Приложение к Постановлению от 01.02.2005 г № 91 Положение

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда

Настоящий Порядок устанавливает группы по оплате труда руководителей учреждений бюджетной сферы, финансируемых из городского бюджета.
I.Учреждения здравоохранения
1.1.Больничные учреждения, клиники, дома ребенка:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I II	1210 и более от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

Группа по оплате труда руководителей центральных районных (городских) больниц, центральных бассейновых больниц, центральных медсанчастей определяется с учетом числа коек, как в самих больницах, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
1.2.Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II III	251 и более от 101 до 250
IV	до 100

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
1.3.Амбулаторно-поликлинические учреждения, клиники; станции скорой медицинской помощи, не имеющие стационаров:

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I II	301 и более от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

Группы по оплате труда руководителей центральных районных, центральных бассейновых, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
1.4.Станции переливания крови
Заготавливающие плазму методом плазмофереза:

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I II	11 и более от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I II	40 и более от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

1.5.Молочные кухни:

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порции молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I II	20 и более от 9 до 20
III	от 4 до 9
IV	от 2,5 до 4
V	до 2,5

II.Образование
3.1.Группы по оплате труда для руководителей учреждений образования г. Белогорска устанавливаются в соответствии с объемными показателями, определяемыми в соответствии с Методикой, утвержденной приказом от 31 августа 1995 г. N 463/1268 (приложение N 3) Минобразования России и Госкомвуза России. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Группы учреждений образования, определяемые на основе объемных показателей, исчисляемых в баллах, являются основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений по ЕТС.
Таблица определения групп по оплате труда
по ЕТС для руководящих работников
образовательных учреждений

N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к кот. учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
N	Тип (вид) образовательного учреждения	I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1	2	3	4	5	6
1.	Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии	Свыше 400	До 400	До 300	-
2.	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР)	Свыше 350	До 350	-	-
3.	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	Свыше 350	До 350	До 250	-
4.	Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры	Свыше 500	До 500	До 350	До 200
5.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	Свыше 350	До 350	До 250	До 150

3.2.Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений образования, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:
а) директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования:
- I группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд;
- II группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;
- III группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;
- IV группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд;
б) заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам филиалов и старшим мастерам:
- I группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
- II группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
- III группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
- IV группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию 9 - 10 разряды,
в) руководителям структурных подразделений:
- I группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;
- II группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд;
- III группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию 9 - 10 разряды.
3.3.Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:
12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.
III.Учреждения культуры
3.1.Группа по оплате труда определяется отделом культуры города на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие иных показателей работы учреждения.
3.2.Для вновь открываемых учреждений культуры группы по оплате труда устанавливаются исходя из проектных показателей.
3.3.В учреждениях, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент; на срок прохождения ремонтных работ.
3.4.Отнесение клубных учреждений, центров культуры и досуга, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
3.5.Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно; среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 для библиотек, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.
3.6.При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество музейных предметов в целом, включая показатели филиалов.
Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев устанавливаются не чаще одного раза в год распоряжением начальника отдела культуры исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года. При этом обязательно учитываются результаты по научно-исследовательской, научно-фондовой, культурно-образовательной и выставочной деятельности.
Вновь созданные музеи относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
В музеях, проводящих капитальный ремонт, устраняющий последствия аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на срок проведения ремонтных работ.
8.Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне минимальных окладов соответствующих категорий работников этих учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда.
2.Ежегодно, до 10 января, учреждения культуры представляют в отделы культуры документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя (статистический отчет).
3.Руководители учреждений культуры несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов в отдел культуры.
Примечание:
К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования.
К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры на базе красных уголков и актовых залов учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций, общежитий, другие филиалы; киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, качки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и в его филиалах.
Объемные показатели для отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда:
Клубные учреждения:

	Наименование показателя	1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда	4 группа по оплате труда
1.	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	25	14	10	6
2.	Количество досуговых объектов	10	6	4	2

Парки культуры и отдыха:

	Наименование показателя	1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда	4 группа по оплате труда
1.	Количество аттракционов	30	20	14	10

Библиотеки, централизованные библиотечные системы:

	Наименование показателя	1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда	4 группа по оплате труда
1.	Число пользователей, тыс. чел	Свыше 65	32 - 65	6 - 32	До 6
2.	Число книговыдач, тыс. чел	Свыше 1360	650 1360	125 - 650	До 125
3.	Число посещений, тыс. чел	Свыше 450	245 - 450	42 - 245	1)042

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество музейных предметов основного и научно вспомогательного фонда (в тыс. ед.)
1.	Свыше 50	Свыше 50
2.	От 15 до 50	От 15 до 50
3.	От 5 до 15	От 5 до 15
4.	От 1 до 5	От 1 до 5