Приложение к Постановлению от 10.11.2005 г № 616 Перечень
Порядок премирования и установления надбавок к должностным окладам (ставкам) работникам учреждений ветеринарии, финансируемых из областного бюджета
I.Премирование
1.1.Премирование работников учреждений ветеринарии, финансируемых из областного бюджета (далее - учреждения ветеринарии), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на учреждения ветеринарии, своевременном, качественном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а также за выполнение заданий в особых условиях.
1.2.Основными показателями премирования являются:
результаты работы работников учреждений ветеринарии, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения заданий руководства по основным направлениям деятельности учреждения;
личный вклад работников в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
добросовестное исполнение должностных обязанностей;
соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Перечисленные показатели премирования могут быть уточнены, конкретизированы, а также отражены в коллективном договоре.
1.3.Премирование руководящих работников и специалистов учреждений ветеринарии производится при условии:
недопущения появления (в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии) заболевания животных ящуром, бешенством, бруцеллезом, туберкулезом, сибирской язвой, свиней - чумой;
выполнения годовых плановых профилактических и ветеринарно-санитарных мероприятий, направленных на недопущение появления указанных болезней.
1.4.Премирование работников учреждений ветеринарии производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц в размере до 25 процентов должностного оклада (ставки), а также единовременно.
1.5.Основанием для начисления премии является приказ руководителя учреждения.
Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии полностью или частично на основании приказа руководителя учреждения.
1.6.В случае увольнения работника по собственному желанию, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам премия выплачивается за фактически отработанное время независимо от даты принятия решения о выплате премии.
1.7.Работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим менее половины месяца, премия не устанавливается и не начисляется.
В случае образования экономии по фонду оплаты труда может осуществляться единовременное премирование работников учреждений ветеринарии по следующим основаниям: за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ, за добросовестную работу в связи с праздничными и юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения, при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением Почетной грамотой Администрации области, Министерства сельского хозяйства, иными государственными наградами (присвоение почетных званий).
Размер премии по вышеуказанным основаниям определяется руководителем учреждения.
II.Порядок установления надбавок
2.1.Работникам учреждений ветеринарии в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность труда.
2.2.Размер ежемесячной надбавки не может превышать 20 процентов должностного оклада (ставки).
2.3.Сумма средств, выделяемых на установление ежемесячных надбавок к должностному окладу, устанавливается руководителем учреждения ветеринарии в пределах фонда оплаты труда.
Установление конкретного размера надбавки каждому работнику осуществляется приказом руководителя учреждения.
Надбавки могут быть изменены или отменены приказом руководителя при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника за прошедший период.
Изменение размера надбавки или ее отмена производится в порядке, аналогичном ее установлению.