Приложение к Постановлению от 20.08.2013 г № 1241 Положение

Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств Г. Зеи» 1. общие положения

1.1.Данное Примерное положение (далее - Примерное положение) устанавливает порядок формирования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств г. Зеи" (далее - учреждение), подведомственное отделу культуры, архивного дела администрации города Зеи (далее - Учредитель).
1.2.Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Зейского городского Совета народных депутатов от 26 июля 2010 г. N 36/132 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Зеи, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Зеи", постановлением администрации города Зеи от 16 августа 2010 г. N 1112 "О совершенствовании системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Зеи" и включает в себя:
- рекомендуемые размеры окладов (ставок) заработной платы работников по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);
- условия осуществления выплат компенсационного характера;
- условия осуществления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, а также осуществление им выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- иные выплаты.
1.3.Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными учреждением в соответствии с данным Примерным положением, и отражается в трудовых договорах, с соблюдением требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4.При утверждении системы оплаты труда работников руководитель учреждения обеспечивает следующие основные принципы ее формирования:
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Зеи;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения заработной платы максимальным размером;
- обеспечение равной оплаты труда равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.
Размеры окладов (ставок) заработной платы определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления работником соответствующей профессиональной деятельности, с учетом дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы. При этом учитывается, что месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного трудовым законодательством.
1.5.Заработная плата работников, занятых на условиях совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
При установлении лицам, работающим по совместительству, с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.6.Определение размера заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии) в порядке совместительства производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.7.По отдельным должностям (профессиям) могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Расчет часовой ставки заработной платы производится путем деления месячных окладов (ставок) по соответствующей должности (профессии) на среднемесячное количество рабочих часов исходя из годовой нормы рабочего времени.
1.8.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих учреждению в установленном порядке из бюджета города, и средств, полученных от осуществления иной приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом учреждения (далее - фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год).
Учредитель вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу в соответствии с разрабатываемым им Примерным перечнем должностей, утверждаемым постановлением администрации города.
Доля оплаты труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждений утверждается распорядительным актом Учредителя, ежегодно пересматривается до окончания текущего финансового года (не позднее 1 ноября) на очередной финансовый год.
1.9.Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, утвержденным постановлением администрации города Зеи от 16 августа 2010 г. N 1112 (приложение N 1).
1.10.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, утвержденным постановлением администрации города Зеи от 16 августа 2010 г. N 1112 (приложение N 2).
Учреждению по результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), по решению органов местного самоуправления города могут предоставляться субсидии из бюджета города в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации до 5 процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальных услуг (выполнении работы), на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
Раздел 2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) данного Примерного положения;
д) мнения выборного представительного органа работников.
2.1.2.Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с положением, разработанным учреждением самостоятельно в соответствии с данным Примерным положением.
Положение об оплате труда учреждения является локальным актом, утверждаемым в порядке, предусмотренном статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации.
Штатное расписание утверждается руководителем учреждения распорядительным актом по согласованию с Учредителем и включает в себя все должности, необходимые для выполнения уставных задач учреждения.
Наименования должностей работников, включаемых в штатное расписание, указываются в соответствии с разделами Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - КС) и выпуском Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
2.1.3.Оплата труда педагогических работников учреждения, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы, устанавливается из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Тарификационные списки составляются ежегодно и утверждаются распорядительным актом руководителя учреждения.
Разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих при назначении на соответствующие должности определены необходимые для выполнения должностных обязанностей уровень профессиональной подготовки работника, а также требования к стажу работы.
Установление окладов (ставок)
2.1.4.В пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год работникам устанавливаются оклады (ставки) на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, квалификационным уровням и квалификационным категориям. Рекомендуемые размеры окладов (ставок) заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням предусмотрены в приложении N 1 к данному Примерному положению.
2.1.5.Размеры окладов (ставок) по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, предусмотренным в приложении N 1 к данному Примерному положению, определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. А именно:
а) по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с ПКГ и квалификационными уровнями, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н.
