Постановление от 08.06.2012 г № 904
О внесении изменений в постановление от 9 июня 2011 г. N 903 «Об утверждении рекомендаций по разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) города Белогорск»
В целях упорядочения организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) города Белогорск в постановление администрации г. Белогорск от 9 июня 2011 г. N 903 "Об утверждении рекомендаций по разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) города Белогорск" внести следующие изменения - постановляю:
1.Приложение N 1 изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
2.В приложении N 2 п. 6.1 изложить в следующей редакции: "6.1. В целях поощрения работников за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам, как правило, на календарный год (ежегодно).
Основными критериями для установления надбавки могут служить:
- интенсивность и напряженность работы по соответствующей должности служащего или профессии рабочего;
- участие в выполнении важных работ и мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы автотранспортных средств, а также инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.
Надбавка устанавливается работнику на основании правового акта органа местного самоуправления в процентном отношении к окладу (ставке) в месяц без учета повышающих коэффициентов к нему в размере, установленном исходя из имеющихся финансовых средств.
Размер надбавки, установленной работнику, может быть изменен в течение календарного года приказом названных руководителей с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.".
3.В приложении N 2 п. 6.3 изложить в следующей редакции: "6.3. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в соответствии с порядком исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, и размерами, утвержденными локальным нормативным актом органом местного самоуправления с учетом положений, действовавших на момент перехода на новую систему оплаты труда.".
4.В приложении N 2 п. 6.4.2 изложить в следующей редакции: "6.4.2. Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу работника без учета повышающих коэффициентов.
Орган местного самоуправления вправе повысить установленный размер премии отдельным работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премия, выплачиваемая конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
Выплаты премии производятся на основании правового акта органа местного самоуправления в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом органа местного самоуправления города.".
5.Приложение N 3 изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
6.Приложение N 3 вступает в силу с 1 октября 2012 года.
7.Опубликовать постановление в газете "Белогорский вестник".
8.Внести в базу нормативно-правовых актов администрации города Белогорск.
9.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по экономике А.Б.Мусиенко.
Глава
муниципального образования
города Белогорска
С.Ю.МЕЛЮКОВ
Приложения
2012-06-08 Приложение к Постановлению от 08 июня 2012 года № 904 Рекомендация