N
п/п
| Наименование мероприятия
| Срок исполнения
| Исполнители
|
1. Формирование государственной гражданской службы области как целостного
государственно-правового института
|
1.1.
| Разработка нормативных правовых актов
области, направленных
на совершенствование законодательства
в сфере государственной гражданской
службы области, с учетом изменений
федерального законодательства,
в том числе по вопросам соблюдения
требований к служебному поведению
государственных гражданских служащих
области и требований о предотвращении
или урегулировании конфликта
интересов, противодействия
и предупреждения коррупции
на государственной гражданской службе
области
| В течение всего
периода
| Управление
государственной
гражданской
службы аппарата
губернатора
области
и Правительства
области
|
1.2.
| Участие представителей управления
государственной гражданской службы
аппарата губернатора области
и Правительства области в работе
созданных в исполнительных органах
государственной власти области
конкурсных, аттестационных комиссий,
комиссий по соблюдению требований
к служебному поведению
государственных гражданских служащих
и урегулированию конфликта интересов
| В течение всего
периода
| Управление
государственной
гражданской
службы аппарата
губернатора
области
и Правительства
области
|
1.3.
| Проведение проверок соблюдения
и реализации положений федерального
и областного законодательства
о государственной гражданской службе
в исполнительных органах
государственной власти области
| В течение всего
периода
| Управление
государственной
гражданской
службы аппарата
губернатора
области
и Правительства
области
|
1.4.
| Проведение проверок соблюдения
требований к служебному поведению
государственных гражданских служащих
области и урегулированию конфликта
интересов на государственной
гражданской службе области
| В течение всего
периода
| Исполнительные
органы
государственной
власти области
|
1.5.
| Формирование сводного реестра
государственных гражданских служащих
исполнительных органов
государственной власти области
| Ежегодно,
февраль
| Управление
государственной
гражданской
службы аппарата
губернатора
области
и Правительства
области
|
1.6.
| Формирование единого кадрового
резерва государственных гражданских
служащих исполнительных органов
государственной власти области
| Ежегодно,
февраль
| Управление
государственной
гражданской
службы аппарата
губернатора
области
и Правительства
области
|
1.7.
| Формирование государственного заказа
на профессиональную переподготовку
и повышение квалификации
государственных гражданских служащих
исполнительных органов
государственной власти области
| Ежегодно,
декабрь
| Управление
государственной
гражданской
службы аппарата
губернатора
области
и Правительства
области
|
1.8.
| Организация прохождения
государственными гражданскими
служащими области профессиональной
переподготовки и повышения
квалификации в образовательных
учреждениях Амурской области и других
субъектах Российской Федерации
| В течение всего
периода
| Управление
государственной
гражданской
службы аппарата
губернатора
области
и Правительства
области
|
2. Внедрение на государственной гражданской службе области эффективных
технологий и современных методов кадровой работы
|
2.1.
| Применение современных методик
проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы области
и формирование кадрового резерва,
аттестаций государственных
гражданских служащих области,
квалификационных экзаменов
| В течение всего
периода
| Исполнительные
органы
государственной
власти области
|
2.2.
| Формирование эффективного кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей государственной
гражданской службы области,
в том числе с привлечением граждан
Российской Федерации, включенных
в резерв управленческих кадров
Амурской области, и его постоянное
использование
| В течение всего
периода
| Исполнительные
органы
государственной
власти области
|
2.3.
| Внедрение в кадровую работу принципа,
в соответствии с которым длительное,
безупречное и эффективное исполнение
государственным гражданским служащим
области своих должностных
обязанностей должно в обязательном
порядке учитываться при назначении
его на вышестоящую должность,
присвоении очередного классного чина
или поощрении
| В течение всего
периода
| Исполнительные
органы
государственной
власти области
|
2.4.
| Внедрение, освоение и использование
в работе кадровых служб
исполнительных органов
государственной власти области
программы централизованной системы
кадрового учета в органах
исполнительной власти Амурской
области "Управление кадрами
государственной службы"
| Внедрение,
освоение -
2011 г.,
использование -
2012 - 2013 гг.
| Исполнительные
органы
государственной
власти области
|
2.5.
| Реализация индивидуальных планов
профессионального развития
государственных гражданских служащих
области.
Разработка и утверждение
индивидуальных планов
профессионального развития
для впервые принятых
на государственную гражданскую службу
области
| В течение всего
периода
в течение трех
месяцев
с момента
назначения
на должность
| Исполнительные
органы
государственной
власти области
|
2.6.
| Определение приоритетных направлений
дополнительного профессионального
образования государственных
гражданских служащих области исходя
из перспективных целей и задач
исполнительного органа
государственной власти области
| В течение всего
периода
| Исполнительные
органы
государственной
власти области
|
3. Повышение эффективности государственной гражданской службы области
и результативности профессиональной служебной деятельности государственных
гражданских служащих области
|
3.1.
| Внедрение в сферу деятельности
исполнительных органов
государственной власти области
современных информационных технологий
| В течение всего
периода
| Исполнительные
органы
государственной
власти области
|
3.2.
| Установление объективных и конкретных
показателей эффективности
и результативности профессиональной
служебной деятельности для каждой
должности государственной гражданской
службы области
| 2012 г.
| Исполнительные
органы
государственной
власти области
|
3.3.
| Применение современных механизмов
(методов) материального
и нематериального стимулирования
государственных гражданских служащих
области к исполнению ими своих
должностных обязанностей на высоком
профессиональном уровне, внедрение
принципов оплаты труда по результатам
работы
| В течение всего
периода
| Исполнительные
органы
государственной
власти области
|
3.4.
| Реализация установленных
законодательством основных
и дополнительных государственных
гарантий государственным гражданским
служащим области
| В течение всего
периода
| Исполнительные
органы
государственной
власти области
|