По профессиям рабочих (далее - рабочие) размеры окладов устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС. По профессиям рабочих, не включенным в ЕТКС, оклады устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
б) по общеотраслевым должностям специалистов в соответствии с ПКГ и квалификационными уровнями, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н;
в) по должностям работников образования в соответствии с ПКГ и квалификационными уровнями, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н;
г) по должностям работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с ПКГ и квалификационными уровнями, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570.
2.1.6.Размеры окладов работников, занимающих должности по которым предусматривается квалификационная категория, устанавливаются с учетом присвоенной квалификационной категории. При этом квалификационная категория учитывается при работе работников по той должности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.1.7.Повышение оклада педагогическим работникам в зависимости от присвоенной квалификационной категории осуществляется на основании распорядительного акта Учредителя со дня вынесения решения аттестационной комиссией, созданной Учредителем, и сохраняется в течение 5 лет со дня присвоения ему квалификационной категории.
До окончания срока действия квалификационной категории педагогический работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке.
В случае отказа педагогического работника от очередной аттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.
Изменение педагогическому работнику размера оклада (ставки) при утрате квалификационной категории осуществляется после истечения срока квалификационной категории на основании распорядительного акта Учредителя.
При наступлении у педагогического работника права на изменение размера оклада (ставки) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из более высокого оклада (ставки) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Установление к окладам (ставкам) повышающих коэффициентов
2.1.8.Работникам учреждения к окладам (ставкам) могут быть установлены следующие коэффициенты:
а) повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание Российской Федерации в области образования, культуры и искусства (далее - повышающий коэффициент) в размерах, предусмотренных в приложении N 2 к данному Примерному положению;
б) персональный повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ (далее - персональный повышающий коэффициент).
2.1.9.Повышающий коэффициент применяется только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий Российской Федерации повышающий коэффициент применяется только по одному из оснований.
Установление повышающего коэффициента производится:
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени:
а) "кандидат наук" - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
б) "доктор наук" - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на повышающий коэффициент в период пребывания его в ежегодном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата по установленному повышающему коэффициенту производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.1.10.Персональный повышающий коэффициент за выполнение сложной, важной (особо важной), ответственной (особо ответственной) работы (заданий) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
2.1.11.Решение об установлении повышающего коэффициента, персонального повышающего коэффициента, а также их размеры, принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.1.12.Размер выплаты по повышающим коэффициентам и персональным повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
2.1.13.Повышающие коэффициенты, персональные повышающие коэффициенты носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) и не учитываются при начислении стимулирующих выплат.
2.1.14.Установление и начисление работникам учреждения выплат по повышающим коэффициентам, персональным повышающим коэффициентам осуществляются на основании распорядительного акта руководителя учреждения.
Персональные повышающие коэффициенты, предусмотренные настоящим подразделом (за исключением повышающих коэффициентов за ученую степень, почетное звание Российской Федерации в области образования, культуры и искусства), не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
2.1.15.Средства на выплату по повышающему коэффициенту за ученую степень, почетное звание Российской Федерации в области образования, культуры и искусства учитываются в годовом фонде оплаты труда учреждения в составе фонда стимулирующих выплат.
Выплаты по персональным повышающим коэффициентам за выполнение сложной, важной (особо важной), ответственной (особо ответственной) работы (заданий) и иных случаях осуществляются в пределах средств на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год.
2.2.Выплаты компенсационного характера
2.2.1.В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, предусмотренных в приложении N 1 к постановлению администрации города от 16 августа 2010 г. N 1112, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Выплаты компенсационного характера работникам, предусмотренные настоящим подразделом, устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам).
2.2.2.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
Размер повышающей выплаты определяется путем умножения оклада (ставки) на соответствующий процент повышения и не образует новый оклад (ставку).
