Постановление от 20.07.2012 г № 3410

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Эксплуатационно-хозяйственная служба»

На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. N 5998 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений" постановляю:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная служба" (прилагается).
2.Признать утратившими силу:
постановление мэра города Благовещенска от 31 марта 2009 г. N 539 "Об упорядочении условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная служба";
постановление мэра города Благовещенска от 1 июля 2009 г. N 1051 "О внесении изменения в условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная служба", утвержденные постановлением мэра г. Благовещенска N 539 от 31 марта 2009 года";
постановление администрации города Благовещенска от 26 марта 2010 г. N 1224 "О внесении изменения в условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная служба", утвержденные постановлением мэра г. Благовещенска N 539 от 31 марта 2009 года";
постановление администрации города Благовещенска от 28 февраля 2011 г. N 805 "О внесении изменения в постановление мэра города Благовещенска от 31 марта 2009 г. N 539 "Об упорядочении условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная служба";
постановление администрации города Благовещенска от 3 мая 2012 г. N 1986 "О внесении изменений в постановление мэра города Благовещенска от 31 марта 2009 г. N 539 "Об упорядочении условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная служба";
постановление администрации города Благовещенска от 6 июня 2012 г. N 2670 "О внесении изменений в постановление мэра города Благовещенска от 31 марта 2009 г. N 539 "Об упорядочении условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная служба".
3.Главному распорядителю бюджетных средств принять меры по недопущению превышения доведенных лимитов бюджетных ассигнований на текущий финансовый год при реализации настоящего постановления.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Благовещенска В.В.Бушманова.
Глава администрации
города Благовещенска
П.В.БЕРЕЗОВСКИЙ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЭКСПЛУАТАЦИОННО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная служба" (далее - Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная служба" (далее - учреждения) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Амурской области и нормативными правовыми актами администрации города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.4.Заработная плата работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения (приложение N 1) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням.
1.7.Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом после согласования с главным распорядителем бюджетных средств и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
2.Выплаты компенсационного характера
2.1.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда работников учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
2.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области и администрации города Благовещенска.
2.3.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
2.3.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.3.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время или при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:
а) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации:
- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
б) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
в) работникам за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;
г) водителям автомобилей за ненормируемый рабочий день.
2.3.3.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
2.3.4.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента - 30%% и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается в размере 30%% с первого дня работы при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.
2.4.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда работников учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда.
3.2.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работнику могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
3.3.Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном размере.
3.4.При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
3.5.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки:
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
- за классность водителям автомобилей.
3.6.При определении критериев оценки качества выполняемых работ рекомендуется учитывать соответствие выполняемых работником функций требованиям, предъявляемым к работам, предусмотренным трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией, а также полноту и своевременность их исполнения.
3.7.Премиальные выплаты по итогам работы могут быть установлены по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера работникам по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.
3.8.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
3.9.В положении об оплате труда учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций главного распорядителя бюджетных средств.
4.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
4.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2.Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:
- руководителю учреждения - главным распорядителем средств городского бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя, по согласованию с заместителем главы администрации города Благовещенска, осуществляющего контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях;
- заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.
4.3.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу (приложение N 2) возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы в зависимости от группы по оплате труда:
1 группа - 3;
2 группа - 2,5;
3 группа - 2;
4 группа - 1,5.
Кратность при определении должностного оклада руководителя учреждения согласовывается с заместителем главы администрации города Благовещенска, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующей отрасли.
4.4.Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения производится по сумме баллов, определяемых по следующим показателям.
Таблица N 1

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество штатных работников в учреждении	За каждого работника	1
2.	Наличие автотранспортных средств на балансе учреждения	За каждую единицу	2
3.	Площадь обслуживания	За каждые 100 кв. м	3

Соотношение баллов и группы по оплате
Таблица N 2

	Количество баллов	Группа по оплате
1.	Свыше 1500	1
2.	От 1000 до 1500	2
3.	От 500 до 1000	3
4.	До 500	4

4.5.Должностные оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
4.6.Руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, за квартал, за год);
- надбавка за наличие ученой степени (кандидату наук - 10%%, доктору наук - 15%%), почетных званий - до 15%%.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премирования ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
4.7.Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях главный распорядитель бюджетных средств вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда учреждения, а также на предоставление соответствующей субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
4.8.Руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и администрации города Благовещенска.
Конкретные размеры выплат и премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
5.Формирование фонда оплаты труда
5.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из городского бюджета, и средств от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению главного распорядителя бюджетных средств учреждению в пределах лимитов бюджетных обязательств могут предоставляться субсидии из городского бюджета на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
5.2.При формировании фонда оплаты сверх сумм, направляемых на выплаты должностных окладов (12 должностных окладов в год) работникам учреждения, предусматриваются выплаты в расчете на год:
- стимулирующие и компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) в размере 47,1 оклада (должностного оклада);
- материальной помощи в размере 2 должностных окладов.
6.Материальная помощь
6.1.Из фонда оплаты труда работникам учреждения производится выплата материальной помощи:
- при уходе в ежегодный отпуск единовременно - в размере двух окладов;
- при тяжелом материальном положении работника, смерти близких родственников, при возникновении чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение и другие уважительные причины).
6.2.Порядок и размеры выплат материальной помощи предусматриваются в коллективном договоре.
6.3.На материальную помощь не начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока.