Приложение к Постановлению от 24.06.2011 г № 2692 Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска 1. общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска (далее - Положение об оплате труда работников образовательных учреждений) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска, работников муниципального образовательного учреждения межшкольного учебного комбината N 1 и работников муниципального учреждения "Информационно-аналитический методический центр" (далее - образовательные учреждения).
1.2.Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3.Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников, состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новые системы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника образовательных учреждений, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.4.Заработная плата работников образовательных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Заработная плата работников образовательных учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.5.Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом после согласования с управлением образования администрации города Благовещенска и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.Порядок установления размеров окладов
(должностных окладов), ставок
заработной платы
2.1.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (приложение N 1) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням и квалификационным категориям. Рекомендуемые размеры окладов приводятся в приложении N 1.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2.К минимальному размеру оклада (должностного оклада) для конкретного работника по соответствующим ПКГ применяются коэффициенты:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент специфики работы;
- повышающий коэффициент работникам образовательных учреждений, перечень должностей (профессий) которых установлен решением Благовещенской городской Думы;
- повышающий коэффициент молодым специалистам.
2.2.1.Рекомендуемый диапазон повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, устанавливаемых работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводится в приложении N 1 к настоящему Положению.
Решение об установлении повышающего коэффициента по занимаемой должности и его размере принимается руководителем с учетом стажа работы, уровня профессиональной подготовки и других факторов.
2.2.2.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется к минимальному окладу (должностному окладу) работников, имеющих соответствующую квалификационную категорию.
2.2.3.Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается тренерам-преподавателям (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего) специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ, школ высшего спортивного мастерства и групп спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ за условия труда, связанные со спецификой работы, в размере 0,15.
2.2.4.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам образовательных учреждений, перечень должностей (профессий) которых определен решением Благовещенской городской Думы, устанавливается в размере 0,60.
2.2.5.Повышающий коэффициент устанавливается молодым специалистам - педагогическим работникам, окончившим учебное заведение высшего профессионального или средне-профессионального образования и заключившим трудовой договор в течение шести месяцев после окончания учебного заведения, в размере 0,25 сроком на один год со дня приема на работу (кроме совместителей).
2.3.Должностной оклад образуется путем умножения минимального оклада на повышающие коэффициенты - по занимаемой должности и за квалификационную категорию. Данные коэффициенты учитываются при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициент специфики работы увеличивает минимальный оклад работников, указанных в пункте 2.2.4, и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4.Размер выплат по повышающему коэффициенту работникам образовательных учреждений, перечень должностей (профессий) которых установлен решением Благовещенской городской Думы, определяется путем умножения должностного оклада на данный повышающий коэффициент и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением выплат за работу в южных районах Дальнего Востока и районного коэффициента.
2.5.Размер выплат по повышающему коэффициенту молодым специалистам определяется путем умножения минимального оклада на данный повышающий коэффициент и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением выплат за работу в южных районах Дальнего Востока и районного коэффициента.
2.6.Решение о назначении повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
2.7.Оклад (должностной оклад) педагогических работников учреждений определяется в следующем порядке:
2.7.1.Минимальный размер оклада (должностного оклада) умножается на фактическую педагогическую нагрузку работника в неделю. Полученное произведение делится на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В период каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу указанных периодов.
2.7.2.Педагогическим работникам, концертмейстерам, замещающим отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников в течение не более двух месяцев, устанавливается почасовая оплата труда.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной (шестидневной) рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (6) (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.8.Определение окладов (должностных окладов) тренеров-преподавателей по спорту муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося исходя из минимального размера оклада (должностного оклада) с учетом коэффициента по должности.
2.8.1.Норматив за количество часов учебно-преподавательской работы устанавливается в зависимости от наполняемости учебных групп и объема учебно-тренировочной нагрузки, определяемой с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.
2.8.2.Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы по группам видов спорта:
Таблица N 1
| Этапы подготовки | Период обучения | Размер норматива оплаты труда тренера преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося, % | ||
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | III | ||
| Спортивно-оздоровительный | Весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
| Начальной подготовки | 1 год обучения свыше 1 года обучения | 3 6 | 3 5 | 3 4 |
| Учебно-тренировочный | 1 - 2 годы обучения свыше 2 лет обучения | 9 15 | 8 13 | 7 11 |
| Спортивного совершенствования | до года свыше года | 24 39 | 21 34 | 18 29 |
Примечания:
1.Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
2.В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
3.2.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работникам могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы и другие.
3.3.Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютном размере.
3.4.При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательных учреждений;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
3.5.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены:
а) выплаты за участие в выполнении важных и срочных работ;
б) выплаты за участие в реализации целевых программ;
в) выплаты за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательных учреждений;
г) выплаты за интенсивность и напряженность работы.
3.6.К выплатам за качество выполняемой работы могут быть отнесены следующие выплаты:
а) надбавки водителям автомобилей за присвоенную классность:
2 класс - 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
1 класс - 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
б) выплаты за присвоенное почетное звание (СССР и Российской Федерации) по основному профилю профессиональной деятельности;
в) выплаты работникам, имеющим ученую степень;
г) тренерам-преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированного спортсмена (в соответствии с рангом соревнований и занятым местом);
д) выплаты за образцовое качество выполняемых работ при награждении Почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации, министерства образования Амурской области, управления образования администрации города Благовещенска.
