Постановление от 26.05.2011 г № 213
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Свободненского района
Во исполнение приказа министерства образования и науки Амурской области от 29 июля 2010 г. N 1213 "О внесении изменений в приказ Минобрнауки Амурской области N 442", в целях улучшения условий оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Свободненского района постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Свободненского района.
2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года.
3.Настоящее постановление подлежит обнародованию на официальном сайте администрации Свободненского района.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Э.С.Агафонову.
Глава администрации
Свободненского района
Ю.П.РОМАНОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Свободненского района (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Амурской области от 28 апреля 2010 г. N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Амурской области", нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации в целях усиления заинтересованности работников в конечных результатах труда, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности работников муниципальных общеобразовательных учреждений Свободненского района и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Амурской области, утвержденным постановлением Правительства области от 28 апреля 2010 г. N 209;
условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Амурской области, утвержденным постановлением Правительства области от 28 апреля 2010 г. N 209;
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера;
коэффициент выравнивания по учреждению, определяющий изменение объема средств, направляемых на оплату труда (приложение N 1 );
иные выплаты.
1.2.Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений казенных, бюджетных и рекомендуется для автономных учреждений.
1.3.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая при изменении новых систем оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до их введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8.Условия оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением и являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.9.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с методикой формирования фонда оплаты труда (приложение N 2).
Размеры и сроки индексации заработной платы работников учреждений определяются в пределах средств, предусмотренных законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.
II.Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда
2.1.Условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях района;
перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях района, настоящего Примерного положения.
2.2.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.
2.3.К рекомендуемому минимальному размеру оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
2.3.1.Повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам за работу в образовательных учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности.
Применение повышающего коэффициента за работу в образовательных учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, образует новый оклад.
Применение других повышающих коэффициентов не образует новый оклад.
2.3.2.Повышающий коэффициент за сложность предмета определяется по трем группам сложности предмета:
- 1 группа (русский язык, литература, математика, иностранный язык, 1 класс начальной школы, класс-комплект начальной школы) - 0,15;
- 2 группа сложности (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2 - 4 классы) - 0,1;
- 3 группа сложности (право, экономика, технология) - 0,05.
2.3.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к (ставке) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.3.4.Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, награды и знаки отличия в сфере образования и науки (приложение N 4 ).
При наличии у работника двух почетных званий Российской Федерации упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
2.3.5.Повышающий коэффициент за классность водителям школьных автобусов (1 класс - 0,25; 2 класс - 0,10).
2.4.Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается работникам учреждения и связан со спецификой деятельности отдельных учреждений.
2.5.Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Порядок и условия выплат компенсационного характера
2.6.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие виды выплат:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области, содержащими нормы трудового права.
2.7.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Рекомендуемые размеры доплат работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, - до 12 процентов оклада (ставки), на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, - до 24 процентов оклада (ставки) (за время фактической занятости в указанных условиях). Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации их мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
2.8.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:
размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 06.00 часов местного времени. Минимальный размер доплаты - 20 процентов оклада (ставки) за час работы работника;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата за дополнительные трудозатраты, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с обеспечением их выполнения (классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, кабинетом, филиалами, учебно-консультационными пунктами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и иные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников), производится в соответствии с положением о компенсационных выплатах, разработанным общеобразовательным учреждением до внедрения новой системы оплаты труда и представленным на согласование в отдел по управлению образованием администрации Свободненского района (далее - отдел образования).
За работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, водителям автомобилей за ненормированный рабочий день могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам (ставкам).
2.9.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Дальнего Востока) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока выплачивается в размере 30 процентов с первого дня работы при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.
2.10.Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
При введении новых систем оплаты труда в учреждениях размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.11.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
2.13.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок не более одного года приказом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
Система стимулирующих выплат работников общеобразовательных учреждений включает в себя поощрительные выплаты разового и постоянного характера. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением о стимулирующих выплатах, разработанным до внедрения новой системы оплаты труда и представленным для согласования в отдел образования.
На выплаты постоянного характера направляется не более 40% стимулирующего фонда.
2.14.С целью поощрения работников за общие результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
2.15.Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым отделом по управлению образованием.
2.16.Выплаты из стимулирующего фонда осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников, в соответствии с решением управляющего совета.
