Приложение к Постановлению от 22.06.2011 г № 997
| Наименование мероприятия | Заказчики / исполнители | Источники финансирования | Объемы финансирования (тыс. руб.) | Ожидаемые результаты реализации мероприятия | ||
| всего | 2012 год | 2013 год | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 6 | 7 | 8 |
| 1. Мониторинг и экспертиза муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы | Юридический отдел/отдел муниципальной службы и документационного обеспечения | - | - | - | - | Аналитическая записка |
| 2. Разработка и принятие обновленных муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы | Отдел муниципальной службы и документационного обеспечения / структурные подразделения со статусом юридических лиц | - | - | - | - | Принятые (утвержденные) муниципальные правовые акты |
| 3. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих с использованием традиционных форм | Отдел муниципальной службы и документационного обеспечения / структурные подразделения со статусом юридических лиц | Местный бюджет | 60 | 30 | 30 | Развитие профессиональных качеств муниципальных служащих |
| 4. Повышение квалификации муниципальных служащих с использованием новых форм и методов повышения квалификации | Отдел муниципальной службы и документационного обеспечения / структурные подразделения со статусом юридических лиц | Местный бюджет | 20 | 10 | 10 | Развитие профессиональных качеств муниципальных служащих |
| 5. Создание кадрового резерва на должности муниципальной службы | Отдел муниципальной службы и документационного обеспечения | - | - | - | - | Сформированный кадровый резерв муниципальных служащих |
| 6. Организация поступления на муниципальную службу на конкурсной основе | Отдел муниципальной службы и документационного обеспечения / структурные подразделения со статусом юридических лиц | - | - | - | - | Подбор квалифицированного персонала |
| 7. Формирование резерва управленческих кадров | Отдел муниципальной службы и документационного обеспечения | - | - | - | - | Использование резерва управленческих кадров при проведении конкурса на муниципальную службу |
| 9. Организация подписки на литературу по муниципальной службе и управлению персоналом, приобретение иных информационных ресурсов | Организационно контрольный отдел, структурные подразделения со статусом юридических лиц | Местный бюджет | 20 | 10 | 10 | Использование единой информационной базы |
IV.Ресурсное обеспечение программы
Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств местного бюджета.
Общий объем финансирования Программы составляет 100 тыс. рублей.
Объемы финансирования Программы за счет средств местного бюджета носят прогнозный характер и подлежат ежегодному уточнению в установленном порядке при формировании проектов местного бюджета на очередной финансовый год исходя из возможностей местного бюджета.
Распределение объемов финансирования Программы
по источникам, направлениям расходования
средств и годам
(тыс. рублей, в ценах 2011 года)
| Источники и направления финансирования | Объем финансирования, всего | В том числе: | |
| 2012 год | 2013 год | ||
| 1 | 2 | 4 | 5 |
| Всего по Программе | 100 тыс. руб. | 50 тыс. руб. | 50 тыс. руб. |
| в том числе | |||
| Местный бюджет | 100 тыс. руб. | 50 тыс. руб. | 50 тыс. руб. |
| Капитальные вложения, всего | - | - | - |
| в том числе | |||
| Местный бюджет | |||
| НИОКР, всего | - | - | - |
| в том числе | |||
| Местный бюджет | |||
| Текущие расходы, всего | 100 тыс. руб. | 50 тыс. руб. | 50 тыс. руб. |
| в том числе | |||
| Местный бюджет | 100 тыс. руб. | 50 тыс. руб. | 50 тыс. руб. |
V.Прогноз ожидаемых социально-экономических результатов от реализации программы
Важнейшими целевыми индикаторами и показателями Программы являются:
1) количество изданных документов по муниципальной службе и кадрам;
2) количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации и переподготовку;
3) количество муниципальных служащих, находящихся в кадровом резерве;
4) количество муниципальных служащих, представленных к поощрению;
5) количество приобретенных информационных ресурсов.
В результате реализации Программы должны быть обеспечены:
а) создание необходимых условий развития муниципальных служащих администрации Благовещенского района;
б) открытость и доступность муниципальной службы администрации Благовещенского района;
в) реализация антикоррупционных мероприятий муниципальной службе администрации Благовещенского района;
г) создание методической базы деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Благовещенского района и урегулированию конфликта интересов;
д) применение современных методик проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы района;
е) совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации муниципальных служащих района.
VI.Организация управления программой и контроль за ходом ее реализации
Программа реализуется в соответствии с ежегодно утверждаемым планом мероприятий Программы на календарный год.
На отдел муниципальной службы и документационного обеспечения администрации Благовещенского района возлагается осуществление функций по планированию и мониторингу реализации плана мероприятий Программы.
Общий контроль за реализацией мероприятий Программы осуществляет управляющий делами администрации Благовещенского района.