Приложение к Постановлению от 30.01.2013 г № 126 Положение
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Зеи
1.Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления города по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений, работники), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, разрабатываемыми в соответствии с федеральными законами и иными федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, решением Зейского городского Совета народных депутатов от 26 июля 2010 г. N 36/32 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Зеи", иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города, примерными положениями об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми постановлением администрации города, и данным Положением (далее - Положение).
Системы оплаты труда работников включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера;
е) примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлением администрации города;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с профессиональными квалификационными группами на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области, нормативными правовыми актами города.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
5.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях города, утверждаемым постановлением администрации города.
6.Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемым постановлением администрации города.
Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год), выплачиваемая в порядке, установленном пунктом 11 данного Положения;
- за наличие ученой степени, почетных званий в размерах, определенных примерными положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города по видам экономической деятельности.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением премии по итогам работы, выплачиваемой руководителям учреждений, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
7.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
8.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется руководителем органа (структурного подразделения) местного самоуправления города, в ведении которого находится учреждение (далее - Учредитель), и отражается в трудовом договоре.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
9.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждаются постановлением администрации города.
10.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными федеральными нормативными правовыми актами, законами и иными нормативными правовыми актами области.
11.Учредители, в введении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, утверждаемых постановлением администрации города.
Для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям казенных учреждений Учредитель вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений.
Не использованные в текущем финансовом году средства централизованного фонда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера данного казенного учреждения, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных казенных учреждений.
Бюджетному учреждению по результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению органов местного самоуправления города могут предоставляться субсидии из бюджета города в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации из расчета до 5 процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы), на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
В качестве показателя эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения по решению Учредителя может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размеров заработной платы, обеспечиваемого за счет средств бюджета города.
12.Заработная плата руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаются:
руководителю учреждения, подведомственного администрации города, главой администрации города по согласованию с отделом по управлению персоналом администрации города;
руководителю учреждения, подведомственного иному структурному подразделению исполнительного органа местного самоуправления города, - руководителем этого структурного подразделения в порядке, установленном этим структурным подразделением;
- заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.
13.Учредитель по согласованию с главой администрации города распорядительным актом устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 3.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 3 может быть увеличен по решению Учредителя в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый постановлением администрации города.
14.Учредитель вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.