Решение от 29.12.2004 г № 132-Р
Об упорядочении оплаты труда и мерах социальной поддержки работников учреждений, финансируемых из районного бюджета
1.Установить тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета, в соответствии с Федеральным законом от 4 февраля 1999 г. N 22-ФЗ "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" (с изменениями от 25 октября 2001 года, 22 августа 2004 года).
2.Утвердить:
а) условия оплаты труда работников, общие для всех учреждений, согласно приложению N 1 к настоящему решению;
б) условия оплаты труда работников образовательных учреждений согласно приложению N 2 к настоящему решению;
в) условия оплаты труда работников здравоохранения согласно приложению N 3 к настоящему решению;
г) условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений сферы культуры согласно приложению N 4 к настоящему решению.
3.Упорядочить соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда, вредных условий и квалификации работников. Создать механизм поддержания этих механизмов на основе применения ЕТС.
Конкретные размеры доплат устанавливаются главой муниципального образования с учетом мнения представительного органа местного самоуправления по результатам аттестации работников.
4.Установить, что применение ЕТС является обязательным для всех учреждений, финансируемых из районного бюджета.
5.Производить работникам учреждений, допущенным к государственной тайне, выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, предусмотренные федеральным законодательством.
6.Применять к заработной плате работников учреждений районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах Дальнего Востока, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
7.Установить, что разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации служащих и тарификации рабочих в соответствии с квалификационными требованиями.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся:
по общеотраслевым должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
по основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных министерствами и ведомствами Российской Федерации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Рабочие профессии, которые не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
В связи с переходом на ЕТС не проводить внеочередную аттестацию служащих и перетарификацию рабочих, за исключением работников, по должностям которых предусмотрены изменения ставок, окладов в соответствии с квалификационными требованиями, либо впервые переводимых на ЕТС.
8.Всем руководителям учреждений, финансируемых из районного бюджета, в обязательном порядке в случаях, когда вводимые для работников учреждений в соответствии с настоящим решением тарифные ставки (оклады) с учетом доплат, надбавок, коэффициентов и других выплат оказываются ниже действующих на 31 декабря 2004 года ставок (окладов) с учетом доплат, надбавок, коэффициентов и других выплат, выплачивать соответствующую разницу в заработной плате этим работникам за время их работы в данном учреждении в той же или более высокой должности, если снижение не является результатом аттестации работника и присвоение ему при условии более низкой квалификационной категории.
9.Рекомендовать руководителям учреждений провести работу, направленную на улучшение организации и нормирования труда, повышение эффективности работы учреждений и другие мероприятия по обеспечению рационального использования фонда оплаты труда.
10.Действие настоящего решения не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы района.
11.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года и направлено на улучшение материального положения и усиление роли заработной платы работников учреждений, финансируемых из средств районного бюджета.
Глава района
Г.Е.ЩЕРБИНА
с. Новокиевский Увал
29 декабря 2004 года
N 132-р