При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
В учреждении в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами составляется и утверждается по согласованию с выборным представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы осуществляется повышенная оплата труда, устанавливаемая в процентном отношении к окладу (ставке).
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.2.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер которой за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (ставки) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году (или норму рабочего времени в данном месяце) в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени оплата всех видов работ (дежурств), предусмотренных графиком (за исключением работы по графику в праздничный день), осуществляется в одинарном размере.
2.2.4.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на основании постановления администрации города Зеи, и выплачивается в размерах в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
При формировании годового фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год учитываются средства на выплату работникам учреждения ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.2.5.Выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются путем применения к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных местностях, которые в соответствии с положением "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории города Зеи", утвержденным решением Зейского городского Собрания от 3 февраля 2005 г. N 57/9 (в редакции решения Зейского городского Совета народных депутатов от 30 сентября 2009 г. N 13/134), составляют:
а) районный коэффициент - в размере 1,7 заработной платы;
б) процентная надбавка за стаж работы - в размере до 50% заработной платы.
Применение к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы осуществляется в соответствии с инструкцией "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами", утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, постановлением Минтруда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)".
2.2.6.В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации виды и размеры выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.2.7.Средства на осуществление компенсационных выплат, предусмотренных настоящим подразделом, учитываются при расчете годового фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.
2.3.Выплаты стимулирующего характера
2.3.1.С целью поощрения за результаты работы в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, предусмотренных в приложении N 2 к постановлению администрации города Зеи от 16 августа 2010 г. N 1112, работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) за интенсивность и высокие результаты работы;
б) за качество выполняемых работ;
в) выплаты за стаж работы, выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения на соответствующий финансовый год.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) осуществляются в соответствии с положениями, разрабатываемыми учреждением самостоятельно, с учетом рекомендаций, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города и данным Примерным положением.
При разработке учреждением положений о стимулирующих выплатах в них включаются показатели и критерии оценки эффективности труда работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливается зависимость размеров стимулирующих выплат, осуществляемых работнику, от результатов его труда.
Положения о стимулирующих выплатах утверждаются распорядительным актом руководителя учреждения по согласованию с выборным представительным органом работников.
Предусмотренные пунктом 2.3.1 данного подраздела стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам (ставкам).
2.3.2.Работникам, занимающим должности служащих, за сложность и напряженность выполняемой работы, определенных должностной инструкцией, к окладу (ставке) может быть установлена ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее - ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы).
2.3.3.За качество работы работникам осуществляется выплата ежемесячного денежного поощрения (далее - ежемесячное денежное поощрение за качество выполняемых работ), установление и выплата которого осуществляются в соответствии с разрабатываемым в учреждении положением. Критерии качества, предусмотренные положением, могут устанавливаться либо по каждой должности (профессии) либо по группе должностей (профессий). Такими критериями могут быть:
- обеспечение стабильности и повышения качества обучения;
- подготовка призеров конкурсов;
- активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);
- и т.д.
2.3.4.За стаж работы, выслугу лет педагогическим работникам, библиотекарю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка, при наличии у них стажа работы в учреждениях культуры и искусства (далее - ежемесячная надбавка за стаж работы в учреждениях культуры и искусства), в размерах:

Стаж работы в учреждениях культуры и искусства	Размер ежемесячной надбавки, % к окладу (ставке)
От 1 года до 5 лет включительно	5
Свыше 5 до 10 лет включительно	10
Свыше 10 до 15 лет включительно	15
Свыше 15 лет	20

В общий стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, независимо от перерывов в работе включаются:
время работы в учреждениях культуры и искусства;
время работы в органах государственной власти;
время военной службы граждан;
время обучения работников учреждений культуры и искусства в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в образовательном учреждении.
Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.
Состав комиссии утверждается распорядительным актом руководителя учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы возлагается на руководителя и кадровую службу образовательного учреждения.
