Постановление от 08.09.2011 г № 34
Об утверждении положения «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Благовещенской городской Думе»
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 сентября 2011 г. N 34
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В БЛАГОВЕЩЕНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ"
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом муниципального образования города Благовещенска, в целях повышения эффективности и совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, повышения качества муниципальной службы, выявления и использования потенциальных возможностей муниципальных служащих и привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу постановляю:
1.Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Благовещенской городской Думе согласно приложению.
2.Опубликовать настоящее постановление в газете "Благовещенск".
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
4.Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава
муниципального образования
города Благовещенска
В.А.КОБЕЛЕВ
Утверждено
постановлением
главы
муниципального образования
города Благовещенска
от 8 сентября 2011 г. N 34
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В БЛАГОВЕЩЕНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок формирования кадрового резерва, порядок ведения кадрового резерва, порядок назначения на должность муниципальной службы, а также порядок исключения из кадрового резерва в Благовещенской городской Думе.
1.2.Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Благовещенской городской Думе (далее - кадровый резерв) представляет собой специально сформированную группу кандидатов из числа муниципальных служащих Благовещенской городской Думы, а также иных организаций, граждан (далее - муниципальные служащие (граждане)), соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами.
1.3.Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях:
а) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Благовещенской городской Думе лицами, соответствующими квалификационным требованиям;
б) стимулирования повышения профессионализма муниципальных служащих Благовещенской городской Думы;
в) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы Благовещенской городской Думы;
г) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
д) привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
е) повышения качества муниципальной службы.
1.4.Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
а) равного доступа граждан к муниципальной службе;
б) объективности оценки качеств и результатов трудовой (служебной) деятельности, компетентности и профессионализма муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;
в) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам для включения в кадровый резерв;
г) добровольности включения в кадровый резерв.
2.Порядок формирования кадрового резерва
2.1.Кадровый резерв формируется один раз в три года с учетом прогноза действующей и перспективной потребности в муниципальных служащих.
2.2.Муниципальный служащий (гражданин) не может быть включен в кадровый резерв по достижении им предельного возраста нахождения на муниципальной службе, установленного Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.3.Подбор муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв осуществляется по следующим критериям:
а) профессионально-деловые качества: соответствие образования направлению деятельности, наличие соответствующего стажа (опыта работы), профессиональных знаний, умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, систематическое повышение профессионального уровня;
б) коммуникативные навыки: ведение деловых бесед, совещаний, способность анализировать и принимать обоснованные решения;
в) личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность, инициативность, оперативность.
2.4.Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется на основании:
а) решения конкурсной комиссии, принимаемого по результатам конкурса. Форма проведения конкурса определяется конкурсной комиссией и может включать один или два этапа, конкурс документов и (или) конкурс-собеседование.
Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением главы муниципального образования города Благовещенска;
б) решения аттестационной комиссии;
в) предложения главы муниципального образования города Благовещенска;
г) получения ученой степени муниципальным служащим.
3.Ведение кадрового резерва
3.1.Аппарат главы муниципального образования и Благовещенской городской Думы:
- формирует кадровый резерв и организует работу с ним;
- осуществляет учет и накопление информации о муниципальных служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве;
- ежегодно анализирует работу с кадровым резервом и определяет потребность в формировании кадрового резерва.
3.2.Готовит список кандидатов кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, который утверждается распоряжением главы муниципального образования города Благовещенска.
3.3.По основаниям, указанным в пункте 2.4 и пункте 7.1 настоящего Положения, аппарат главы муниципального образования и Благовещенской городской Думы в течение семи дней со дня принятия решения о включении в кадровый резерв готовит распоряжение главы муниципального образования города Благовещенска о включении в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва муниципальных служащих (граждан).
3.4.К личному делу муниципального служащего, включенного в кадровый резерв, приобщаются:
- копия распоряжения главы муниципального образования города Благовещенска о включении в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва;
- отчет руководителя структурного подразделения о работе с муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве.
3.5.На гражданина, не состоящего на муниципальной службе, включенного в кадровый резерв, аппарат главы муниципального образования и Благовещенской городской Думы формирует персональное дело, к которому приобщаются следующие документы:
- личное заявление гражданина о включении в кадровый резерв согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
- кадровая справка согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
- анкета (с фотографией 3 x 4);
- копии документов об образовании;
- копия паспорта;
- копия трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании;
- документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве;
3.6.Гражданин, включенный в кадровый резерв, предупреждается о том, что представленные им сведения и документы могут быть проверены.
3.7.Персональные дела граждан, не состоящих на муниципальной службе, включенных в кадровый резерв, хранятся в аппарате главы муниципального образования и Благовещенской городской Думы в течение трех лет. После истечения указанного срока документы передаются в архив.
4.Порядок назначения на должность муниципальной службы из кадрового резерва
4.1.Решение о замещении вакантной должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается главой муниципального образования города Благовещенска в соответствии со ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". При наличии нескольких лиц, включенных в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы, назначение на указанную должность производится по решению главы муниципального образования города Благовещенска.
4.2.При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной вакантной должности, а также отсутствии кандидатов на замещение вакантной должности в кадровом резерве Благовещенской городской Думы вакантная должность замещается в соответствии с решением Благовещенской городской Думы от 25 ноября 2010 г. N 19/143 "Об утверждении положения "О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы".
5.Основания для исключения из кадрового резерва
5.1.Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, исключается из него по следующим основаниям:
- истечение срока нахождения в кадровом резерве;
- назначение на вакантную должность муниципальной службы;
- снижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
- подача личного заявления об исключении из кадрового резерва;
- отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки муниципального служащего;
- совершение муниципальным служащим дисциплинарного проступка, повлекшего применение дисциплинарного взыскания;
- увольнение с муниципальной службы;
- возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению и прохождению муниципальной службы;
- добровольный отказ от назначения на должность муниципальной службы;
- по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
5.2.Муниципальный служащий (гражданин), исключенный из кадрового резерва за совершение дисциплинарного проступка, повлекшего применение дисциплинарного взыскания, может быть включен в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным пунктом 2.4 настоящего Положения, не ранее чем через 1 год после исключения по указанному основанию.
Приложение N 1
к Положению
Главе муниципального образования
города Благовещенска
от ____________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающего (ей) по адресу:
_______________________________
тел. раб. __________________
тел. дом. __________________
тел. сот. __________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу включить меня в кадровый резерв на замещение вакантной должности
муниципальной службы в Благовещенской городской Думе
_______________________________________________________________________
(группа должностей)
К заявлению прилагаю:
1.Анкету на ____ листах.
2.Копии документов об образовании на ____ листах.
3.Копию паспорта на ____ листах.
4.Копию трудовой книжки на ____ листах.
5.Копии документов о профессиональном образовании.
6.Другие документы:
_______________________________________________________________________
С Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации", в том числе с квалификационными требованиями,
предъявляемыми группе должностей, ознакомлен (а).
С проведением процедуры проверки достоверности представленных сведений
согласен (а).
Ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы, не имею.
__________ ____________________________________________________________
(дата) (подпись)
Приложение N 2
к Положению
КАДРОВАЯ СПРАВКА
__________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Группа должностей муниципальной службы
исключения из кадрового резерва
из кадрового резерва
Управляющий делами ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)