Решение от 11.03.2005 г № 159-Р

Об упорядочении оплаты труда и мерах социальной поддержки работников учреждений, финансируемых из районного бюджета

1.Тарифная ставка (оклад) первого разряда единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета, устанавливается постановлением главы муниципального образования.
2.Утвердить:
а) условия оплаты труда работников, общие для всех учреждений, согласно приложению N 1 к настоящему решению;
б) условия оплаты труда работников образовательных учреждений согласно приложению N 2 к настоящему решению;
в) условия оплаты труда работников здравоохранения согласно приложению N 3 к настоящему решению;
г) условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений сферы культуры согласно приложению N 4 к настоящему решению.
3.Упорядочить соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда, вредных условий и квалификации работников. Создать механизм поддержания этих механизмов на основе применения ЕТС.
Конкретные размеры доплат устанавливаются главой муниципального образования с учетом мнения представительного органа местного самоуправления по результатам аттестации работников.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
До утверждения Правительством Российской Федерации Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда применять межотраслевые и отраслевые типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
4.Установить, что применение ЕТС является обязательным для всех учреждений, финансируемых из районного бюджета.
5.Производить работникам учреждений, допущенным к государственной тайне, выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями , составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, предусмотренные федеральным законодательством.
6.Применять к заработной плате работников учреждений районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и в южных районах Дальнего Востока, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
7.Установить, что разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации служащих и тарификации рабочих в соответствии с квалификационными требованиями.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся:
по общеотраслевым должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
по основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных министерствами и ведомствами Российской Федерации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Рабочие профессии, которые не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
В связи с переходом на ЕТС не проводить внеочередную аттестацию служащих и перетарификацию рабочих, за исключением работников, по должностям которых предусмотрены изменения ставок, окладов в соответствии с квалификационными требованиями, либо впервые переводимых на ЕТС.
8.Выплата тарифных ставок (окладов), премий, стимулирующих доплат и надбавок, выплата компенсационного характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Средства на оплату труда предусматриваются за счет бюджетных ассигнований, собственных доходов от платных услуг и других, не запрещенных законодательством источников.
Предусматривать при формировании фонда оплаты труда:
средства на оплату тарифных ставок (окладов) в соответствии с ЕТС с учетом увеличений и повышений и нормативной численностью работников в соответствующих учреждениях бюджетной сферы;
средства на осуществление выплат компенсационного характера;
средства на создание фонда премирования, стимулирующих доплат и надбавок - в размере 3-х процентов от суммы средств, предусмотренных на выплату тарифных ставок (окладов), с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда (за исключением учреждений, которым более высокий размер установлен настоящим решением);
средства на оплату труда при выполнении работ различной квалификации, выплату разницы в тарифных разрядах работников в связи с приемом на работу специалиста, имеющего более высокую квалификацию, чем работник, ранее занимавший эту должность, после проведения плановой аттестации работников, результатом которой явилось присвоение им более высокого квалификационного разряда (категории), - в размере не более 2-х процентов от суммы средств, предусмотренных на выплату тарифных ставок (окладов) в соответствии с ЕТС;
средства на выплату районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или южных районах Дальнего Востока.
Экономия бюджетных средств, выделенных на оплату труда, направляется работодателем с учетом мнения представительного органа работников на поощрение работников, на выплату материальной помощи.
9.Всем руководителям учреждений, финансируемых из районного бюджета, в обязательном порядке в случаях, когда вводимые для работников учреждений в соответствии с настоящим решением тарифные ставки (оклады) с учетом доплат, надбавок, коэффициентов и других выплат оказываются ниже действующих на 31 декабря 2004 года ставок (окладов) с учетом доплат, надбавок, коэффициентов и других выплат, выплачивать соответствующую разницу в заработной плате этим работникам за время их работы в данном учреждении в той же или более высокой должности, если снижение не является результатом аттестации работника и присвоение ему при условии более низкой квалификационной категории.
10.Рекомендовать руководителям учреждений провести работу, направленную на улучшение организации и нормирования труда, повышение эффективности работы учреждений и другие мероприятия по обеспечению рационального использования фонда оплаты труда.
11.Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования и распространяется на отношения, возникающие с 1 января 2005 года, и направлено на улучшение материального положения и усиление роли заработной платы работников учреждений, финансируемых из средств районного бюджета.
12.Со дня вступления в силу настоящего решения решение районного Совета народных депутатов N 132-р от 29 декабря 2004 года "Об упорядочении оплаты труда и мерах социальной поддержки работников учреждений, финансируемых из районного бюджета" признать утратившим силу.
Глава района
Г.Е.ЩЕРБИНА
с. Новокиевский Увал
11 марта 2005 года
N 159-р