Приложение к Постановлению от 28.09.2005 г № 1561 Положение
Положение об условиях оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, финансируемых из городского бюджета
1.Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год, утвержденных решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря 2004 года, других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
2.Данное Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений культуры и искусства, финансируемых из городского бюджета (далее по тексту - учреждения).
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, находящихся на финансировании городского бюджета, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3.Учреждения культуры и искусства, финансируемые из городского бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
4.Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры и искусства, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
5.Ставки (оклады) работников учреждений культуры и искусства определяются на основе Единой тарифной сетки (далее по тексту - ЕТС).
6.Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС определяется федеральным законом.
7.Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Российской Федерации исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного федеральным законом, и тарифных коэффициентов.
8.Тарифные коэффициенты утверждаются Правительством Российской Федерации по согласованию с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей.
9.Ставки (оклады) заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже ставок (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
10.Оклады по должностям работников культуры и искусства устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
11.В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда повышаются:
на один разряд:
руководителям и специалистам учреждений культуры, образовательных учреждений сферы культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
лицам, работающим в учреждениях культуры, образовательных учреждениях сферы культуры и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";
на два разряда:
руководителям и специалистам учреждений культуры, образовательных учреждений сферы культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
лицам, работающим в учреждениях культуры, образовательных учреждениях сферы культуры и имеющим почетное звание "Народный артист".
12.Оплата труда отдельных категорий работников, выполняющих особо важную и особо ответственную работу, может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников культуры и искусства согласно таблице N 1.
Таблица N 1
Перечень
особо важных и особо ответственных работ,
при выполнении которых высококвалифицированным
рабочим учреждений культуры и искусства
устанавливаются месячные тарифные ставки
(оклады) исходя из 11 и 12 разрядов
Единой тарифной сетки (ЕТС)
| N п/п | Наименование профессий | Разряд ЕТС | Виды работ |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Настройщик пианино и роялей | 11 | Полная регулировка клавишно молоточного и педального механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по всему диапазону. Обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа. Подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра эталона и общей настройки. Проведение генеральной настройки органа. Исправление дефектов с частичным демонтажем. Обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы изготовителя (реставратора) того органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора) |
| 2. | Настройщик пианино и роялей | 12 | Экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль-клавесин, рояль хаммерклавир, рояль-рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя. Осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек. Проведение текущих ремонтно профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением. Проведение контроля опорных конструкций и фасада органа |