уровня (международного, регионального, областного, городского уровня);
- активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научных объединениях), качественное проведение мастер-классов, открытых уроков;
- применение в процессе обучения современных педагогических информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих и других технологий;
- разработка, внедрение и использование авторских, инновационных программ, подготовка учебных и методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;
- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения;
- высокий уровень исполнительской дисциплины;
- высокие достижения в труде по окончании учебного года, календарного года;
- активное участие в концертной, лекционной, внеклассной работе учреждения;
- участие в конкурсах педагогического мастерства;
- сохранение контингента обучающихся.
Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок при:
- соблюдении регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ;
- соблюдении установленных сроков выполнения работ;
- положительной внешней оценке работы работника;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
4.4.Выплаты за выслугу лет педагогическим и руководящим работникам, заведующим библиотекой, библиотекарям устанавливаются в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет включительно - 5% оклада (ставки);
- от 5 до 10 лет включительно - 10% оклада (ставки);
- от 10 до 15 лет включительно - 15% оклада (ставки);
- свыше 15 лет - 20% оклада (ставки).
Ежемесячные выплаты за стаж работы в детских музыкальных школах города устанавливаются руководителем детских музыкальных школ на основании заключения комиссии по установлению трудового стажа. Ежемесячная надбавка, указанная в данном положении, распространяется на лиц, работающих в детских музыкальных школах города Белогорска, финансируемых из городского бюджета. Данные выплаты распространяются на лиц, занимающих соответствующие должности в порядке их основного места работы. На лиц, замещающих ниженазванные должности в порядке совместительства (внешнее, внутреннее), совмещения должностей, выполняющих обязанности отсутствующих работников, данная надбавка не распространяется.
Право на получение выплат за стаж работы имеют следующие категории работников:
- руководители: директоры ДМШ, завучи, заместители директоров;
- заведующие: отделами, секторами, студиями, секциями, ансамблями, хорами, мастерскими, методическими кабинетами, кружками;
- специалисты: библиотекари, методисты, администраторы, редакторы, руководители музыкальной части музыкальных вечеров;
- художественные руководители, балетмейстеры, хормейстеры, концертмейстеры, звукооператоры, звукорежиссеры, дирижеры, артисты (студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторы, хореографы, оформители, настройщики;
- преподаватели ДМШ.
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, независимо от перерывов в работе включаются:
- время работы в учреждениях культуры и искусства, учреждениях основного и дополнительного образования;
- время работы в органах государственной власти;
- время военной службы граждан по специальности, соответствующей профилю работы в учреждениях дополнительного образования детей;
- время обучения работников учреждений культуры, искусства и дополнительного образования в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в учреждениях культуры, искусства и дополнительного образования детей.
Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Ответственность за своевременный пересмотр у преподавателей детских музыкальных школ размера надбавок за выслугу лет возлагается на руководителей этих учреждений.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для надбавок за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.
4.5.Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за выполненную работу.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Виды премий и период, за который выплачивается премия, конкретизируются в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
4.6.При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
4.7.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок не более одного года приказом по учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
4.8.Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением главы муниципального образования город Белогорск от 22 января 2009 г. N 46.
5.3.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников, которые должны относиться к основному персоналу, и коэффициентов, установленных по группе оплаты труда руководителей.
К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений:
1-я группа - до 2,0,
2-я группа - до 1,8,
3-я группа - до 1,6,
4-я группа - до 1,4.
Отнесение к группе по оплате труда руководителей учреждений культуры осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений в соответствии с приложением N 2 к настоящему положению.
Перечень должностей и профессий работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения должностных окладов руководителей учреждений утвержден распоряжением главы муниципального образования г. Белогорск от 4 марта 2009 г. N 148р (приложение N 3).
В случае реорганизации учреждений, открытия новых учреждений корректирующий коэффициент к окладу для руководителей учреждений устанавливается МУ "Отдел культуры администрации города Белогорск" с учетом объемных показателей деятельности учреждения.
Исчисление размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, производится в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала в соответствии с приложением N 3 к Положению об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Белогорск.
5.4.Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя.
5.5.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего положения.
5.6.В составе фонда оплаты труда учреждения может создаваться резерв фонда оплаты труда в размере до 5%, который по решению главного распорядителя бюджетных средств направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.
5.7.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых МУ "Отдел культуры администрации города Белогорск", в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа.
Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются МУ "Отдел культуры администрации города Белогорск" с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются МУ "Отдел культуры администрации города Белогорск" в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.
6.Заключительное положение
6.1.Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
6.2.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Наименования указанных должностей должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
6.3.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных министерством культуры и архивного дела области.
6.3.Особенности формирования штатного расписания:
- в учреждении предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала;
- штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом и утвержденной структурой учреждения.
6.4.Особенности оплаты труда в учреждении:
- оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки;
- норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений";
- тарификационный список преподавателей, других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год;
- при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов (в том числе работников органов управления образования и культуры, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательном учреждении, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты устанавливаются учреждением самостоятельно.