Приложение к Постановлению от 24.05.2012 г № 101 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения «Город амурск» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Министерства культуры Хабаровского края от 15.02.2012, учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 27.02.2011 N 10, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, городского поселения "Город Амурск".
1.2.Настоящее Положение вводится с целью упорядочения вопросов оплаты труда и материального стимулирования работников за достигнутые результаты работы, усиления связи оплаты труда с личным вкладом работников в решение задач, поставленных перед учреждением, и формирования у работников стимулов к совершенствованию качества своего труда.
1.3.Положение включает в себя:
1.3.1.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей.
1.3.2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
1.3.3.Выплаты стимулирующего характера, наименование, порядок и условия их установления;
1.3.4.Выплаты компенсационного характера, наименование, условия и размеры выплат;
1.3.5.Выплата материальной помощи;
1.3.6.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
1.3.7.Иные вопросы, связанные с оплатой труда.
1.4.Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предельными размерами не ограничивается.
1.5.Настоящее Положение распространяется на всех работников, выполняющих обязанности по трудовому договору. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной нормативным правовым актом Хабаровского края.
1.8.Условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада, виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, исходя из особенностей деятельности учреждения и трудовой функции работника, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.9.Должностные оклады рабочих и служащих определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам, установленным законодательством.
1.10.Базовый должностной оклад - должностной оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.11.Профессии рабочих или должности руководителей, специалистов и служащих, входящие в профессиональные квалификационные группы, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
1.12.Размеры должностных окладов работников устанавливаются нормативным актом администрации городского поселения "Город Амурск" на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.13.Фонд оплаты труда учреждения формируется на финансовый год исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, утверждаемых учреждению главным распорядителем средств местного бюджета, органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и муниципальных заданий, установленных отделом культуры городского поселения "Город Амурск".
1.14.Директор учреждения формирует, утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда и согласовывает с начальником отдела культуры городского поселения "Город Амурск". Штатное расписание включает в себя все должности работников и профессии рабочих учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемных и финансовых показателей.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям
руководителей, специалистов, служащих и технических
исполнителей
2.1.Должности руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей учреждения распределяются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 (профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии), от 29.05.2008 N 247н (профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих).
2.2.Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей, могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
2.2.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу;
2.2.2.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2.2.3.Повышающий коэффициент за наличие звания "заслуженный", "народный".
2.3.Решение о введении соответствующих норм принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах бюджетных ассигнований и субсидий, выделенных на выполнение муниципального задания.
2.4.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
2.5.Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением норм, установленных статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и изданными в соответствии с ними нормативными правовыми актами.
2.6.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, но не более чем на год, и являются персонифицированными.
2.7.Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу директора учреждения и окладам (должностным окладам) главного бухгалтера и заместителей директора, за исключением персонального коэффициента к окладу за наличие звания "заслуженный", "народный".
2.8.Размеры, а также условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам работников пересматриваются при переходе (переводе) работника на другую должность (работу, специальность) и (или) в другое структурное подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда.
2.9.Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам:
2.9.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность руководителя, специалиста, служащего или технического исполнителя, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 1,0.
2.9.2.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, предусматривающих должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов данного вида рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание.
Размер повышающего коэффициента по должностям работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих:
- заведующий филиалом (отделом) - до 0,15;
- главный - до 0,10;
- ведущий - до 0,05;
- первой категории - до 0,02;
- второй категории - до 0,01;
2.9.3.Повышающий коэффициент за наличие звания "заслуженный", "народный" устанавливается за звания, имеющие непосредственное отношение к профессиональной деятельности и выполняемым трудовым функциям, устанавливаются в размере:
- 0,3 за почетное звание "Заслуженный";
- 0,5 за почетное звание "Народный".
Данный коэффициент устанавливается по одному из оснований, имеющих наибольшую значимость.
2.10.Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
2.11.С учетом условий труда работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1.Должностные оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей общеотраслевых профессий рабочих".
3.2.Работникам учреждения, занимающим должности рабочих, могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
3.3.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на величину повышающего коэффициента.
3.4.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, но не более чем на год, и являются персонифицированными.
3.5.Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 1,0.
3.7.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается приказом директора рабочим, тарифицированным не ниже 4 разряда ЕТКС (Профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня") и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,25.
Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, ежегодно утверждается директором по согласованию с отделом культуры городского поселения "Город Амурск".
3.8.Работникам рабочих профессий могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
3.9.С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
4.Выплаты стимулирующего характера, наименование,