Постановление от 04.04.2005 г № 196
Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета
В соответствии с решением районного Совета народных депутатов от 28 декабря 2004 г. N 70 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и в целях упорядочения оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, в качестве и эффективности их труда постановляю:
1.Утвердить:
а) условия оплаты труда работников, общие для всех учреждений (приложение N 1);
б) условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования (приложение N 2);
в) условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение N 3);
г) условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (приложение N 4);
д) порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок, доплат и премий, а также оказания материальной помощи работникам учреждений, финансируемых из районного бюджета (приложение N 5).
2.Руководителям учреждений устанавливать постоянно или на определенный срок ежемесячные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда ЕТС отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах (приложение N 6);
производить оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
До утверждения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда применять межотраслевые и отраслевые типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
3.Производить работникам учреждений, допущенным к государственной тайне, выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, предусмотренные федеральным законодательством.
4.Применять к заработной плате работников учреждений районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах Дальнего Востока, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
5.Установить, что разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации служащих и тарификации рабочих в соответствии с квалификационными требованиями.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся:
- по общеотраслевым должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- по основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных министерствами и ведомствами Российской Федерации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалифицированных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных федеральным органом власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Рабочие профессии, которые не предусмотрены тарифно-квалифицированными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалифицированным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
В связи с переходом на Единую тарифную сетку по оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета, утвержденную постановлением главы районной администрации от 28 января 2005 г. N 45 "О повышении оплаты труда работникам муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета", не проводить внеочередную аттестацию служащих и перетарификацию рабочих, за исключением работников, по должностям которых предусмотрены изменения ставок, окладов в соответствии с квалификационными требованиями, либо впервые переводимых на ЕТС.
6.Выплата тарифных ставок (окладов), премий, стимулирующих доплат и надбавок, выплат компенсационного характера производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Средства на оплату труда предусматриваются за счет бюджетных ассигнований, собственных доходов от штатных услуг и других не запрещенных законодательством источников.
Предусматривать при формировании фонда оплаты труда:
- средства на оплату тарифных ставок (окладов) в соответствии с ЕТС с учетом увеличений и повышений нормативной численности работников в соответствующих учреждениях бюджетной сферы;
- средства на осуществление выплат компенсационного характера;
- средства на создание фонда премирования, стимулирующих доплат и надбавок в размере 3-х процентов от суммы средств, предусмотренных на выплату тарифных ставок (окладов), с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда (за исключением учреждений, которым более высокий размер установлен настоящим постановлением);
- средства на оплату труда при выполнении работ различной квалификации, выплату разницы в тарифных разрядах работников в связи с приемом на работу специалиста, имеющего более высокую квалификацию, чем работник, ранее занимавший эту должность, после проведения плановой аттестации работников, результатом которой явилось присвоение им более высокого квалификационного разряда (категории), в размере не более 2-х процентов от суммы средств, предусмотренных на выплату тарифных ставок (окладов) в соответствии с ЕТС;
- средства на выплату районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и южных районах Дальнего Востока.
Экономия бюджетных средств, выделенных на оплату труда, направляется работодателем с учетом мнения представительного органа работников на поощрение работников, на выплату материальной помощи.
7.В тех случаях, когда вводимые для работников учреждений в соответствии с настоящим постановлением размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты) оказываются ниже действующих на 31 декабря 2004 года размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), этим работникам за время их работы в данном учреждении в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате, если снижение не является результатом аттестации работника на присвоение квалификационной категории.
Выплата разницы производится до возникновения у них права на получение более высокой заработной платы вследствие ее повышения (индексации) в установленном порядке или назначения на должность с более высокой заработной платой.
8.Руководителям учреждений разработать положения по оплате труда работников и провести работу, направленную на улучшение организации и нормирования труда, повышение эффективности работы учреждений и другие мероприятия по обеспечению рационального использования фонда оплаты труда.
9.Рекомендовать органам местного самоуправления (сельсоветам) использовать данное постановление при оплате труда работников учреждений, финансирование которых осуществляется за счет средств местных бюджетов.
10.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
Глава администрации
Благовещенского района
А.В.ЛИМАЙКИН
Приложения
2005-04-04 Приложение к Постановлению от 04 апреля 2005 года № 196 Условие