3.8.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за перевыполнение отраслевых норм нагрузки.
Премирование осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Выплата стимулирующего характера по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
4.2.Работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
4.2.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, из расчета не менее 4% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
4.2.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
а) работникам за работу в ночное время - из расчета не менее 20% часовой ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в период с 22 часов до 6 часов утра;
б) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время устанавливается в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством;
в) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.2.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента - 30 процентов и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается в размере 30 процентов с первого дня работы при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.
5.Условия оплаты труда руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя образовательного учреждения и его заместителей определяется трудовым договором и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя с учетом коэффициентов, установленных по группе оплаты труда руководителей, составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу (приложение N 2).
Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.3.Размер повышающего коэффициента руководителю образовательного учреждения зависит от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено образовательное учреждение.
5.4.Отнесение образовательных учреждений (кроме муниципального учреждения "Информационно-аналитический методический центр") к группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов, определяемых по следующим показателям:
Таблица N 2 ┌───┬────────────────────────────────────┬─────────────────────┬──────────┐ │ N │ Показатели │ Условия │Количество│ │п/п│ │ │ баллов │ ├───┴────────────────────────────────────┴─────────────────────┴──────────┤ │ Образовательные учреждения │ ├───┬────────────────────────────────────┬─────────────────────┬──────────┤ │1. │Количество обучающихся │За каждого │0,3 │ │ │(воспитанников) в образовательных │обучающегося │ │ │ │учреждениях │(воспитанника) │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │2. │Количество обучающихся в учреждениях│ │ │ │ │дополнительного образования детей: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │- в многопрофильных │за каждого │0,3 │ │ │ │обучающегося │ │ │ │ │ │ │ │ │- в однопрофильных клубах (центрах, │за каждого │0,5 │ │ │станциях, базах) юных моряков, │обучающегося │ │ │ │речников, пограничников, авиаторов, │(воспитанника) │ │ │ │космонавтов, туристов, техников, │ │ │ │ │натуралистов и других; учреждениях │ │ │ │ │дополнительного образования детей │ │ │ │ │спортивной направленности │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │3. │Превышение проектной наполняемости │За каждые │15 │ │ │(по классам (группам) или │50 человек или каждые│ │ │ │по количеству обучающихся) │2 класса (группы) │ │ │ │в образовательных учреждениях │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │4. │Количество работников │За каждого работника │1 │ │ │в образовательном учреждении │дополнительно, │ │ │ │ │имеющего: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │I квалификационную │0,5 │ │ │ │категорию │ │ │ │ │ │ │ │ │ │высшую │1 │ │ │ │квалификационную │ │ │ │ │категорию │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │5. │Наличие филиала, представительства, │За каждое указанное │ │ │ │УКП, интерната при образовательном │структурное │ │ │ │учреждении, общежития и др. │подразделение: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │до 100 человек │20 │ │ │ │(обучающихся, │ │ │ │ │проживающих) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │от 100 до 200 человек│30 │ │ │ │ │ │ │ │ │свыше 200 человек │50 │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │6. │Наличие в образовательных │ │ │ │ │учреждениях спортивной │ │ │ │ │направленности (СДЮСШОР, ДЮСШ): │ │ │ │ │ │ │ │ │ │спортивно-оздоровительных групп и │за каждую группу │5 │ │ │групп начальной подготовки учебно - │ │ │ │ │тренировочных групп │за каждого │0,5 │ │ │ │обучающегося │ │ │ │ │дополнительно │ │ │ │ │ │ │ │ │групп спортивного совершенствования │за каждого │2,5 │ │ │ │обучающегося │ │ │ │ │дополнительно │ │ │ │ │ │ │ │ │групп высшего спортивного мастерства│за каждого │4,5 │ │ │ │обучающегося │ │ │ │ │дополнительно │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │7. │Наличие оборудованных и используемых│За каждый класс │10 │ │ │в образовательном процессе │ │ │ │ │компьютерных классов │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │8. │Наличие оборудованной и используемой│За каждый вид │15 │ │ │в образовательном процессе: │ │ │ │ │- спортивной площадки; │ │ │ │ │- стадиона; │ │ │ │ │- бассейна; │ │ │ │ │- тренажерного зала и других │ │ │ │ │спортивных сооружений │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │9. │Наличие оборудованного: │За каждый вид │15 │ │ │- медицинского кабинета; │ │ │ │ │- процедурной; │ │ │ │ │- изолятора; │ │ │ │ │- физиокабинета; │ │ │ │ │- фитобара; │ │ │ │ │- кабинета психологической │ │ │ │ │разгрузки; │ │ │ │ │- столовой; │ │ │ │ │- сауны │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │10.│Наличие автотранспортных средств, │За каждую единицу │10 │ │ │сельхозмашин, строительной и другой │ │ │ │ │самоходной техники на балансе │ │ │ │ │образовательного учреждения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │- учебных катеров, кораблей и другой│за каждую единицу │20 │ │ │учебной техники │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │11.│Наличие учебно-опытных участков │За каждый вид │50 │ │ │(площадью не менее 0,5 га, │ │ │ │ │а при орошаемом земледелии - │ │ │ │ │0,25 га), парникового хозяйства, │ │ │ │ │подсобного сельского хозяйства, │ │ │ │ │учебного хозяйства, теплиц │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │12.│Наличие котельной, очистных и │За каждый вид │20 │ │ │за каждый вид других сооружений, │ │ │ │ │жилых домов, гаражей │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │13.│Наличие в образовательных │За каждого │1 │ │ │учреждениях (классах, группах) │обучающегося │ │ │ │общего назначения обучающихся │(воспитанника) │ │ │ │(воспитанников) со специальными │ │ │ │ │потребностями, охваченных │ │ │ │ │квалифицированной коррекцией │ │ │ │ │физического и психического │ │ │ │ │развития (кроме специальных │ │ │ │ │(коррекционных) образовательных │ │ │ │ │учреждений (классов, групп) │ │ │ └───┴────────────────────────────────────┴─────────────────────┴──────────┘
