Постановление от 24.07.2012 г № 3506
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска
На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. N 5998 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений" постановляю:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска (прилагается).
2.Признать утратившими силу:
постановление администрации города Благовещенска от 20 октября 2009 г. N 1167 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска";
постановление администрации города Благовещенска от 16 февраля 2011 г. N 593 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска, утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 20 октября 2009 г. N 1167";
постановление администрации города Благовещенска от 6 сентября 2011 г. N 3913 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска, утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 20 октября 2009 г. N 1167";
постановление администрации города Благовещенска от 25 ноября 2011 г. N 5298 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска, утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 20 октября 2009 г. N 1167";
постановление администрации города Благовещенска от 16 марта 2012 г. N 1251 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска, утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 20 октября 2009 г. N 1167".
3.Главному распорядителю бюджетных средств принять меры по недопущению превышения доведенных лимитов бюджетных ассигнований на текущий финансовый год при реализации настоящего постановления.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Благовещенска В.В.Бушманова.
Глава администрации
города Благовещенска
П.В.БЕРЕЗОВСКИЙ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска (далее - Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и нормативными правовыми актами администрации города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, и включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников учреждения при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения (приложение N 1) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения вне профессиональных квалификационных групп указаны в приложении N 2.
1.5.Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом после согласования с главным распорядителем бюджетных средств и включает в себя все должности специалистов, служащих (профессии рабочих) учреждения.
2.Выплаты компенсационного характера
2.1.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
2.2.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.2.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
а) работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится;
б) выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ, за выполнение работ по тушению пожаров повышенной сложности:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
2.2.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
а) работникам за работу в ночное время - из расчета 35% (в пределах фонда оплаты труда) часовой ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в период с 22 часов до 6 часов утра;
б) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время выплаты устанавливаются в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством;
в) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) за проведение тренировок выездному составу учреждения с применением изолирующих средств - из расчета двойной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час тренировки;
д) за подводные работы спасателям-водолазам и другим работникам, спускающимся под воду, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;
е) водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - до 50 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки;
ж) работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада (должностного оклада) пропорционально количеству отработанных смен;
с численностью более 10 человек - 25 процентов оклада (должностного оклада) пропорционально количеству отработанных смен.
2.2.3.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
2.2.4.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента - 30 процентов и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
2.2.5.Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентные надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока выплачиваются в размере 30% с первого дня работы, при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.
2.3.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда.
3.2.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполняемую работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
3.2.1.За интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
б) надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
в) надбавка за присвоенную классность водителям автомобилей:
2 класс - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
1 класс - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
г) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.2.3.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
а) ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 2 лет - 10 процентов;
свыше 3 лет - 15 процентов;
свыше 4 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
3.2.4.Премиальные выплаты по итогам работы:
а) выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с представительным органом работников.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются;
б) работникам выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-х окладов (должностных окладов) ставок заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Годовая премия выплачивается в последнем месяце текущего календарного года или на день увольнения, на основании приказа руководителя управления.
Работникам, кроме работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации и сокращением численности работников организации, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени за полные календарные месяцы в году увольнения.
3.3.В положении об оплате труда учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций главного распорядителя бюджетных средств.
4.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
4.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера определяется трудовым договором и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2.Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:
- руководителю учреждения - главным распорядителем средств городского бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя, по согласованию с заместителем главы администрации города Благовещенска, осуществляющего контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях;
- заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.
4.3.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу (приложение N 4) возглавляемого им учреждения.
Кратность при определении должностного оклада руководителя учреждения согласовывается с заместителем главы администрации города Благовещенска, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующей отрасли.
4.4.Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей определяется по следующим показателям:
| Группа по оплате труда руководителя | Количество выездов на происшествия в год | Количество штатных работников | Кратность |
| 1 | Более 3500 | Более 150 | 3 |
| 2 | От 3000 до 3500 | 80 - 150 | 2,5 |
| 3 | От 2500 до 3000 | 50 - 80 | 2 |
| 4 | До 2500 | До 50 | 1,5 |
4.5.Должностные оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
4.6.Руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, за квартал, за год);
- надбавка за наличие ученой степени (кандидату наук - 10%, доктору наук - 15%), почетных званий до 15%.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премирования ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
4.7.Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях главный распорядитель бюджетных средств вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда учреждения, а также на предоставление соответствующей субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
4.8.Руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и администрации города Благовещенска.
Конкретные размеры выплат и премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
5.Формирование фонда оплаты труда
5.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований городского бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований городского бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Объем средств, предусмотренный по бюджетной смете учреждению в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых им муниципальных услуг.
5.2.При формировании фонда оплаты труда сверх сумм, направляемых на выплаты должностных окладов (12 должностных окладов в год) работникам учреждения, предусматриваются:
средства на выплаты компенсационного характера исходя из фактического наличия оснований для их назначения по состоянию на 1 января планируемого года;
средства на премирование, надбавку за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ), на выплаты вознаграждения по итогам работы за год и оказания материальной помощи работникам учреждения - из расчета шестимесячного фонда оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (кроме выплат, перечисленных в данном пункте).
5.3.Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
Приложения
2012-07-24 Приложение к Постановлению от 24 июля 2012 года № 3506