Приложение к Постановлению от 11.08.2011 г № 05/34-5 Положение
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате избирательной комиссии амурской области
1.Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате избирательной комиссии Амурской области разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112, и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате избирательной комиссии Амурской области.
2.Методика проведения конкурса определяет процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате избирательной комиссии Амурской области.
3.Первый этап конкурса - конкурс документов, представленных претендентами - проводится работниками группы кадрового и правового обеспечения аппарата комиссии.
4.Обобщенные результаты конкурса документов представляются конкурсной комиссии для принятия решения о допуске ко второму этапу конкурса.
5.Второй этап конкурса - конкурсные испытания - заключается в оценке профессиональных умений и навыков претендентов.
6.Конкурсные испытания проводятся в формах:
анкетирования;
тестирования;
выполнения индивидуального задания;
индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения, где имеется вакантная должность, на замещение которой объявлен конкурс;
в других формах, не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
7.Формы конкурсных испытаний, их объем и уровень сложности устанавливаются распоряжением председателя избирательной комиссии Амурской области.
8.На заседании конкурсной комиссии по определению победителя конкурса после заслушивания информации о результатах индивидуального собеседования претендентов с руководителем структурного подразделения каждый член конкурсной комиссии выдвигает от двух до пяти кандидатур для голосования.
9.Решение о победителе конкурса принимается в отсутствие претендентов открытым голосованием по каждой кандидатуре простым большинством голосов от общего числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
10.На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии, присутствующие на заседании.