Приложение к Постановлению от 25.01.2005 г № 23 Порядок
Порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок, доплат и премий, а также оказания материальной помощи работникам учреждений, финансируемых из областного бюджета
1.Для усиления материальной заинтересованности работников учреждений в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:
установление надбавок стимулирующего характера (за сложность, напряженность, высокие достижения в труде (творческие достижения) и специальный режим работы; за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; за выполнение особо важных (срочных) работ (на срок их проведения);
премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал), единовременные премии, премии, стимулирующие улучшение деятельности учреждения определенной направленности, выплата вознаграждения за годовые итоги;
оказание материальной помощи.
2.Ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде (творческие достижения) и специальный режим работы, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, за выполнение особо важных и срочных работ на срок их проведения (далее - надбавки) устанавливаются при достижении работниками высокой результативности труда в целях усиления материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников.
2.1.Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Размер надбавок руководителю устанавливается решением вышестоящего органа управления применительно к порядку, определенному для других категорий работников данного учреждения.
2.2.Размер надбавок работникам, принятым на работу в порядке перевода, устанавливается решением руководителя учреждения.
Надбавки устанавливаются на срок до 1 календарного года. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены), или она отменена полностью.
2.3.Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего приказа руководителя учреждения с указанием причин.
2.4.Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.Премирование работников учреждений производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Кроме того, могут вводиться премии, стимулирующие улучшение деятельности учреждения определенной направленности:
- за экономию сырья, материалов, электрической или тепловой энергии;
- за разработку авторской учебной программы;
- за своевременную подготовку к новому учебному году;
- за поддержание образцового порядка в подразделениях учреждений здравоохранения и другие.
3.1.Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемыми руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед ними.
3.2.Конкретные размеры премии определяются в каждом учреждении в зависимости от наличия фонда оплаты труда в части, предусмотренной на материальное поощрение работников.
В указанные средства могут включаться как бюджетные ассигнования, так и средства из внебюджетных источников. Кроме того, на премирование могут использоваться средства экономии по фонду оплаты труда.
3.3.Размер премии, выплачиваемой работнику, максимальными размерами не ограничивается. Конкретный размер премии по результатам определяется в процентном отношении к должностному окладу работника или абсолютной сумме в рублях с учетом условий ее выплаты, предусмотренных коллективным договором или положением о премировании.
3.4.Руководители учреждений премируются в зависимости от результатов работы учреждения применительно к условиям, действующим в данном учреждении, с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премии всем остальным работникам.
Конкретный размер премии руководителям учреждений устанавливается на основании приказа руководителя соответствующего вышестоящего органа.
3.5.Работники, некачественно или несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину, за определенный период, в котором были допущены упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, премируются в более низких размерах или не представляются к премированию.
4.Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и другими уважительными причинами указанная помощь может выплачиваться в другие сроки.
4.1.Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.2.Материальная помощь не включается в расчет средней заработной платы и не учитывается при начислении районного коэффициента и процентной надбавки.