Закон от 22.12.2004 г № 397-ОЗ
Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета
Настоящий Закон устанавливает единые принципы и основы организации оплаты труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета.
Статья 1
Действие настоящего Закона распространяется на работников учреждений, финансируемых из областного бюджета (далее - учреждения).
Действие настоящего Закона не распространяется на лиц, замещающих государственные должности области, государственные должности государственной гражданской службы области.
Статья 2
Оплата труда работников учреждений формируется на основе следующих принципов:
обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда;
тарификация работ и работников с учетом требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника по должностям руководителей, специалистов и служащих, сохранение единства тарифного нормирования;
систематизация доплат и надбавок за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению;
использование стимулирующих выплат за высокие результаты и качество выполнения работ, а также премирования.
Статья 3
Системы заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе тарифных ставок (окладов) и других условий.
Тарифные ставки (оклады) составляют тарифные условия оплаты труда.
К другим условиям оплаты труда относятся доплаты, надбавки к тарифным ставкам (окладам), премии, другие стимулирующие выплаты, повышенная оплата труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 4
Тарифная система оплаты труда работников учреждений устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета (далее - Единая тарифная сетка), определенной настоящим Законом.
Высококвалифицированным работникам, занятым на выполнении важных и ответственных работ (особо важных и ответственных), устанавливаются повышенные ставки (оклады) в соответствии с перечнем, утверждаемым губернатором области.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, губернатором области устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Руководителям и специалистам областных учреждений социально-культурной сферы, работающим на селе, а также работникам, занятым в отдельных государственных учреждениях, тарифные ставки (оклады), установленные на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, повышаются в порядке и размерах, установленных губернатором области.
Статья 5
Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, определяется настоящим Законом (приложение N 3).
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов, установленных настоящим Законом (приложение N 4).
Статья 6
Абзац утратил силу
По решению губернатора области для оплаты труда работников учреждений может применяться иная система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки.
Статья 7
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работникам учреждений производятся соответствующие доплаты и другие компенсационные выплаты.
Надбавки к тарифным ставкам (окладам), премии и другие стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений за результаты труда и продолжительность непрерывной работы.
Работникам учреждений могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными нормативными правовыми актами.
Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других), установленных настоящим Законом, определяются губернатором области.
Статья 8
Работникам учреждений выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в порядке и размерах, установленных органами государственной власти области, не ниже предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 9
Размеры и сроки повышения оплаты труда работникам учреждений определяются законами области об областном бюджете на очередной финансовый год.
Вводимые для работников учреждений размеры тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, доплат, надбавок, коэффициентов и других выплат не могут быть ниже действующих на 31 декабря 2004 года тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, доплат, надбавок, коэффициентов и других выплат.
Статья 10
Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года.
Органам государственной власти области привести свои нормативные правовые акты в соответствие настоящему Закону в течение трех месяцев со дня вступления его в силу.
Губернатор
Амурской области
Л.В.КОРОТКОВ
г. Благовещенск
22 декабря 2004 года
N 397-ОЗ
Приложения
2004-12-09 Приложение к Закону от 22 декабря 2004 года № 397-ОЗ
2004-12-09 Приложение к Закону от 22 декабря 2004 года № 397-ОЗ
2004-12-09 Приложение к Закону от 22 декабря 2004 года № 397-ОЗ