Приложение к Постановлению от 30.12.2010 г № 739 Программа

Система мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда амурской области в 2011 году

NN п/п	Наименование задачи, мероприятия	Срок исполнения	Ответственные исполнители
1	2	3	4
	Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения, повышение профессионального уровня работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию в соответствии с инвестиционными программами, подготовка женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, к возвращению к трудовой деятельности; профессиональная подготовка женщин к выводу с вредного производства
1.1.	Мониторинг предприятий, организаций, работники которых находятся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного времени, мероприятия по высвобождению работников)	В течение всего периода	Управление занятости населения области, центры занятости населения
1.2.	Мониторинг организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами	В течение всего периода	Управление занятости населения области, центры занятости населения
1.3.	Определение потребности, профессионально-квалификационной структуры при организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами	В течение всего периода	Центры занятости населения, работодатели
1.4.	Анализ численности женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, а также их потребности, профессионально квалификационной структуры при организации опережающего профессионального обучения	Декабрь январь	Управление занятости населения области, центры занятости населения
1.5.	Анализ численности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, а также их потребности, профессионально-квалификационной структуры при организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации	Декабрь январь	Управление занятости населения области, центры занятости населения
1.6.	Предоставление государственных услуг по профессиональной ориентации работникам, находящимся под угрозой увольнения, работникам предприятий, на которых осуществляются модернизация и реструктуризация, женщинам, работающим во вредных условиях труда, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующим возвращение к трудовой деятельности	В течение всего периода	Управление занятости населения области, центры занятости населения
1.7.	Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного времени, мероприятия по высвобождению работников); работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами; женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода из вредного производства	В течение всего периода	Центры занятости населения, работодатели
1.8.	Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности	В течение всего периода	Центры занятости населения, работодатели
1.9.	Мониторинг трудоустройства и закрепления на рабочих местах граждан, прошедших опережающее профессиональное обучение	В течение всего периода	Управление занятости населения области, центры занятости населения
1.10.	Мониторинг возвращения к трудовой деятельности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, прошедших подготовку, переподготовку, повышение квалификации	В течение всего периода	Управление занятости населения области, центры занятости населения области
	Задача 2. Профессиональная переподготовка врачей для работы в учреждениях здравоохранения, осуществивших модернизацию
2.1.	Выявление потребности в профессиональной подготовке врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Амурской области в 2011 - 2012 годах в разрезе учреждений здравоохранения и территорий	Ежемесячно	Министерство здравоохранения области
2.2.	Мониторинг необходимой специализации врачей с учетом Программы модернизации здравоохранения Амурской области в 2011 - 2012 годах и образовательных учреждений для получения врачами необходимой специализации	В течение всего периода	Министерство здравоохранения области
2.3.	Консультирование руководителей учреждений здравоохранения (областных, муниципальных) об условиях участия в Программе дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда	В течение всего периода	Управление занятости населения области, министерство здравоохранения области
2.4.	Уточнение параметров мероприятий Программы (перечень учреждений здравоохранения, численность участников по учреждениям здравоохранения, муниципальным образованиям, необходимая специализация, наименование учебных заведений, осуществляющих профессиональную переподготовку врачей)	В течение всего периода	Министерство здравоохранения области, центры занятости населения, органы местного самоуправления
	Задача 3. Стимулирование создания рабочих мест, в том числе и в сфере малого бизнеса, для инвалидов, родителей, воспитывающих детей инвалидов, многодетных родителей
3.1.	Проведение мониторинга потребности в трудоустройстве: - инвалидов на рабочие места, в том числе в сфере малого и среднего бизнеса, в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида; - родителей, воспитывающих детей инвалидов, многодетных родителей	В течение всего периода	Управление занятости населения области, областные отраслевые министерства, центры занятости населения, органы местного самоуправления
3.2.	Проведение мониторинга предприятий области (в том числе и в сфере малого и среднего бизнеса) с целью создания специально оборудованных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей	Январь	Управление занятости населения области, областные отраслевые министерства, центры занятости населения, органы местного самоуправления
3.3.	Оказание содействия трудоустройству инвалидов на специально созданные рабочие места с учетом их индивидуальных возможностей	В течение всего периода	Управление занятости населения области, центры занятости населения, работодатели
3.4.	Оказание содействия трудоустройству родителей, воспитывающих детей инвалидов, многодетных родителей	В течение всего периода	Управление занятости населения области, центры занятости населения, работодатели
	Задача 4. Обеспечение выпускникам учреждений профессионального образования возможности приобретения опыта работы
4.1.	Проведение мониторинга выпускников учреждений профессионального образования, обратившихся в центры занятости населения области за содействием в трудоустройстве	В течение всего периода	Управление занятости населения области, центры занятости населения
4.2.	Проведение мониторинга возможности организации рабочих мест на предприятиях и организациях области всех форм собственности, в том числе и в сфере малого бизнеса, для организации стажировки выпускников	В течение всего периода	Управление занятости населения области, областные отраслевые министерства, центры занятости населения, органы местного самоуправления
4.3.	Консультирование работодателей об организации стажировки выпускников	В течение всего периода	Управление занятости населения области, областные отраслевые министерства, центры занятости населения, органы местного самоуправления
4.4.	Организация наставничества выпускников, проходящих стажировку	В течение всего периода	Управление занятости населения области, областные отраслевые министерства, центры занятости населения, органы местного самоуправления
4.5.	Уточнение параметров мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников, направленных на стажировку, потребность в наставничестве по организациям и муниципальным образованиям)	В течение всего периода	Управление занятости населения области, областные отраслевые министерства, центры занятости населения, органы местного самоуправления
	Задача 5. Создание условий, стимулирующих граждан к самостоятельной предпринимательской деятельности, созданию ими дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
5.1.	Организация тестирования (анкетирования), направленного на выявление способностей и готовности к осуществлению предпринимательской деятельности	В течение всего периода	Управление занятости населения области, центры занятости населения
5.2.	Организация и проведение семинаров, тренингов для безработных граждан по вопросам организации предпринимательской деятельности, разработки бизнес-планов	В течение всего периода	Управление занятости населения области; министерство внешнеэкономических связей, труда и потребительского рынка области; Управление Федеральной налоговой службы по Амурской области; центры занятости населения; юридические и физические лица независимо от форм собственности, привлекаемые на договорной основе
5.3.	Оказание информационно консультационных услуг безработным гражданам, работникам, находящимся под риском увольнения, по вопросам предпринимательства и самозанятости	В течение всего периода	Управление занятости населения области; министерство внешнеэкономических связей, труда и потребительского рынка области; центры занятости населения
5.4.	Организация профессионального обучения безработных граждан для последующей работы в сфере предпринимательской деятельности	В течение всего периода	Управление занятости населения области, центры занятости населения
5.5.	Проведение мониторинга потребности в создании дополнительных рабочих мест предпринимателями, организовавшими свою предпринимательскую деятельность в рамках Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской области в 2009 2011 годах	В течение всего периода	Управление занятости населения области, центры занятости населения
5.6.	Организация трудоустройства безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные предпринимателями, организовавшими свою предпринимательскую деятельность в рамках Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской области в 2009 2011 годах	В течение всего периода	Управление занятости населения области, центры занятости населения