Приложение к Постановлению от 25.08.2011 г № 3751 Положение
Положение о конкурсном отборе кандидатов для включения в кадровый резерв и о формировании кадрового резерва администрации города Благовещенска
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет цели и условия проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в кадровый резерв администрации города Благовещенска (далее - кадровый резерв), а также порядок формирования кадрового резерва.
1.2.Кадровый резерв представляет собой группу лиц из числа муниципальных служащих и граждан, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами и успешно прошедших конкурсный отбор по установленным критериям.
1.3.Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях:
совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
привлечения высококвалифицированных специалистов на должности муниципальной службы;
создания условий профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;
повышения качества муниципальной службы;
своевременного замещения вакантных должностей;
формирования базы данных кадрового резерва.
1.4.Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
добровольность и доступность участия в конкурсном отборе для включения в кадровый резерв кандидата, соответствующего установленным критериям;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурсного отбора для включения в кадровый резерв, результатов их служебной (трудовой) деятельности;
возможность проведения периодической ротации состоящих в кадровом резерве с учетом достигнутых ими результатов работы;
гласность, систематическое информирование в средствах массовой информации о проведении конкурсного отбора и о формировании кадрового резерва.
1.5.Кадровый резерв формируется:
по ведущим должностям муниципальной службы категории "Руководители": начальник отдела, заместитель начальника отдела;
по ведущим должностям муниципальной службы категории "Специалисты": руководитель сектора, консультант;
по старшим должностям муниципальной службы категории "Специалисты": главный специалист, ведущий специалист, специалист I категории.
2.Организация конкурсного отбора для включения в кадровый резерв
2.1.Организатором проведения конкурсного отбора для включения в кадровый резерв является комиссия по формированию кадрового резерва администрации города Благовещенска либо соответствующего органа администрации города Благовещенска (далее - Комиссия).
2.2.К кандидатам для участия в конкурсном отборе, помимо требований к должности муниципальной службы согласно должностной инструкции, предъявляются следующие требования:
состояние в гражданстве Российской Федерации либо гражданстве иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;
наличие высшего профессионального образования;
стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет для ведущих должностей муниципальной службы;
стаж муниципальной (государственной) службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее одного года для старших должностей муниципальной службы;
отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
2.3.Информация о предстоящем конкурсном отборе для включения в кадровый резерв с указанием предъявляемых требований, перечня необходимых документов, места и сроков подачи документов публикуется в средствах массовой информации и размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте администрации города Благовещенска (www.admblag.ru) не позднее 30 дней до даты окончания приема документов от кандидатов.
2.4.Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, представляет следующие документы:
- личное заявление (приложение N 1);
- собственноручно заполненную анкету (приложение N 2);
- одну фотографию 3 x 4;
- копию паспорта (паспорт предъявляется лично при подаче документов);
- копии документов, подтверждающих профессиональное образование и квалификацию (документы об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, ученой степени и др.);
- копию трудовой книжки (заверенную кадровой службой организации или нотариально);
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
- документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- копию документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- иные документы, отражающие деловые качества, рекомендации, характеристики и подтверждающие наличие поощрений, наград и т.д.
2.5.Несвоевременное представление кандидатом документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в приеме документов.
2.6.Достоверность сведений, представленных кандидатом, может подлежать проверке.
2.7.Периодичность конкурсного отбора кандидатов в кадровый резерв определяется представителем нанимателя (работодателем).
3.Проведение конкурсного отбора и порядок формирования кадрового резерва
3.1.Конкурсный отбор проводится в два этапа:
3.1.1.На первом этапе осуществляются прием и анализ документов, представленных кандидатами.
Представленные документы рассматриваются членами Комиссии, оцениваются уровень и вид образования, специфика профессионального опыта кандидатов. Результат проведенного анализа передается на заседание Комиссии для принятия решения о целесообразности допуска кандидата к участию в последующем этапе конкурсного отбора.
По решению председателя Комиссии второй этап конкурсного отбора может не проводиться. В этом случае кандидаты, успешно прошедшие первый этап, включаются в реестр кадрового резерва администрации города Благовещенска либо соответствующего органа администрации города Благовещенска в соответствии с настоящим Положением.
(абзац введен постановлением администрации города Благовещенска от 30.09.2011 N 4393)
3.1.2.На втором этапе проводятся конкурсные испытания, которые могут включать в себя индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование и др.
Графики проведения конкурсных испытаний утверждаются председателем Комиссии и доводятся до сведения каждого участника конкурсного отбора. Результаты конкурсных испытаний (заключения) представляются в Комиссию.
3.2.В ходе конкурсных испытаний могут использоваться следующие методы и технологии:
игровые технологии (проектно-организационные, продуктивно-ориентированные игры и т.д.);
имитационное моделирование управленческих, экономических, социальных процессов;
разбор конкретных проблемных (служебных) ситуаций и выбор логически обоснованных путей их разрешения.
3.3.Комиссия принимает решение о включении участников конкурсного отбора в кадровый резерв (либо об отказе во включении в резерв) в отношении каждого кандидата. Комиссия не вправе рекомендовать для включения в кадровый резерв лицо, не принявшее участие в конкурсном отборе.
3.4.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение Комиссии принимается в отсутствие участника конкурсного отбора открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
3.5.По результатам заседания Комиссии оформляется протокол, в соответствии с которым отделом кадров администрации города Благовещенска формируется реестр кадрового резерва администрации города Благовещенска либо соответствующего органа администрации города Благовещенска (далее - Реестр кадрового резерва) (приложение N 3).
3.6.Сведения о включении в Реестр кадрового резерва сообщаются участникам конкурсного отбора в письменной форме.
3.7.Исключение из Реестра кадрового резерва может быть осуществлено по следующим основаниям:
назначение на претендуемую должность муниципальной службы;
по личному заявлению гражданина об исключении из кадрового резерва;
наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.
3.8.Решение о замещении вакантной должности муниципальной службы кандидатом, состоящим в кадровом резерве, принимается представителем нанимателя (работодателем).