Постановление от 11.01.2005 г № 2
Об упорядочении оплаты труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
В соответствии с решением районного Совета народных депутатов от 12 декабря 2004 г. N 74 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета" постановляю:
1.Установить тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета, с 1 января 2005 г. в размере 720 рублей в месяц.
2.Ввести в действие с 1 января 2005 года тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета, согласно приложению N 1 (не приводится) к настоящему постановлению.
3.Утвердить:
а) условия оплаты труда работников, общие для всех учреждений, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;
б) условия оплаты труда работников образования учреждений согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;
в) условия оплаты труда работников здравоохранения согласно приложению N 4 к настоящему постановлению;
г) условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства в образовательных учреждениях сферы культуры согласно приложению N 5 к настоящему постановлению;
д) условия оплаты труда работников социальных учреждений согласно приложению N 6 к настоящему постановлению;
е) условия оплаты труда работников учреждений ветеринарии согласно приложению N 8 к настоящему постановлению;
ж) условия оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивного направления согласно приложению N 7 к настоящему постановлению;
з) условия оплаты труда работников органов, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны, задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности, согласно приложению N 9 к настоящему постановлению;
и) условия оплаты труда граждан персонального подразделения управления внутренних дел Амурской области;
к) Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на сложных и ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, и Перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим учреждений смогут устанавливаться месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 - 12 разрядов ЕТС, согласно приложению N 11 к настоящему постановлению;
л) Порядок и условия выплаты стимулированных надбавок, доплат и премий, а также оказания материальной помощи работникам учреждений согласно приложению N 12 к настоящему постановлению.
4.Руководителям учреждений применять межотраслевые и отраслевые типовые перечни работ с тяжелыми и средними, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты на условия труда, утвержденные в установленном порядке федеральными органами исполнительной власти.
Конкретные размеры доплат установлены работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест.
5.Производить работникам учреждений, допущенным к государственной тайне, выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячный процент надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны, предусмотренный федеральным законодательством.
6.Применять к заработной плате работников учреждений районный коэффициент и процент надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах Дальнего Востока, предусмотренные актами РФ и Амурской области.
7.Установить, что разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации служащих, аттестации рабочих в соответствии с квалифицированными требованиями.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся:
- по общеотраслевым должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- по основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных министерствами и ведомствами Российской Федерации по согласованию федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Рабочие профессии, которые не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессиями рабочих (ЕТКС).
В связи с переходом на ЕТС не проводить внеочередную аттестацию служащих и перетарификацию рабочих, за исключением работников, по должностям которых предусмотрены изменения ставок, окладов в соответствии с квалификационными требованиями, либо впервые переводимых на ЕТС.
8.В тех случаях, когда вводимые для работников учреждений в соответствии с настоящим постановлением тарифные ставки и оклады (с учетом повышения доплат, надбавок, коэффициентов и других выплат) оказываются ниже действующих на 31 декабря 2004 года тарифных ставок и окладов (с учетом доплат, надбавок, коэффициентов и других выплат), этим работникам за время их работы в данном учреждении в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате, если снижение не является результатом аттестации работника на присвоение квалифицированной категории.
Выплата разницы производится до возникновения у них права на получение более высоких ставок (окладов) вследствие их повышения (индексации) в установленном порядке или назначения на должность с более высокой ставкой (окладом).
9.Структурным подразделениям администрации района, в ведении которых находятся учреждения, разработать по согласованию с отделом труда в двухмесячный срок по подведомственным отраслям:
- положение об оплате труда работников по соответствующим отраслям;
- показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей;
- другие нормативные правовые акты, необходимые для реализации настоящего постановления.
10.Отделу труда (Бондюк Л.Е.):
- разработать в месячный срок порядок проведения тарификации работников и примерное положение о премировании работников;
- давать в необходимых случаях разъяснения, связанные с применением настоящего постановления.
11.Руководителям учреждений провести работу, направленную на улучшение организации и нормирование труда, повышение эффективности работы учреждений и других мероприятий по обеспечению рационального использования фонда оплаты труда.
12.Рекомендовать органам местного самоуправления использовать положение данного постановления по оплате труда работников учреждений, финансирование которых осуществляется из местных бюджетов.
13.Пункты 3 - 8 настоящего постановления вступают в силу с 1 января 2005 года.
14.Признать утратившим силу постановление главы администрации района N 321 от 20 октября 2003 года "О повышении тарифных ставок (оклад) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организации бюджетной сферы".
15.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел труда (Бондюк Л.Е.).
Глава администрации
Белогорского района
А.М.ВОРОНКОВ