2.3.5.Поощрение работников по итогам работы за месяц предусматривает их ежемесячное премирование (далее - ежемесячная премия по итогам работы).
При установлении ежемесячной премии конкретному работнику основаниями для снижения установленного ее размера либо лишения ее полностью могут являться:
- несоблюдение сроков выполнения работы, предусмотренной должностной инструкцией, квалификационной характеристикой, отдельных заданий и поручений непосредственного руководителя, руководителя учреждения;
- низкая результативность в работе;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
2.3.6.С целью поощрения работников учреждения по итогам работы за иные периоды (за квартал, полугодие, год) может осуществляться выплата единовременной премии за общие результаты работы (далее - единовременная премия за общие результаты работы).
Единовременная премия за общие результаты работы может выплачиваться работникам как в процентном отношении к окладам (ставкам), так и в абсолютном размере в пределах средств фонда оплаты труда.
Порядок расчета указанного вида единовременной премии определятся положением, которое утверждается распорядительным актом руководителя, согласованного с выборным представительным органом работников. Выплачивается на основании распорядительного акта руководителя учреждения по согласованию с выборным представительным органом работников.
2.3.7.Снижение размеров выплат стимулирующего характера, предусмотренных работникам учреждения данным разделом Примерного положения, или прекращение их выплаты производится за тот расчетный период, в котором имели место нарушение трудовой дисциплины или выполнения должностных обязанностей, низкая результативность и эффективность труда.
Если нарушение трудовой дисциплины и факт невыполнения должностных обязанностей (факт невыполнения трудовой функции) обнаружены после осуществления выплаты стимулирующего характера, то снижение или прекращение ее выплаты производится за тот расчетный период, в котором они обнаружены.
2.4.Порядок осуществления и размеры иных выплат
2.4.1.В пределах средств фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год работникам могут осуществляться:
а) выплата единовременного денежного поощрения в связи:
- с присуждением почетных званий Российской Федерации, при награждении знаками отличия Российской Федерации, при награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- при награждении Почетной грамотой губернатора области;
- при награждении Почетной грамотой главы города;
- при награждении Благодарностью главы города;
- при награждении Почетной грамотой администрации города;
- при награждении Благодарностью администрации города;
б) выплата единовременной материальной помощи в связи:
- с юбилейной датой со дня рождения работника;
- увольнением по выходу на пенсию;
- регистрацией брака (если брак регистрируется впервые);
- в связи с похоронами близких родственников;
- утратой личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия;
- иными непредвиденными обстоятельствами (в т.ч. особой нуждаемостью в специальном лечении и восстановлении здоровья и др.).
2.4.2.Выплата единовременного денежного поощрения в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 2.4.1, осуществляется в размерах, установленных нормативными правовыми актами Амурской области, органов местного самоуправления города Зеи.
2.4.3.Размеры и порядок выплаты единовременной материальной помощи в случаях, предусмотренных подпунктом "б" пункта 2.4.1 настоящего подраздела, предусматриваются положениями коллективного договора учреждения.
Выплата единовременной материальной помощи в случаях, предусмотренных подпунктом "б" пункта 2.4.1 настоящего подраздела, осуществляется на основании распорядительного акта руководителя учреждения по согласованию с выборным представительным органом работников.
На материальную помощь не начисляются применяемые к заработной плате районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Раздел 3.Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя учреждения
3.1.В учреждении заработная плата руководителя и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором ("эффективным контрактом").
Заработная плата руководителю учреждения и его заместителям, определяемая трудовым договором ("эффективным контрактом"), в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:
руководителю учреждения - Учредителем в порядке, предусмотренном данным Примерным положением;
заместителю руководителя учреждения - руководителем этого учреждения.
3.2.Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Учредителем и отражается в трудовом договоре ("эффективном контракте").
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Перерасчет ранее установленных размеров должностных окладов руководителя учреждения и его заместителей осуществляется ежегодно (в период с 1 октября по 1 декабря) текущего финансового года на очередной финансовый год.