2.17.При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.18.Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется с учетом следующих критериев:
выполнение особо важных и срочных работ;
перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, региональных целевых программ.
2.19.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями качества, разработанными учреждением по согласованию с отделом образования, к которым могут быть отнесены критерии:
высокий профессионализм и образцовое качество выполняемых работ;
критерии, позволяющие оценить результативность и качество работ с учетом рекомендаций отдела образования;
внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских программ в образовании;
работа в условиях эксперимента;
достижение обучающимися, учащимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации;
обеспечение стабильности и повышения качества обучения;
подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
использование здоровьесберегающих технологий;
активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);
организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения;
высокий уровень исполнительской дисциплины;
подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;
особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
досрочное и качественное выполнение отраслевых стандартов, работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе;
высокие достижения в труде по окончании учебного года, календарного года;
применение в практической работе новых технологий.
2.20.Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в данном образовательном учреждении. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам учреждений согласно положению о выплатах стимулирующего характера. Размеры этих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) с учетом повышающего коэффициента за работу в сельской местности.
Категории работников, которым производится данная выплата, устанавливаются образовательным учреждением.
2.21.При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, уставной деятельности образовательного учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
2.22.Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.
2.23.Учреждение не вправе производить выплаты стимулирующего характера на сумму превышения расчетного стимулирующего фонда учреждения с учетом раннее образовавшейся экономии.
2.24.Экономия средств стимулирующего фонда и в целом фонда оплаты труда образовательного учреждения, образовавшаяся в конце года, на основании ходатайства учреждения может быть направлена на оплату материальных затрат.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
3.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Свободненского района.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы работников, основного персонала за предыдущий год.
Размер кратности к средней заработной плате работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя образовательного учреждения с обоснованием каждого показателя устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей:
1-я группа - до 2,0;
2-я группа - до 1,8;
3-я группа - до 1,6;
4-я группа - до 1,4.
Образовательные учреждения относятся к I-й, II-й, III-й или IV-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных ниже показателей деятельности.
| N п/п | Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов | |||
| 1 гр. | 2 гр. | 3 гр. | 4 гр. | ||
| 1. | Школы и другие общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения | Свыше 500 | До 500 | До 350 | До 200 |
Отнесение к группе по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений (приложение N 5 ).
Группа по оплате труда определяется 1 раз в год на 1 сентября на основании ходатайства образовательного учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 6 ).
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
3.2.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главой II настоящего Примерного положения.
Размеры, порядок и критерии осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения ежегодно устанавливаются отделом образования в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
3.3.Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя устанавливаются руководителем учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности.
IV.Другие вопросы оплаты труда
4.1.Оплата труда педагогических работников общеобразовательных учреждений, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов преподавательской нагрузки за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
4.2.Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
Объем учебной нагрузки, установленный при заключении трудового договора, не может быть уменьшен в течение учебного года, за исключением случаев уменьшения количества учащихся и часов по учебным планам и программам.
4.3.Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в отпуске.
4.4.Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачиваются:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Порядок исчисления заработной платы учителям
4.5.Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю, в таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- учителей - за работу в другом образовательном учреждении, осуществляемую на условиях совместительства;
- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому.
4.6.Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
4.7.При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
4.8.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Порядок и условия почасовой оплаты труда
4.9.Почасовая оплата труда учителей общеобразовательных учреждений применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
V.Заключительные положения
5.1.Штатное расписание учреждения разрабатывается и утверждается приказом руководителя образовательного учреждения на 1 января каждого года в соответствии с примерным штатным расписанием в соответствии с приложением N 7.
5.2.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
5.3.В штатных расписаниях учреждений предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.
5.4.Руководители образовательных учреждений:
проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности);
ежегодно по состоянию на 1 сентября составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.
Порядок выплаты материальной помощи и иных выплат,
не связанных с исполнением работником
трудовых обязанностей
5.5.Материальная помощь руководителям учреждений, заместителям руководителя, а также работникам учреждения выплачивается в порядке и размерах, определенных коллективными договорами общеобразовательных учреждений, в пределах средств экономии фонда оплаты труда.
5.6.Работникам учреждений могут производиться иные выплаты, предусмотренные локальными актами и коллективным договором.