Соотношение баллов к коэффициентам
Таблица N 3
| Группа по оплате труда руководителя | Количество баллов | Коэффициент | |
| СДЮСШОР, ДЮСШ | Учреждения дополнительного образования детей, межшкольный учебный комбинат, прочие учреждения | ||
| 1 | Свыше 350 | Свыше 500 | 2,0 |
| 2 | До 350 | До 500 | 1,8 |
| 3 | До 250 | До 350 | 1,6 |
| 4 | - | До 200 | 1,5 |
Группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений определяется один раз в год на основании решения управления образования администрации города Благовещенска. Объемные показатели деятельности муниципального учреждения "Информационно-аналитический методический центр" для отнесения к группам по оплате труда руководителей устанавливаются на основании решения управления образования администрации города Благовещенска.
5.5.При наличии других показателей, не предусмотренных в таблице 2, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением образования города Благовещенска до 20 за каждый дополнительный показатель.
5.6.Премирование руководителя образовательного учреждения производится по решению начальника управления образования администрации города Благовещенска на основании решения комиссии управления образования, с учетом результатов оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период, с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Размеры премирования руководителя образовательного учреждения ежегодно устанавливаются на основании решения начальника управления образования администрации города Благовещенска.
5.7.Руководителю образовательного учреждения, имеющего почетное звание, почетный отраслевой знак по профилю профессиональной деятельности устанавливается стимулирующая выплата к окладу:
"Заслуженный" - 30%;
"Отличник народного образования" - 15%.
5.8.Заместителям руководителя образовательного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.9.С учетом условий труда руководителю образовательного учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные разделом 4 настоящего Положения.
5.10.Заместителям руководителя образовательного учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются на основании локального нормативного акта образовательного учреждения.
5.11.Руководителю образовательного учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются по решению управления образования администрации города Благовещенска.
5.12.В составе фонда оплаты труда образовательного учреждения может создаваться резерв фонда оплаты труда в размере до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников образовательного учреждения, который по решению управления образования администрации города Благовещенска направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения.
5.13.Распределение резерва фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется на основании решения управления образования администрации города Благовещенска, в котором могут учитываться:
результаты аттестации и государственной аккредитации учреждения;
физическое и психическое здоровье воспитанников (по результатам мониторинга);
создание благоприятного психологического микроклимата (по результатам мониторинга);
участие учреждений в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия и др.;
обеспечение прозрачности деятельности учреждения для всех участников образовательного процесса.
5.14.Неиспользованные средства резерва фонда оплаты труда могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
6.Формирование фонда оплаты труда учреждения
6.1.Фонд оплаты труда учреждения (ФОТу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТ x ш, где:
ш - стимулирующая доля ФОТу. Рекомендуемый диапазон ш - до 20%. Значение ш определяется образовательным учреждением самостоятельно.
6.2.Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала (руководитель учреждения, заместители руководителя и др.), педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный и учебно-тренировочный процесс (мастера производственного обучения, механик, тренер и др.), медицинского (врач и др.) и младшего обслуживающего (уборщики служебных помещений, прачки, кастелянши, повара, дворники, водители и др.) персонала учреждения и складывается из:
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТмп + ФОТмоп, где:
ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТпп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный и учебно-тренировочный процесс;
ФОТмп - фонд оплаты труда медицинского персонала;
ФОТмоп - фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.
6.3.Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:
доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный и учебно-тренировочный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;
доля фонда оплаты труда руководителей, медицинского и младшего обслуживающего персонала (ФОТуп, ФОТмп, ФОТмоп) устанавливается на уровне, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
Объем фонда оплаты труда педагогических работников определяется по формуле:
ФОТпп = ФОТб x пп, где:
пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный и учебно-тренировочный процесс, в базовой части ФОТ. Рекомендуемое оптимальное значение пп - 50%. Значение или диапазон пп определяется учреждением самостоятельно.