3.3.Учредитель распорядительным актом, согласованным с финансовым управлением администрации города, устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 3.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения и кратности от 1 до 3 может быть увеличен по решению Учредителя в отношении руководителя учреждения при включении учреждения в соответствующий перечень, утверждаемый постановлением администрации города.
3.4.Увеличение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, предусмотренного пунктом 3.3 данного раздела, принимается Учредителем в отношении учреждения, с учетом объемных показателей деятельности, предусмотренных в приложении N 3 к данному Примерному положению.
Объемные показатели ежегодно пересчитываются до окончания текущего финансового года (не позднее 30 июля) на очередной финансовый год, и общая сумма баллов, подтвержденная расчетами, утверждается распорядительным актом Учредителя.
3.5.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждаются постановлением администрации города.
3.6.Компенсационные выплаты руководителю учреждения и его заместителям осуществляются в соответствии с Перечнем компенсационных выплат, предусмотренным в приложении N 1 к постановлению администрации города Зеи от 16 августа 2010 г. N 1112. Устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными федеральными нормативными правовыми актами, законами и иными нормативными правовыми актами области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города.
3.7.Руководителю учреждения и его заместителям в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, предусмотренным в приложении N 2 к постановлению администрации города Зеи от 16 августа 2010 г. N 1112, осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
б) ежемесячное премирование по итогам работы;
в) единовременное премирование по итогам за иные периоды работы (квартал, полугодие, год);
г) иные выплаты.
3.7.1.Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю учреждения и его заместителям устанавливается в порядке и размерах, предусмотренными данным Примерным положением для ее установления и выплаты работникам учреждения.
3.7.2.Ежемесячное премирование руководителя учреждения и его заместителей, предусмотренное подпунктом "б" пункта 3.7 данного раздела, осуществляется по критериям эффективности и результативности их работы, предусматриваемым их трудовыми договорами ("эффективными контрактами").
Целевые показатели деятельности учреждения, а также критерии оценки эффективности и результативности труда руководителя учреждения и его заместителей, по исполнению которых осуществляется их ежемесячное премирование, разрабатываются Учредителем и утверждаются:
- для руководителя учреждения - постановлением администрации города;
- для заместителей руководителя учреждения - распорядительным актом Учредителя, по согласованию с руководителем учреждения.
Ежемесячная премия устанавливается в процентах к должностному окладу.
3.7.3.Единовременная премия по итогам за иные периоды работы (квартал, полугодие или год), предусмотренная подпунктом "в" пункта 3.7 данного раздела, устанавливается в процентах к должностным окладам.
Размер единовременной премии руководителя учреждения и его заместителей за иные периоды работы (квартал, полугодие или год) зависит от результатов деятельности учреждения по выполнению установленных Учредителем объемов муниципального задания (муниципальных услуг) в соответствующем учетном периоде.
Единовременная премия за иные периоды работы выплачивается руководителю учреждения и его заместителям в пределах фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.
3.7.4.Учредитель отражает в трудовом договоре ("эффективном контракте") руководителя учреждения, а руководитель учреждения - в трудовом договоре ("эффективном контракте") своих заместителей показатели их ежемесячного премирования, а также условия и порядок выплаты единовременной премии по итогам за иные периоды работы (квартал, полугодие и год) в порядке, предусмотренном данным Примерным положением.
3.7.5.При разработке Учредителем показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в качестве одного из показателей может быть установлен рост средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размеров заработной платы, обеспечиваемого за счет средств бюджета города.
По предложению Учредителя показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения могут изменяться (пересматриваться) в связи с изменением задач, стоящих перед учреждением по исполнению муниципальных услуг (выполнению работ) на предстоящий период, в соответствии с чем вносятся соответствующие изменения в постановление администрации города о целевых показателях и распорядительный акт Учредителя по утверждению объемов муниципального задания (муниципальных услуг), и трудовой договор ("эффективный контракт").
Оценку эффективности и результативности работы руководителя учреждения для выплаты ему ежемесячной премии и единовременной премии по итогам за иные периоды работы (квартал, полугодие или год) осуществляет Учредитель, а заместителей руководителя учреждения - руководитель учреждения.
Основанием для выплаты ежемесячной премии и единовременной премии за иные периоды работы (квартал, полугодие или год) руководителю учреждения является распорядительный акт Учредителя, а заместителю руководителя учреждения - распорядительный акт руководителя учреждения.
3.7.6.При формировании фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год сверх сумм, предусмотренных на выплату по окладам (ставкам) и выплатам компенсационного характера, предусматриваются средства на выплату руководителю учреждения и его заместителям (в расчете на 1 человека в год):
а) ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере 2,4 должностных окладов;
б) ежемесячной премии - в размере до 7,8 должностных окладов.
3.7.7.Руководителю учреждения и его заместителям могут осуществляться виды выплат единовременного денежного поощрения и выплата материальной помощи в случаях и порядке, предусмотренных в подразделе 2.4 "Порядок осуществления и размеры иных выплат" данного Примерного положения. Выплаты единовременного денежного поощрения и выплата материальной помощи осуществляются руководителю учреждения на основании распорядительного акта Учредителя, а заместителям руководителя - на основании распорядительного акта руководителя учреждения.
3.8.Руководителю учреждения за решение задач по вопросам, относящимся к его компетенции, требующих от исполнителя дополнительных усилий и времени работы, а также за выполнение в срок и досрочно особо важных и сложных заданий, установленных ему Учредителем, может осуществляться выплата единовременной премии (далее - единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий).
Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Выплачивается из средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов на соответствующий финансовый год. Устанавливается распорядительным актом Учредителя и выплачивается одновременно с заработной платой в том месяце, в котором были решены задачи и (или) выполнены особо важные и сложные задания.
Раздел 4.Другие вопросы оплаты труда
4.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
4.2.При отсутствии или недостатке соответствующих средств на оплату труда руководитель учреждения вправе приостановить ежемесячные и иные стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить их выплату, приостановить премирование работников по результатам работы, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.
Раздел 5.Особенности оплаты труда преподавателей
5.1.Оплата труда преподавателей учреждения, включая работников, выполняющих эту работу в учреждении помимо основной работы, устанавливается из тарифицируемой педагогической нагрузки.
5.2.Тарификационные списки составляются ежегодно и утверждаются распорядительным актом руководителя учреждения.
5.3.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) преподавателей за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". В соответствии с указанным приказом для преподавателей продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической нагрузки) составляет:
18 часов в неделю:
преподавателям 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и др. школ);
24 часа в неделю:
преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских школ искусств с 7-летним сроком обучения, музыкальным руководителям и концертмейстерам.
Раздел 6.Заключительные положения
6.1.При формировании годового фонда оплаты труда, предусмотренного в объеме субсидии, поступающей учреждению из бюджета города в установленном порядке, предусматриваются средства:
а) на выплату по окладам (ставкам);
б) на выплаты компенсационного характера;
в) на оплату труда за работу различной квалификации, в связи с приемом на работу специалиста (работника рабочей профессии), имеющего более высокую квалификацию, а также после проведения плановой аттестации работников, результатом которой явилось присвоение им более высокой квалификационной категории, - в размере 2 процентов от суммы, направляемой на выплату по окладам (ставкам);
г) на создание фонда премирования по итогам работы, иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальным нормативным актом, разработанным в соответствии с данным Примерным положением, - в размере, исчисленном в процентном отношении к сумме средств, направляемых на выплату по окладам (ставкам), выплатам компенсационного характера, установленным работникам в соответствии с данным Примерным положением.
6.2.Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется на основании постановления администрации города Зеи и производится в пределах средств на оплату труда работников учреждений, утвержденных решением Зейского городского Совета народных депутатов о бюджете города на соответствующий финансовый год.